Ali lahko oseba dela s krajšim delovnim časom. Kaj morate vedeti o delu s krajšim delovnim časom? Hiter vodnik po korakih
Nekateri so v službi tako obremenjeni, da o honorarni zaposlitvi sploh ne pride na misel. Nekateri pa so pripravljeni poleg glavne službe »privleči« tudi honorarno delo. Ali lahko delodajalec prepove krajši delovni čas? Kakšne pravice ima partner? Kako se kombinacija delovnih mest razlikuje od dela s krajšim delovnim časom?
Nedolgo nazaj je predlog Mihaila Prohorova, da se delovni teden poveča na 60 ur na teden, sprožil velik odziv javnosti. Res je, malokdo je opazil, da je šlo le za možnosti delavca za delo pri delodajalcu do 60 ur, in ne o odgovornosti. No, in odpreti delovni zakonik in ga primerjati s tem, kar zdaj določa zakonodaja glede dela s krajšim delovnim časom in združevanja delovnih mest, na splošno praktično nikogar ni zanimalo. Ampak bilo bi vredno ... Ampak - najprej na prvo mesto.
Štiri dni na teden ali le nekaj ur na dan. Pravzaprav je v Nemčiji s krajšim delovnim časom zaposlenih približno enajst milijonov ljudi. Večina jih je žensk in želijo, da se to zgodi. Pogovarjamo se o tem, kako poteka zaposlitev s krajšim delovnim časom.
Delo s skrajšanim delovnim časom je najprej opredeljeno z dejstvom, da delate manj ur kot redno zaposleni s polnim delovnim časom. Delovni čas in urnik sta fiksna ali spremenljiva. Poleg preprostega skrajšanja ur so možni tudi prihranki pri delovnem času, ki vam omogočajo kasnejše daljše odmore z dodatnim plačilom in socialno varnostjo. Pomembna razlika med klasičnim honorarnim delom in delom za 450 evrov je v tem, da ohranijo enake pravice in obveznosti kot pri rednem delovnem času pri delodajalcih in socialnih blagajnah.
krajši delovni čas
V skladu s členom 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije ima delavec pravico delati s krajšim delovnim časom, to je skleniti pogodbo o zaposlitvi za opravljanje katerega koli drugega dela v prostem času od glavne delovne dejavnosti. pri čemer Druženje je lahko notranje in zunanje- v skladu s tem lahko delavec dela tako pri istem delodajalcu kot pri drugih, poleg tega v skladu s členom 282 delovnega zakonika Ruske federacije - pri neomejenem številu delodajalcev.
Kdo se lahko prijavi na razpis za krajši delovni čas?
Na primer, v službi za 450 evrov si socialno manj varen, na primer ne vplačuješ v pokojninsko blagajno. Predvsem na starševskem dopustu si vse več mam in očetov želi vsaj delno delati. Podprta sta stik s sodelavci in delo. »V praksi se vse pogosteje zahteva, da tri leta starševskega dopusta dela vsaj 15 do 30 ur na teden s skrajšanim delovnim časom,« Hermann Gloisten, odvetnik za delo v Halleju. Če želite preiti s polnega na krajši delovni čas, morate v svojem podjetju delati vsaj šest mesecev in podjetje mora imeti več kot 15 zaposlenih.
Samo mladoletni delavci ne morejo biti delavci s krajšim delovnim časom. Poleg tega je nemogoče dobiti zaposlitev s krajšim delovnim časom za težko delo, delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, če je glavno delo povezano z enakimi pogoji. V nekaterih primerih lahko zakon predvideva druge omejitve za delo s krajšim delovnim časom. Tako lahko listina organizacije edinemu vodji pravne osebe prepoveduje vodenje druge organizacije. In za nekatere kategorije delavcev (na primer za pedagoške, zdravstvene in farmacevtske delavce, kulturne delavce) so pogoji za delo s krajšim delovnim časom določeni s posebnimi zakoni in vladnimi uredbami.
Če vsaj tri mesece pred želenim začetkom zaprosite za skrajšanje dosedanjega polnega delovnega časa, se lahko šef s tem strinja ali zavrne najkasneje en mesec pred tem datumom. Za zavrnitev pa mora navesti pomembne razloge. Na primer, če so zaradi nepopolnega delovanja ogroženi organizacija, delovni procesi ali varnost podjetja. To mora res dobro utemeljiti, saj je predvsem za krajši delovni čas v času starševskega dopusta pričakovati določene organizacijske napore.
