Bir kişi yarı zamanlı çalışabilir mi? Yarı zamanlı çalışma hakkında bilmeniz gerekenler nelerdir? Hızlı adım adım kılavuz
Bazıları işleriyle o kadar meşgul ki, yarı zamanlı bir iş fikri bile yok. Ancak bazı insanlar ana işin yanı sıra yarı zamanlı bir işi de "sürüklemeye" hazırdır. Bir işveren yarı zamanlı çalışmayı yasaklayabilir mi? Bir ortağın hangi hakları vardır? Pozisyon kombinasyonunun yarı zamanlı çalışmadan farkı nedir?
Kısa bir süre önce Mikhail Prokhorov'un haftalık çalışma saatini haftada 60 saate çıkarma önerisi halkın büyük tepkisine neden oldu. Doğru, çok az kişi bunun sadece olasılıklarçalışanın işveren için 60 saate kadar çalışması ve yaklaşık olarak değil sorumluluklar. Peki, İş Kanunu'nu açmak ve onu yarı zamanlı işler ve pozisyonların birleştirilmesiyle ilgili olarak kanunun şu anda sağladığıyla karşılaştırmak gerekirse, genel olarak neredeyse hiç kimse ilgilenmiyor gibi görünüyordu. Ama buna değecektir ... Ama - ilk önce şeyler.
Haftada dört gün veya günde sadece birkaç saat. Aslında Almanya'da yaklaşık 11 milyon kişi yarı zamanlı çalışıyor. Çoğu kadın ve bunun olmasını istiyor. Yarı zamanlı işin nasıl yürüdüğünü konuşuyoruz.
Her şeyden önce, yarı zamanlı çalışma, normal bir tam zamanlı çalışana göre daha az saat çalışmanız ile tanımlanır. Çalışma saatleri ve programı sabit veya değişkendir. Sadece çalışma saatlerini azaltmanın yanı sıra, çalışma süresinden de tasarruf etmek mümkün olup, ek ücret ve sosyal güvenlik korumasıyla daha sonra daha uzun molalar vermenize olanak tanır. Klasik yarı zamanlı iş ile 450 Euro'luk iş arasındaki önemli fark, işverenlerde ve sosyal güvenlik fonlarında tam zamanlı istihdamla aynı hak ve yükümlülüklere sahip olmalarıdır.
yarı zamanlı
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesine göre, bir çalışanın yarı zamanlı çalışma, yani ana iş faaliyetinden boş zamanlarında başka herhangi bir işin yapılması için iş sözleşmeleri yapma hakkı vardır. burada Arkadaşlık hem iç hem de dış olabilir- buna göre, bir çalışan hem aynı işveren için hem de başkaları için, ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 282. Maddesi uyarınca çalışabilir - Sınırsız sayıda işverenden.
Yarı zamanlı işe kimler başvurabilir?
Örneğin 450 avroluk bir işte sosyal olarak daha az güvende olursunuz, örneğin emeklilik fonuna ödeme yapmazsınız. Özellikle doğum izninde giderek daha fazla anne ve baba en azından kısmen çalışmak istiyor. Meslektaşlarla iletişim ve çalışma desteklenir. Halle işçi avukatı Hermann Gloisten, "Uygulamada, üç yıllık ebeveyn izni için haftada en az 15 ila 30 saat yarı zamanlı olarak çalışması giderek daha fazla gerekli hale geliyor" dedi. Ancak tam zamanlı çalışmadan yarı zamanlı çalışmaya geçmek için şirketinizde en az altı ay çalışmış olmanız ve şirketinizde 15'ten fazla çalışanın bulunması gerekir.
Yalnızca küçük işçiler yarı zamanlı işçi olamaz. Ayrıca, asıl işin aynı koşullarla ilişkilendirilmesi durumunda, ağır iş için yarı zamanlı bir iş bulmak, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışmak imkansızdır. Bazı durumlarda yasa, yarı zamanlı çalışma konusunda başka kısıtlamalar öngörebilir. Bu nedenle, bir kuruluşun tüzüğü, bir tüzel kişiliğin tek başkanının başka bir kuruluşa başkanlık etmesini yasaklayabilir. Ve belirli işçi kategorileri için (örneğin pedagojik, tıbbi ve eczacılık çalışanları, kültür çalışanları için), yarı zamanlı işlerin koşulları ayrı yasalar ve hükümet kararnameleriyle belirlenmektedir.
