Может ли человек работать совместительству. Что нужно знать о работе по совместительству? Краткое пошаговое руководство
Некоторые так загружены на работе, что не возникает даже мысли о подработке. Но кое-кто готов «тащить» вдобавок к основной работе ещё и совместительство. Может ли работодатель запретить работу по совместительству? Какие права есть у совместителя? Чем совмещение должностей отличается от работы по совместительству?
Не так давно огромный общественный резонанс вызвало предложение Михаила Прохорова об увеличении рабочей недели до 60 часов в неделю. Правда, мало кто обратил внимание, что речь-то шла всего лишь о возможности работника трудиться у работодателя до 60 часов, а не об обязанности . Ну, а уж открыть Трудовой кодекс и сравнить с тем, что предусмотрено законом сейчас по поводу совместительства и совмещения должностей, вообще практически никому не показалось интересным. А ведь стоило бы... Но - обо всём по порядку.
Четыре дня в неделю или всего несколько часов в день. Фактически, около одиннадцати миллионов человек работают неполный рабочий день в Германии. Большинство из них - женщины и хотят, чтобы это произошло. Мы говорим, как работает неполный рабочий день.
Прежде всего, работа на условиях неполного рабочего дня определяется тем фактом, что вы работаете меньше часов, чем обычный штатный сотрудник. Рабочие часы и график являются фиксированными или переменными. В дополнение к простому сокращению часов также возможна экономия рабочего времени, что позволяет вам в дальнейшем более длительный перерыв с дополнительной оплатой зарплаты и защитой социального страхования. Важное различие между классической занятостью за неполный рабочий день и работой на 450 евро: они сохраняют те же права и обязанности, что и полная занятость с работодателями и фондами социального обеспечения.
Совместительство
Согласно статье 60.1 ТК РФ работник вправе трудиться по совместительству, то есть -заключать трудовые договоры о выполнении какой-либо иной работы в свободное от основной трудовой деятельности время. При этом совместительство может быть как внутренним, так и внешним - соответственно, работать сотрудник может как у того же работодателя, так и у других, причем в соответствии со статьей 282 ТК РФ - у неограниченного числа работодателей.
Кто может подать заявку на неполный рабочий день?
Например, в работе на 450 евро вы социально менее безопасны, например, не платите в пенсионном фонде. Особенно в родительском отпуске все больше матерей и отцов хотят по крайней мере частично работать. Контакт с коллегами и работа поддерживаются. «На практике все чаще требуется, чтобы он или она работали по крайней мере от 15 до 30 часов в неделю на условиях неполного рабочего дня в течение трех лет отпуска по уходу за ребенком», Германн Глойстэн, юрист по трудовому праву Галле. Однако, чтобы перейти от полной занятости до неполного рабочего дня, вы должны работать не менее шести месяцев в своей компании, и компания должна иметь более 15 сотрудников.
Совместителями не могут быть лишь несовершеннолетние работники. Кроме того, нельзя устроиться по совместительству на тяжёлую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда в том случае, если основная работа связана с такими же условиями. В некоторых ситуациях законом могут быть предусмотрены и иные ограничения для работы по совместительству. Так, устав организации может запрещать единоличному руководителю юридического лица возглавлять иную организацию. А для отдельных категорий работников (например, для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) условия совместительствами устанавливаются отдельными законами и постановлениями Правительства.
Если вы попросите сократить свое предыдущее полное рабочее время по крайней мере за три месяца до вашего желаемого старта, то босс может согласиться на это или отклонить его не позднее, чем за месяц до этой даты. Однако для отклонения он должен выдвинуть важные причины. Например, если организация, рабочие процессы или безопасность компании находятся под угрозой из-за их неполной работы. Он должен оправдать это действительно хорошо, потому что особенно для работы на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком можно ожидать определенных организационных усилий.
Устройство на работу по совместительству
Процедура приема на работу по совместительству не так уж сильно отличается от обычной: также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, работник должен быть ознакомлен со всеми необходимыми в работе локальными нормативными актами организации.
Однако есть и отличия. Во-первых, работник при приеме на работу должен предъявить лишь паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и, если это необходимо, документ об образовании, специальности или квалификации. Во-вторых, в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что это именно работа по совместительству.