Zaposlitev za krajši delovni čas
Postopek zaposlitve s krajšim delovnim časom ni tako drugačen od običajnega: sklene se tudi pogodba o zaposlitvi, izda se nalog za zaposlitev, delavec mora biti seznanjen z vsemi lokalnimi predpisi organizacije, ki so potrebni za delo.
Vendar pa obstajajo tudi razlike. Prvič, pri prijavi na delovno mesto mora zaposleni predložiti samo potni list ali drug identifikacijski dokument in po potrebi dokument o izobrazbi, specialnosti ali kvalifikacijah. Drugič, v pogodbi o zaposlitvi mora biti nujno navedeno, da gre za krajši delovni čas.
Druge značilnosti dela s krajšim delovnim časom
Brez razloga, šef ne bi smel zavrniti. Za polovični delovni čas se prijavite vsaj tri mesece prej, najbolje pisno in neformalno. V tej aplikaciji svojemu šefu ponudite želeni delovni čas in razporeditev ur. Ni vam treba utemeljiti svoje aplikacije, vendar naredi najboljši vtis. Kako boste organizirali svoje delo v praksi, je odvisno od strukture vašega podjetja. Kdaj so ljudje potrebni? Ali podjetje dela v izmenah, tudi med vikendi in podobno? To pomeni, da boste morda želeli delati en teden in nato preživeti en teden ali pa delati samo od ponedeljka do srede in potem brezplačno.
Kar zadeva delovno knjižico, je honorarnemu delavcu ob prijavi na delovno mesto ni treba predložiti (čeprav se seveda splača imeti njeno kopijo, da lahko delodajalec oceni vašo poklicno pot). Skladno s tem delodajalec ne opravi vpisa v delovno knjižico. Vendar neobvezno delavec mora tak vpis opraviti na glavnem delovnem mestu, za kar mora prinesti dokument, ki potrjuje delo s krajšim delovnim časom (overjene kopije pogodbe o zaposlitvi in naloga za zaposlitev).
Če pa je to praktično nemogoče, lahko šef zavrne. Zato se z njim že v zgodnji fazi pogovorite o možnem in vsem sprejemljivem modelu. Ob prijavi na razpis za polovični delovni čas se vam ni treba bati amortizacije v podjetju. V skladu s tem vam sploh ni treba sprejeti slabo plačane službe. Seveda je odvisno od vaših potreb. Prosti čas, ki ga preživite z otrokom in partnerjem, je težko prešteti. Bistvo je, da dobiš manj denarja in plačaš manj za brezposelnost, pokojnino in varstveno blagajno.
S spletnim kalkulatorjem zveznega ministrstva za delo lahko vnaprej načrtujete, kakšno bo vaše finančno stanje. Šef vam ne more znižati urne postavke za krajši delovni čas. Prav tako imate enako pravico do dopusta. Na primer, če pridete s polnim delovnim časom in imate 30 dni dopusta do šest prostih tednov, potem imate štiri delovne dni na teden s pravico do 24 dni dopusta. Vključno z vikendi dobite tudi šest tednov skupnega dopusta na leto.
Primer 1 Delam kot poslovodja v LLC. Zdaj želim dobiti drugo zaposlitev s krajšim delovnim časom, vendar ne želim, da bi moja glavna služba vedela, da delam nekje drugje. Kako naj najbolje formaliziram svoje delovno razmerje z drugim podjetjem?
Skleniti morate samo pogodbo o zaposlitvi z drugim podjetjem za krajši delovni čas. Hkrati v skladu s členom 283 delovnega zakonika Ruske federacije drugemu delodajalcu ni treba zagotoviti delovne knjižice oziroma je ni treba vzeti od prvega. In vpis o delu s krajšim delovnim časom v delovno knjižico se vpiše na glavnem delovnem mestu, vendar le, če zaposleni sam napiše ustrezno vlogo.
Trajanje dela s krajšim delovnim časom
Delajte vsak delovni dan v tednu, le nekaj ur, in vaš dopust bo v celoti prihranjen. Zaposleni s krajšim delovnim časom imajo enake pravice kot vsi ostali zaposleni v podjetju. Enaka pravila veljajo za dopuste, posebne regrese, božičnice ali bonuse. Prav tako ste enakopravni pri nadaljnjem izplačilu plače v primeru bolezni in zaščite pred odpovedjo. Tudi delodajalec vam mora še naprej zagotavljati dostop do izobraževanja in usposabljanja.