İstediğiniz işe başlamadan en az üç ay önce önceki tam zamanlı çalışmanızın azaltılmasını talep ederseniz, patron bu tarihten en geç bir ay önce bunu kabul edebilir veya reddedebilir. Ancak ret için önemli sebepler öne sürmesi gerekir. Örneğin organizasyonun, iş süreçlerinin veya şirket güvenliğinin eksik işleyişi nedeniyle risk altında olması. Bunu gerçekten iyi bir şekilde gerekçelendirmesi gerekiyor çünkü özellikle ebeveyn izni sırasındaki yarı zamanlı çalışma için belirli organizasyonel çabalar beklenebilir.
Yarı zamanlı işe yerleştirme
Yarı zamanlı istihdam prosedürü normalden çok farklı değildir: bir iş sözleşmesi de imzalanır, iş emri verilir, çalışanın kuruluşun iş için gerekli tüm yerel düzenlemelerine aşina olması gerekir.
Ancak farklılıklar da var. Öncelikle, bir çalışanın işe başvururken yalnızca pasaport veya başka bir kimlik belgesi ve gerekiyorsa eğitim, uzmanlık veya niteliklere ilişkin bir belge ibraz etmesi gerekir. İkinci olarak, iş sözleşmesinde bunun mutlaka yarı zamanlı bir çalışma olduğu belirtilmelidir.
Yarı zamanlı çalışmanın diğer özellikleri
Hiçbir sebep yokken patron reddetmemelidir. Yarı zamanlı bir işe en az üç ay önceden, tercihen yazılı ve gayri resmi olarak başvuruyorsunuz. Bu uygulamada patronunuza istediğiniz çalışma saatlerini ve saat dağılımını sunun. Uygulamanızı haklı çıkarmanıza gerek yok, ancak en iyi izlenimi o veriyor. Uygulamada işinizi nasıl organize edeceğiniz şirketinizin yapısına bağlıdır. İnsanlara ne zaman ihtiyaç duyulur? Şirket hafta sonları da dahil olmak üzere vardiyalı olarak mı çalışıyor? Bu, bir hafta çalışıp ardından bir hafta geçirmek isteyebileceğiniz veya yalnızca Pazartesi'den Çarşamba'ya ve ardından ücretsiz olarak çalışmak isteyebileceğiniz anlamına gelir.
Çalışma kitabına gelince, yarı zamanlı çalışanın bir işe başvururken bunu ibraz etmesi zorunlu değildir (ancak elbette işverenin mesleki yolunuzu değerlendirebilmesi için bir kopyasına sahip olmaya değer). Buna göre işveren çalışma kitabına kayıt yapmaz. Fakat isteğe bağlıÇalışan, yarı zamanlı çalışmayı belgeleyen bir belge (iş sözleşmesinin ve iş emrinin onaylı kopyaları) getirmesi gereken ana iş yerinde böyle bir giriş yapmalıdır.
Ancak bu pratik olarak imkansızsa patron reddedebilir. Bu nedenle, mümkün ve tamamen kabul edilebilir bir modeli onunla erken bir aşamada tartışın. Yarı zamanlı bir işe başvururken şirketteki değer kaybından korkmanıza gerek yok. Buna göre düşük ücretli bir işi kabul etmenize hiç gerek yok. Tabii ki, ihtiyaçlarınıza bağlı. Çocuğunuzla ve partnerinizle geçirdiğiniz boş zamanın sayılması zordur. Mesele şu ki, daha az para alırsınız ve işsizlik, emeklilik ve bakım fonları için daha az ödersiniz.
Federal Çalışma Bakanlığı'nın çevrimiçi hesap makinesiyle mali durumunuzun nasıl görüneceğini önceden planlayabilirsiniz. Patron, yarı zamanlı bir iş için saatlik ücretinizden kesinti yapamaz. Aynı şekilde siz de aynı tatil hakkına sahipsiniz. Örneğin, altı ücretsiz haftaya kadar 30 günlük tatille tam zamanlı gelirseniz, 24 gün tatil hakkıyla birlikte haftada dört iş gününe sahip olursunuz. Hafta sonları da dahil olmak üzere yılda toplam altı hafta tatil hakkınız vardır.
örnek 1 Bir LLC'de yönetici olarak çalışıyorum. Şimdi başka bir yarı zamanlı iş bulmak istiyorum ama asıl işimin başka bir yerde çalıştığımı bilmesini istemiyorum. Başka bir firmayla iş ilişkimi en iyi şekilde nasıl resmileştirebilirim?