Другие особенности работы по совместительству
Без причины босс не должен отказываться. Вы подаете заявку на неполный рабочий день не менее чем за три месяца вперед, предпочтительно в письменной и неофициальной форме. Предложите в этом приложении вашему боссу желаемое рабочее время и распределение часов. Вам не нужно оправдывать свое приложение, но оно производит лучшее впечатление. Как вы организуете свою работу на практике, зависит от структуры вашей компании. Когда нужны люди? Работает ли компания в смену, даже по выходным и так далее? Это означает, что вы можете захотеть работать неделю, а затем провести неделю или работать только с понедельника по среду, а затем бесплатно.
Что касается трудовой книжки, то предъявлять при устройстве на работу совместитель ее не обязан (хотя, конечно, стоит иметь ее копию, чтобы работодатель мог оценить ваш профессиональный путь). Соответственно, и запись в трудовую книжку работодателем не вносится. Однако по желанию работника такую запись обязаны внести по основному месту работы, для чего он должен принести документ, свидетельствующий о работе по совместительству (заверенные копии трудового договора и приказа о приеме на работу).
Но если это практически невозможно, босс может отказаться. Поэтому обсудите с ним на ранней стадии возможную и всю приемлемую модель. При подаче заявки на неполный рабочий день вам не нужно бояться обесцениваться в компании. Соответственно, вам не нужно принимать вообще низкооплачиваемую работу. Конечно, это зависит от ваших потребностей. Свободное время, которое вы проводите со своим ребенком и партнером, трудно рассчитывать. Дело в том, что вы получаете меньше денег и меньше платите за средства по безработице, пенсию и уходу.
С помощью онлайн-калькулятора из Федерального министерства труда вы можете заранее планировать, как будет выглядеть ваше финансовое положение. Босс не может сократить почасовую заработную плату для вас на неполный рабочий день. Аналогичным образом, у вас одинаковое право на отпуск. Например, если вы приедете на полный рабочий день с 30-дневным отпуском до шести бесплатных недель, то у вас есть четыре рабочих дня в неделю с правом на 24-дневный отпуск. Включая выходные, вы также получаете шесть недель общего отпуска в год.
Пример 1. Я работаю в ООО менеджером. Сейчас хочу устроиться на другую работу по совместительству, но не хочу, чтобы на основной работе знали, что я работаю где-то еще. Как мне лучше всего оформить свои трудовые отношения с другой фирмой?
Вам надо просто заключить трудовой договор с другой фирмой о работе по совместительству. При этом в соответствии со статьей 283 ТК РФ трудовую книжку предоставлять второму работодателю, соответственно, брать ее у первого - не нужно. А запись о работе по совместительству в трудовую книжку заносится по основному месту работы, но только в случае, если сам работник напишет соответствующее заявление.
Продолжительность работы по совместительству
Работайте каждый рабочий день недели, всего несколько часов, и ваш отпуск будет полностью сохранен. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют те же права, что и все остальные сотрудники компании. Те же правила применяются к праздникам, специальным платежам за праздник, Рождество или премии. Аналогичным образом, вы равны в продолжении выплаты заработной платы в случае болезни и защиты от увольнения. Ваш работодатель также должен продолжать предоставлять вам доступ к образованию и обучению.
Так что, если вы не хотите, чтобы основной работодатель знал о том, что вы где-то работаете, то он и не узнает.
Проблемы могут возникнуть лишь у генерального директора ООО, если устав компании запрещает ему совместительство на той же должности - у остальных работников проблем возникнуть не должно.
Продолжительность работы по совместительству
Никакое принуждение к частичному или полному времени
Если вы полностью заняты и ситуация в компании ухудшается, то босс не может принудить вас к контракту на неполный рабочий день. Поэтому отказывайтесь принимать такое предложение, босс не должен заканчиваться. Это в равной степени относится к направлению от неполного рабочего дня до полной занятости.
В течение почти года 31-летний Маттиас Эррен считал перед тем, как попросить своего начальника провести собеседование. Юридически вопрос был ясен - он также не сомневался в своем решении. Тем не менее: Редко был для меня такой неприятный разговор, - говорит он. У него было ощущение, что он нарушил свое заявление против неписаных законов: «Один из них уже является первопроходцем при подаче заявки на неполный рабочий день».
Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Если же в какой-то день по основному месту работы сотрудник не работает, то может работать по совместительству и полный рабочий день. При этом в течение одного месяца либо другого учетного периода вся продолжительность рабочего времени по совместительству не должна быть более половины нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.
У Эррен нет ни детей, ни больных родственников. Заочное приложение, по его словам, в дополнение к заданию, чтобы иметь некоторое время для себя. Будучи медицинским ассистентом в больнице Бремена, он приходил со 100-процентной работой быстро до 55 часов в неделю. К этому добавилось немалое бремя ночных служб. Через три года у него было достаточно: он чувствовал себя в колесе хомяка. Хобби и друзья - все было слишком коротко.
Молодые, неподготовленные работники, которые хотят сократить свои рабочие часы для лучшего баланса между работой и жизнью - это звучит необычно. Но желание Эрэна будет выражено в будущем все больше молодых профессионалов, считает Ютта Рамп. Профессор возглавляет Институт занятости и трудоустройства Университета прикладных наук Людвигсхафен и проводит исследования тенденций в сфере труда.
А теперь давайте посчитаем: обычный 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе плюс четыре часа в день при той же пятидневной рабочей неделе. Вот и получаются ровно те же 60 часов, о которых говорит Прохоров: хочешь - работай 40 часов, хочешь - 60. Так что ажиотаж, мягко говоря, непонятен: принуждать-то работника к дополнительному бесплатному труду никто не предлагал...
В то же время многие придают большое значение жизни вне работы. Для карьеры отказаться от партнерства или семьи не может быть и речи о большинстве. Это потому, что все знают, что из-за демографических изменений они должны работать как минимум до 67 лет, говорит Рамп. И поскольку в первых секторах наблюдается нехватка квалифицированных рабочих, многие молодые специалисты могут предъявлять требования к компаниям.
Это время для начала работы - это возможно? Это справедливо и для Эррен - Года. Хотя его босс не был в восторге, так как помощник врача приносил почасовое желание. Сначала он даже пытался блефовать. Он сказал, что сначала должен был проверить, является ли это законным, - говорит Эррен. Но Эррен узнал, что в соответствии с Законом о неполной ставке и фиксированном сроке каждый сотрудник имеет работу на условиях неполного рабочего дня, которая работает более шести месяцев в компании с не менее чем 15 сотрудниками.
Пример 2. Я работаю в компании по трудовому договору - по нему мне запрещено работать не только по совместительству, но и по договорам подряда в других коммерческих организаций. Законно ли это? Я собираюсь устроиться по совместительству - могу ли я при этом заключить договор подряда? Есть ли тут ограничения по продолжительности работы?
Эррен оставался тяжелым - и в конце концов победил. Тем не менее, любой, кто работает в качестве стартера неполного рабочего дня, должен также знать о рисках. Особенно со старшими коллегами, стремление к полному порыву встретиться с непониманием, предупреждает Юлия Хапкемейер. Психолог консультирует компании по теме развития персонала и помогает в случае возникновения конфликтов между поколениями. Коллеги, которые много лет боролись за карьеру, могут реагировать отрицательно. Затем быстро фразы вроде: «Послушай, он будет в порядке!».
Гибкость успокаивает босса и коллег. Поэтому оба эксперта рекомендуют как можно более стратегически подойти к заявке на неполный рабочий день в качестве стартера карьеры. Чтобы избежать зависти коллег и непонимания босса, было бы лучше начать сначала полный рабочий день и сократить рабочие часы после одного или двух лет работы. «И тогда предпочитают переключаться на 75% вместо 50-процентной работы», - советует Ютта Рамп.
В соответствии с ТК РФ работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, то есть запрещать совместительство работнику основной работодатель может лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (выше мы это обсуждали), а не по своей прихоти. Никакого разрешения основного работодателя тут не надо - спокойно заключайте обычный трудовой договор.
Таким образом, они могли убедиться, что они не застряли на карьерной лестнице. Совет от Хапкемейера: «Несмотря на неполный рабочий день, вы должны присутствовать на важных встречах». Проблем с коллегами часто можно избежать банально, так как новые участники дают им понять, когда на работу и на них можно добраться за неполный рабочий день. Для хорошего настроения также беспокойтесь, если новички гибки и могут быть достигнуты даже вне рабочего времени.