Torej, če ne želite, da glavni delodajalec ve, da nekje delate, potem ne bo vedel.
Težave lahko nastanejo le pri generalnem direktorju LLC, če mu listina podjetja prepoveduje zaposlitev s krajšim delovnim časom na istem položaju, ostali zaposleni ne bi smeli imeti težav.
Trajanje dela s krajšim delovnim časom
Brez prisile k delnemu ali polnemu delovnemu času
Če si redno zaposlen in se razmere v podjetju slabšajo, te šef ne more prisiliti v pogodbo za polovični delovni čas. Torej zavrnite sprejeti takšno ponudbo, šef ne sme končati. Enako velja za usmeritev iz izrednega v redni.
Skoraj eno leto je 31-letni Mattias Erren štel, preden je svojega šefa zaprosil za razgovor. Pravno je bilo vprašanje jasno - tudi ni dvomil v svojo odločitev. Vendar: Redkokdaj sem imel tako neprijeten pogovor, pravi. Imel je občutek, da je prekršil svojo izjavo zoper nenapisane zakone: "Eden od njih je že ob prijavi na razpis za polovični delovni čas pionir."
V skladu s členom 284 zakonika o delu Ruske federacije trajanje delovnega časa pri delu s krajšim delovnim časom ne sme presegati štirih ur na dan. Če delavec nekega dne ne dela na glavnem delovnem mestu, lahko dela s krajšim in polnim delovnim časom. Hkrati v enem mesecu ali drugem obračunskem obdobju celotno trajanje krajšega delovnega časa ne sme biti daljše od polovice običajnega delovnega časa za ustrezno kategorijo zaposlenih.
Erren nima ne otrok ne bolnih sorodnikov. Dopisna prijava je po njegovih besedah poleg naloge, da ima nekaj časa zase. Kot zdravstveni pomočnik v bremenski bolnišnici je hitro prišel s 100-odstotnim delom do 55 ur na teden. K temu je prišla še precejšnja obremenitev nočnih storitev. Tri leta pozneje je imel dovolj: počutil se je kot na hrčkovem kolesu. Hobiji in prijatelji – vse je bilo prekratko.
Mladi, nekvalificirani delavci, ki želijo skrajšati svoj delovni čas za boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem, se sliši nenavadno. A Erenovo željo bo v prihodnje izražalo vse več mladih strokovnjakov, pravi Jutta Rump. Profesor vodi Inštitut za zaposlovanje in zaposlovanje na Univerzi uporabnih znanosti Ludwigshafen in izvaja raziskave o trendih v svetu dela.
In zdaj izračunajmo: običajen 8-urni delovnik pri petdnevnem delovnem tednu plus štiri ure na dan pri enakem petdnevnem delovnem tednu. Torej dobite točno istih 60 ur, kot pravi Prokhorov: če želite - delajte 40 ur, če želite - 60. Tako je vznemirjenje, milo rečeno, nerazumljivo: nihče ni predlagal, da bi zaposlenega prisilil k dodatnemu brezplačnemu delu .. .
Hkrati mnogi dajejo velik pomenživljenje izven dela. Za kariero opustitev partnerstva ali družine za večino ne pride v poštev. Vsi namreč vedo, da morajo zaradi demografskih sprememb delati vsaj do 67. leta, pravi Rump. In ker v prvih sektorjih primanjkuje kvalificiranih delavcev, lahko številni mladi strokovnjaki zahtevajo podjetja.
Čas je, da začnete – je to mogoče? To velja tudi za Erren - Goda. Čeprav njegov šef ni bil navdušen, saj je zdravniška pomočnica prinesla urno željo. Sprva je celo poskušal blefirati. Rekel je, da mora najprej preveriti, ali je zakonito, pravi Erren. Toda Erren je izvedel, da ima po zakonu o krajšem delovnem času in za določen čas vsak zaposleni zaposlen s krajšim delovnim časom, ki traja več kot šest mesecev, v podjetju z najmanj 15 zaposlenimi.
Primer 2 Delam v podjetju po pogodbi o zaposlitvi - po njej mi je prepovedano delati ne samo s krajšim delovnim časom, ampak tudi po pogodbah o delu v drugih gospodarskih organizacijah. Ali je zakonito? Zaposlil se bom za polovični delovni čas – ali lahko ob tem sklenem pogodbo? Ali obstajajo kakšne omejitve glede trajanja dela?