Yarı zamanlı çalışma için başka bir şirketle iş sözleşmesi imzalamanız yeterlidir. Aynı zamanda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 283. maddesi uyarınca ikinci işverene çalışma kitabı verilmesine, birincisinden alınmasına gerek yoktur. Ve çalışma kitabındaki yarı zamanlı çalışmaya ilişkin bir giriş, ana iş yerine girilir, ancak yalnızca çalışanın kendisi ilgili bir başvuru yazması durumunda.
Yarı zamanlı çalışmanın süresi
Haftanın her iş gününde sadece birkaç saat çalışın, tatiliniz tamamen kurtarılacak. Yarı zamanlı çalışanlar şirketin diğer tüm çalışanlarıyla aynı haklara sahiptir. Aynı kurallar tatiller, özel tatil ödemeleri, Noel veya ikramiyeler için de geçerlidir. Aynı şekilde, hastalık durumunda maaş ödemeye devam etme ve işten çıkarılma tehlikesinden korunma konusunda da eşitsiniz. İşvereniniz ayrıca size eğitim ve öğretime erişim sağlamaya devam etmelidir.
Yani asıl işverenin bir yerde çalıştığınızı bilmesini istemiyorsanız o da bilmeyecektir.
Yalnızca LLC'nin genel müdürü için sorunlar ortaya çıkabilir, eğer şirket tüzüğü onun aynı pozisyonda yarı zamanlı bir işte çalışmasını yasaklıyorsa, çalışanların geri kalanının sorun yaşamaması gerekir.
Yarı zamanlı çalışmanın süresi
Kısmi veya tam zamanlı çalışma zorunluluğu yok
Tam zamanlı çalışıyorsanız ve şirketteki durum kötüleşiyorsa, patron sizi yarı zamanlı bir sözleşmeye zorlayamaz. O yüzden böyle bir teklifi kabul etmeyip, patronun bitmemesi lazım. Bu, yarı zamanlıdan tam zamanlıya geçiş için de aynı şekilde geçerlidir.
31 yaşındaki Mattias Erren neredeyse bir yıl boyunca patronundan röportaj istemeden önce saydı. Yasal olarak sorun açıktı; kararından da şüphe duymuyordu. Ancak: Nadiren bu kadar hoş olmayan bir sohbet yaşadım, diyor. Yazılı olmayan yasalara karşı yaptığı açıklamayı ihlal ettiği hissine kapılmıştı: "Bunlardan biri zaten yarı zamanlı bir işe başvururken öncü oluyor."
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesine göre yarı zamanlı çalışırken çalışma saatlerinin süresi günde dört saati geçmemelidir. Bir gün çalışan ana işyerinde çalışmazsa yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışabilir. Aynı zamanda, bir ay veya başka bir hesap dönemi içinde, yarı zamanlı çalışma süresinin tamamı, ilgili çalışan kategorisi için normal çalışma süresinin yarısından fazla olmamalıdır.
Erren'in ne çocuğu ne de hasta yakını var. Yazışma başvurusunun kendisine biraz zaman ayırma görevine ek olduğunu söyledi. Bremen'deki bir hastanede tıp asistanı olarak haftada 55 saate kadar %100 hızla geldi. Buna gece hizmetlerinin hatırı sayılır yükü de eklendi. Üç yıl sonra artık bıkmıştı: Kendini hamster çarkının üzerindeymiş gibi hissediyordu. Hobiler ve arkadaşlar; her şey çok kısaydı.
Daha iyi bir iş-yaşam dengesi için çalışma saatlerini kısaltmak isteyen genç, vasıfsız işçiler alışılmadık bir durum gibi görünüyor. Ancak Jutta Rump, Eren'in arzusunun gelecekte giderek daha fazla genç profesyonel tarafından dile getirileceğini söylüyor. Profesör, Ludwigshafen Uygulamalı Bilimler Üniversitesi İstihdam ve İstihdam Enstitüsü'ne başkanlık ediyor ve iş dünyasındaki eğilimler üzerine araştırmalar yürütüyor.
Şimdi hesaplayalım: Beş günlük bir çalışma haftasıyla olağan 8 saatlik çalışma günü artı aynı beş günlük çalışma haftasıyla günde dört saat. Yani Prokhorov'un söylediği 60 saatin aynısını alıyorsunuz: isterseniz - 40 saat çalışın, isterseniz - 60. Yani, en hafif deyimiyle heyecan anlaşılmaz: kimse bir çalışanı ek ücretsiz çalışmaya zorlamayı önermedi .. .