Эррен также не настаивал на своих идеях. Первоначально он хотел сократить свою работу на полный рабочий день до 75 процентов. Но это заблокировало его начальника с самого начала. Компромисс теперь выглядит так, что он уменьшает только на 20 процентов.
Что касается договоров гражданско-правового характера, то работа по ним вообще не может расцениваться как совместительство, поскольку они не являются трудовыми. Поэтому на предусмотренную законом продолжительность общего рабочего времени такая деятельность не влияет никак.
Другие особенности работы по совместительству
«И что вы делаете сейчас со всем свободным временем?» Его босс хотел узнать в последнее время. Читайте больше, занимайтесь спортом и выходите на улицу - «просто нормальные вещи», ответил Маттиас Эррен. Вместе с друзьями он пытается прямо в городе Бремене вокруг выделения.
Для первых, работая несколько часов в день, может отнять их от призрака безработицы или позволить им увеличить свой ежемесячный доход, объединив частичную занятость со своей основной профессией. И, с точки зрения компаний, неполный рабочий день может стать возможной альтернативой резкому сокращению рабочей силы.
У многих работников, которые трудятся по совместительству, возникают вопросы относительно отпусков: на основной работе отпуск предоставляется, а как быть со второй работой? Этот вопрос урегулирован статьей 286 ТК РФ: отпуск в таком случае работодатель обязан предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы, и, разумеется, также его оплатить. Если же на основной работе отпуск длиннее, то на работе по совместительству должны предоставить недостающие дни, но уже без оплаты.
Это не новая формула, а гораздо меньше. Работая несколько часов в день, несколько дней в неделю или по выходным, на протяжении нескольких десятилетий является полноценной альтернативой в сфере труда. Во-первых, поскольку он позволяет очень конкретным секторам общества осуществлять свою основную деятельность, поддерживая связь с миром труда, таким как студенты или люди, отвечающие за образование детей в семье, Во-вторых, поскольку это может означать различный и своеобразный образ жизни, предлагая частичную занятость как дополнительный доход семьи, очень полезный для оплаты счетов, или в качестве дополнительной зарплаты, которая добавляется к основной деятельности, может значительно улучшить уровень жизни человека.
Увольнение совместителей обычно происходит по тем же правилам, что и расторжение трудового договора с «основными» работниками. Но статья 288 ТК РФ устанавливает и дополнительное основание для увольнения совместителя: его могут уволить, если на его место берут работника, для которого эта работа будет являться основной. При этом совместителя должны предупредить не менее чем за две недели до увольнения.
Пример 3. Совместитель проработал в фирме всего три месяца. Его увольняют по инициативе работодателя (пришел новый сотрудник на постоянную работу). Должна ли быть выплачена совместителю компенсация за неиспользованный отпуск?
Согласно статье 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, отпуск ему предоставляется авансом.
Таким образом, право на отпуск на совместительство может получить и раньше, чем на основной работе, что той же статьей и подтверждается: если совместитель проработал менее полугода, то отпуск ему предоставляется досрочно. А, значит, при увольнении ему за неиспользованные отпуска также положена компенсация в порядке статьи 127 ТК РФ.
Можно подойти к вопросу и проще: совместитель - такой же работник, как и все остальные, и нормы той же статьи 127 ТК РФ и всех положений ТК РФ об отпусках на него распространяются так же, как и на основных сотрудников.
Совместительство и совмещение профессий (должностей)
Выше мы писали, что совместительство бывает внешним и внутренним. Кроме совместительства есть ещё совмещение профессий (должностей) - оно описано встатье 60.2 ТК РФ. Совмещение часто путают с внутренним совместительством. На самом деле разница тут простая: если совместительство - это работа в дополнительное от основной работы время , то совмещение происходит именно в основное время работы . Скажем, главный бухгалтер одновременно является финансовым директором компании, а сторож выполняет и обязанности дворника.