Erren je ostal težak - in na koncu zmagal. Vendar pa se mora vsak, ki dela kot začetnik s krajšim delovnim časom, zavedati tudi tveganja. Predvsem pri starejših kolegih želja po popolnem hitenju soočanja z nerazumevanjem, opozarja Julia Hapkemeyer. Psihologinja svetuje podjetjem na temo razvoja kadrov in pomaga v primeru konfliktov med generacijami. Kolegi, ki so se dolga leta borili za kariero, se lahko odzovejo negativno. Nato hitro fraze, kot je: "Poslušaj, vse bo v redu!".
Prilagodljivost pomirja šefa in sodelavce. Zato oba strokovnjaka priporočata, da se prijave za izredni delovni čas kot začetnika kariere lotite čim bolj strateško. Da bi se izognili zavisti sodelavcev in nerazumevanju šefa, bi bilo bolje začeti znova s polnim delovnim časom in skrajšati delovni čas po enem ali dveh letih dela. »In potem raje preidejo na 75-odstotno namesto na 50-odstotno delo,« svetuje Jutta Rump.
V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije ima delavec pravico skleniti pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas z neomejenim številom delodajalcev, to pomeni, da lahko glavni delodajalec delavcu prepove delo s krajšim delovnim časom le v primerih. izrecno določeno z zakonom (o tem smo govorili zgoraj), in ne po njegovi želji. Tukaj ni potrebno dovoljenje glavnega delodajalca - mirno sklenite redno pogodbo o zaposlitvi.
Tako so se lahko prepričali, da ne bodo obtičali na lestvici podjetij. Hapkemeyerjev nasvet: "Kljub honorarnemu delu se morate udeleževati pomembnih sestankov." Težavam s sodelavci se je pogosto mogoče izogniti banalno, saj jim novi člani sporočijo, kdaj morajo delati, in so dosegljivi v honorarnem delovnem času. Za Imejte dobro voljo skrbi tudi, ali so novinci prilagodljivi in dosegljivi tudi izven uradnih ur.
Tudi Erren ni vztrajal pri svojih zamislih. Sprva je želel svojo redno zaposlitev zmanjšati na 75 odstotkov. Toda to je blokiralo njegovega šefa od začetka. Kompromis je zdaj videti, kot da zmanjša le za 20 odstotkov.
Kar zadeva pogodbe civilnega prava, dela na njih sploh ni mogoče šteti za zaposlitev s krajšim delovnim časom, saj niso pogodbe o delu. Zato tovrstne dejavnosti ne vplivajo na trajanje skupnega delovnega časa, ki ga določa zakon.
Druge značilnosti dela s krajšim delovnim časom
»In kaj zdaj počneš z vsem prosti čas? Njegov šef je želel vedeti Zadnje čase. Preberite več, telovadite in hodite ven - "samo običajne stvari", je odgovoril Matthias Erren. Skupaj s prijatelji poskuša prav v mestu Bremen okoli parcele.
Prve lahko nekajurno delo na dan oddalji od brezposelnosti ali pa jim omogoči, da povečajo svoj mesečni dohodek tako, da združijo krajši delovni čas z glavnim poklicem. In z vidika podjetij bi lahko bilo delo s krajšim delovnim časom izvedljiva alternativa drastičnemu zmanjšanju delovne sile.
Mnogi zaposleni, ki delajo s krajšim delovnim časom, imajo vprašanja o počitnicah: počitnice so zagotovljene na glavnem delovnem mestu, kaj pa drugo delo? To vprašanje ureja 286. člen zakonika o delu Ruske federacije: v tem primeru mora delodajalec zagotoviti dopust hkrati z dopustom na glavnem delovnem mestu in ga seveda tudi plačati. Če je na glavni službi dopust daljši, morajo pri delu s krajšim delovnim časom zagotoviti manjkajoče dni, vendar brez plačila.
To ni nova formula, ampak veliko manjša. Delo več ur na dan, več dni na teden ali ob koncih tedna je že več desetletij polnopravna alternativa v svetu dela. Prvič, ker omogoča zelo specifičnim družbenim sektorjem, da opravljajo svoje glavne dejavnosti in ostanejo v stiku s svetom dela, na primer študentom ali ljudem, ki so v družini odgovorni za izobraževanje otrok, drugič, ker lahko pomeni drugačno in samosvojo način življenja, ponudba zaposlitve za krajši delovni čas kot dodaten družinski zaslužek, zelo koristen za plačilo položnic, ali kot dodatna plača, ki se prišteje k glavni dejavnosti, lahko bistveno izboljša življenjski standard osebe.
Odpuščanje delavcev s krajšim delovnim časom običajno poteka po enakih pravilih kot odpoved pogodbe o zaposlitvi z "glavnimi" zaposlenimi. Toda člen 288 delovnega zakonika Ruske federacije določa tudi dodatno podlago za odpuščanje delavca s krajšim delovnim časom: lahko ga odpustijo, če na njegovo mesto sprejmejo zaposlenega, za katerega bo to delo glavno. V tem primeru mora biti delavec s krajšim delovnim časom opozorjen vsaj dva tedna pred odpovedjo.
Primer 3 Delavec s krajšim delovnim časom je v podjetju delal le tri mesece. Odpusti se na pobudo delodajalca (nov delavec je prišel v stalno zaposlitev). Ali naj delavec s krajšim delovnim časom dobi nadomestilo za neizrabljen dopust?
V skladu s členom 286 delovnega zakonika Ruske federacije se osebam, ki delajo s krajšim delovnim časom, dodelijo letni plačani dopust hkrati z dopustom za glavno delo. Če delavec šest mesecev ni delal s krajšim delovnim časom, se mu odobri dopust vnaprej.
Tako je pravico do krajšega delovnega časa mogoče pridobiti celo prej kot na glavni zaposlitvi, kar potrjuje isti člen: če je delavec s krajšim delovnim časom delal manj kot šest mesecev, se mu dopust odobri predčasno. . In zato je ob odpustu upravičen tudi do nadomestila v skladu s členom 127 delovnega zakonika Ruske federacije za neizkoriščene počitnice.
K vprašanju lahko pristopite preprosteje: delo s krajšim delovnim časom je isti zaposleni kot vsi ostali, norme istega člena 127 delovnega zakonika Ruske federacije in vse določbe delovnega zakonika Ruske federacije o praznikih velja zanj na enak način kot za glavne zaposlene.
Delo s krajšim delovnim časom in kombinacija poklicev (delovnih mest)
Zgoraj smo zapisali, da je delo s krajšim delovnim časom zunanje in notranje. Poleg partnerstva obstaja kombinacija poklicev (delov) - To je opisano v členu 60.2 zakonika o delu Ruske federacije . Kombinacija se pogosto zamenjuje z notranjo kombinacijo. Pravzaprav je razlika tukaj preprosta: če je krajši delovni čas delo v podaljšku od glavnega dela, potem pride do kombinacije med glavnim delovnim časom. Recimo, da je glavni računovodja tudi finančni direktor podjetja, čuvaj pa opravlja tudi naloge hišnika.
Pogosto pa takšno kombinacijo delavcu vsili delodajalec. Običajno se to zgodi, ko gre drug zaposleni na dopust ali bolniško in nekdo mora opraviti njegove naloge. V mnogih organizacijah so te odgovornosti »samodejno« prenesene na drugega zaposlenega, ki ga nihče ne vpraša za soglasje.
Vendar je to napačno, saj v skladu s členom 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije "obdobje, v katerem bo delavec opravljal dodatno delo, njegovo vsebino in obseg določi delodajalec s pisnim soglasjem zaposlenega." Se pravi, brez privolitve delavca samega ga ni mogoče prisiliti, da opravlja delo nekoga drugega - navsezadnje je prisilno delo tukaj prepovedano.
Zato mora za pridobitev soglasja zaposlenega za združevanje položajev v takšni situaciji ponuditi nekaj, in sicer plačilo za svoje dodatno delo, kot pojasnjuje člen 149 delovnega zakonika Ruske federacije, v skladu z zakona in lokalnih predpisov. Tudi kadrovska tabela spada med takšne lokalne akte ... To pomeni, da mora delavec plačati plačo odsotnega zaposlenega.
Hkrati lahko delavec, tudi če se strinja z dodatnim delom, takšno kombinacijo kadar koli zavrne, tako da tri dni pred prenehanjem tega dela napiše izjavo delodajalcu.