Однако нередко такое совмещение навязывается работнику работодателем. Обычно это происходит, когда другой сотрудник уходит в отпуск или на больничный, и кому-то надо выполнять его обязанности. Во многих организациях эти обязанности «автоматически» переходят к другому работнику, согласия которого никто и не спрашивает.
Но это неправильно, ибо в соответствии со статьёй 60.2 ТК РФ, «срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника». То есть, без согласия самого работника заставить его выполнять чью-то работу нельзя - в конце концов, принудительный труд у нас запрещен.
Соответственно, чтобы получить согласие работника на совмещение должностей в такой ситуации, ему нужно что-то предложить, а именно - оплатить его дополнительную работу, как уточняет статья 149 ТК РФ, в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами. К таким локальным актам относится и штатное расписание... То есть фактически сотруднику надо платить зарплату отсутствующего работника.
При этом работник, даже согласившись на дополнительную работу, может в любой момент отказаться от такого совмещения, написав заявление работодателю за три дня до прекращения этой работы.
Пример 4. Меня на время отпуска начальника отдела назначили его заместителем. Должны ли мне что-то доплачивать - мне и своей работы хватает?
Согласно статье 151 ТК РФ, работникам, выполняющим в той же организации одновременно со своей основной работой обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, должна производиться доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Статья 60.2 ТК РФ предусматривает примерно тоже: для замещения другого сотрудника нужно согласие работника, выраженное в письменной форме. Соответственно, и договариваться об условиях оплаты такого труда.
Совмещать разные работы непросто - хоть по совместительству, хоть по совмещению, поэтому законом установлены определенные правила игры, которые просто надо знать...
Возможно, Вам будут полезны и другие наши статьи о правах работников: Ежегодный оплачиваемый отпуск: о чём должен знать работник , Понижение в должности: как отстоять свои права? Как правильно заключить трудовой договор? Трудовая книжка: перед отменой привести в порядок
Виктор БЕЛАНОВ
Все права на материалы, опубликованные на сайте сайт , защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах. При полной или частичной перепечатке текстовых материалов обязательна гиперссылка на сайт сайт
В наше сложное экономическое время многие россияне задумываются над совместительством, так как основного дохода не хватает. Чтобы устроиться на работу по совместительству нужно знать некоторые нюансы.
Как устроиться на работу по совместительству?
Для того, чтобы устроиться работать по совместительству человек должен понимать, что в первую очередь он должен качественно выполнять обязанности на основном месте работы и быть исправным работником на втором месте работы, так как при невыполнении своих обязанностей прописанных в должностных инструкциях человек может лишиться работы, будь, то основная занятость или по совместительству.
Если человек уверен, что основной работе не будет нанесен ущерб, и он справится с двумя работами одновременно, то от него потребуются следующие документы: паспорт, медицинский полис, свидетельство о пенсионном страховании. На основании этих документов он может устроиться на работу по совместительству. При трудоустройстве по совместительству работодатель не вправе требовать от работника трудовой книжке, так как она находится в отделе кадров по основному месту работу, но он может потребовать ее копию, заверенную основным работодателем.
Подписав трудовой договор, и приступив к своим обязанностям на работе по совместительству, работник должен знать, что ему также как и всем работникам положены премии, отчисления в пенсионный фонд с заработной платы, оплачиваемый отпуск и т. д. Согласно законодательству человек, работающий по совместительству не должен ни в чем ущемляться, но и свои обязанности выполнять качественно и в срок.
Так же следует знать, что работать по совместительству согласно трудовому законодательству (статья 65) запрещается несовершеннолетним, людям, работающим на тяжелых производствах, людям, работающим на опасных производствах или на производствах, связанных с риском для жизни. Все остальные категории граждан могут беспрепятственно устраиваться на работу по совместительству.
Вот в принципе и все, что должен знать человек по вопросу «как устроиться по совместительству на работу». Не следует также забывать, что неисполнение своих обязанностей на работе по совместительству будет наказываться по всем правилам, так как сотрудник в этом отношении ни каких привилегий не имеет.
Работать на двух работах сразу тяжело, это должен понимать каждый человек, но, если нужда заставляет сделать такой шаг, то необходимо взвесить все за и против, чтобы не потерять ни только работу по совместительству, но и основную работу из-за невыполнения своих прямых обязанностей перед работодателем