Primer 4 V času dopusta predstojnika katedre sem bil imenovan za njegovo namestnico. Ali moram kaj doplačati – mi moje delo zadostuje?
V skladu s členom 151 zakonika o delu Ruske federacije je treba zaposlenim, ki hkrati s svojo glavno službo opravljajo naloge začasno odsotnega zaposlenega v isti organizaciji, ne da bi bili odpuščeni z glavne službe, plačati dodatno plačilo za opravljanje dela. dolžnosti začasno odsotnega delavca.
Člen 60.2 zakonika o delu Ruske federacije določa približno enako: za zamenjavo drugega zaposlenega je potrebno soglasje zaposlenega, izraženo v pisni obliki. V skladu s tem se dogovorite o plačilnih pogojih za takšno delo.
Združite razna dela ni lahko - tudi ob delu, tudi kombinirano, zato zakon določa neka pravila igre, ki jih je treba le poznati ...
Morda vam bodo v pomoč tudi naši drugi članki o pravicah delavcev: Plačani letni dopust: kaj mora delavec vedeti, Degradacija: kako ubraniti svoje pravice? Kako skleniti pogodbo o zaposlitvi?Delovna knjižica: pred odpovedjo urediti
Viktor BELANOV
Vse pravice do materialov, objavljenih na spletnem mestu, so zaščitene v skladu z ruskimi in mednarodnimi zakoni o avtorskih in sorodnih pravicah. V primeru popolnega ali delnega ponatisa besedilnih materialov je potrebna hiperpovezava do spletnega mesta.
V naših težkih gospodarskih časih mnogi Rusi razmišljajo o delu s krajšim delovnim časom, saj glavni dohodek ni dovolj. Če želite dobiti zaposlitev s krajšim delovnim časom, morate poznati nekatere nianse.
Kako do zaposlitve za krajši delovni čas?
Da bi oseba dobila zaposlitev s krajšim delovnim časom, mora razumeti, da mora najprej kakovostno opravljati svoje naloge na glavnem delovnem mestu in biti dober zaposleni na drugem delovnem mestu, saj če oseba ne izpolnjuje svojih dolžnosti, predpisanih v opisu delovnega mesta, lahko oseba izgubi zaposlitev, bodisi glavno ali krajši delovni čas.
Če je oseba prepričana, da glavno delo ne bo poškodovano, in se bo spopadel z dvema deloma hkrati, bo od njega zahteval naslednje dokumente: potni list, zdravstveno politiko potrdilo o pokojninskem zavarovanju. Na podlagi teh dokumentov se lahko zaposli za krajši delovni čas. V primeru zaposlitve s krajšim delovnim časom delodajalec od delavca ni upravičen zahtevati delovna knjižica, saj je v kadrovski službi na glavnem delovnem mestu, vendar lahko zahteva njegovo kopijo, ki jo potrdi glavni delodajalec.
Po podpisu pogodbe o zaposlitvi in začetku opravljanja nalog s krajšim delovnim časom mora zaposleni vedeti, da je tako kot vsi zaposleni upravičen do bonusov, odtegljajev v pokojninski sklad od plač, plačanega dopusta itd. V skladu z zakonom oseba, ki dela s krajšim delovnim časom, ne sme biti v ničemer prizadeta, ampak tudi opravljati svoje naloge učinkovito in pravočasno.
Zavedati se morate tudi, da je po zakonu o delu (člen 65) prepovedano delo s krajšim delovnim časom mladoletnikom, osebam, ki delajo v težki industriji, osebam, ki delajo v nevarnih panogah ali panogah, ki so povezane z nevarnostjo za življenje. Vse druge kategorije državljanov lahko prosto dobijo delo s krajšim delovnim časom.
To je načeloma vse, kar mora človek vedeti o vprašanju "kako dobiti zaposlitev s krajšim delovnim časom". Prav tako ne smemo pozabiti, da bo neizpolnjevanje obveznosti pri delu s krajšim delovnim časom kaznovano po vseh pravilih, saj zaposleni v zvezi s tem nima nobenih privilegijev.
Težko je delati dve službi hkrati, to bi moral razumeti vsak, a če vas potreba prisili v takšen korak, potem morate pretehtati prednosti in slabosti, da ne izgubite ne le zaposlitve s krajšim delovnim časom, ampak tudi vaša glavna služba zaradi neizpolnjevanja neposrednih dolžnosti pred delodajalcem