Aynı zamanda birçok kişi veriyor büyük önem iş dışındaki hayat. Kariyer için bir ortaklıktan veya aileden vazgeçmek çoğu kişi için söz konusu olamaz. Rump, bunun nedeninin herkesin demografik değişiklikler nedeniyle en az 67 yaşına gelene kadar çalışmak zorunda olduğunu bilmesi olduğunu söylüyor. Ve ilk sektörlerde vasıflı işçi sıkıntısı olduğu için birçok genç profesyonel şirketlerden talepte bulunabiliyor.
Başlama zamanı geldi - mümkün mü? Bu aynı zamanda Erren - Goda için de geçerlidir. Her ne kadar patronu pek sevinmese de, doktorun asistanı saatlik bir dilek dilemişti. İlk başta blöf yapmaya bile çalıştı. Erren, öncelikle yasal olup olmadığını kontrol etmesi gerektiğini söyledi. Ancak Erren, Yarı Zamanlı ve Belirli Süreli Kanun kapsamında her çalışanın en az 15 çalışanı olan bir şirkette altı aydan fazla süren yarı zamanlı bir işi olduğunu öğrendi.
Örnek 2 Bir şirkette iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorum - buna göre sadece yarı zamanlı değil, diğer ticari kuruluşlarda iş sözleşmeleri kapsamında da çalışmam yasak. Yasal mı? Yarı zamanlı bir iş bulacağım - aynı zamanda bir sözleşme yapabilir miyim? Çalışma süresine ilişkin herhangi bir kısıtlama var mı?
Erren ağır kaldı ve sonunda kazandı. Ancak yarı zamanlı olarak işe başlayan herkesin de risklerin farkında olması gerekir. Julia Hapkemeyer, özellikle yaşlı meslektaşlarının yanlış anlamalarla yüzleşmek için acele etme isteği konusunda uyarıyor. Psikolog, şirketlere personel gelişimi konusunda tavsiyelerde bulunur ve nesiller arasındaki anlaşmazlıklarda yardımcı olur. Uzun yıllar kariyer mücadelesi veren çalışma arkadaşları olumsuz tepki verebilir. Sonra hızla şöyle ifadeler: "Dinle, o iyi olacak!".
Esneklik patronu ve iş arkadaşlarını sakinleştirir. Bu nedenle, her iki uzman da yarı zamanlı başvuruya kariyer başlangıcı olarak mümkün olduğunca stratejik bir şekilde yaklaşmayı öneriyor. Meslektaşları kıskanmaktan ve patronu yanlış anlamaktan kaçınmak için, bir veya iki yıllık çalışmanın ardından tam zamanlı çalışmaya başlamak ve çalışma saatlerini azaltmak daha iyi olacaktır. Jutta Rump, "Ve sonra %50 çalışma yerine %75'e geçmeyi tercih ediyorlar" tavsiyesinde bulunuyor.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir çalışanın sınırsız sayıda işverenle yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesi yapma hakkı vardır, yani ana işveren, bir çalışanın yarı zamanlı çalışmasını ancak aşağıdaki durumlarda yasaklayabilir: Kanun tarafından açıkça öngörülmüştür (bunu yukarıda tartışmıştık) ve onun isteğiyle değil. Burada ana işverenin iznine gerek yoktur - sakin bir şekilde düzenli bir iş sözleşmesi imzalayın.
Bu şekilde kurumsal merdivende sıkışıp kalmayacaklarından emin olabilirlerdi. Hapkemeyer'den ipucu: "Yarı zamanlı çalışmanıza rağmen önemli toplantılara katılmalısınız." Yeni üyeler onlara ne zaman çalışacaklarını bildirdiği ve onlara yarı zamanlı olarak ulaşılabildiği için, meslektaşlarınızla yaşanan sorunlar çoğu zaman basit bir şekilde önlenebilir. İçin İyi bir ruh haliniz olsun ayrıca yeni başlayanların esnek olup olmadıklarından ve mesai saatleri dışında da ulaşılabilir olup olmadıklarından endişe edin.
Erren de fikirlerinde ısrar etmedi. Başlangıçta tam zamanlı işini yüzde 75'e düşürmek istiyordu. Ama daha başından patronunu engelledi. Uzlaşma artık yalnızca yüzde 20 oranında azalmış gibi görünüyor.
Medeni hukuk sözleşmelerine gelince, bunlar üzerinde çalışmak, iş sözleşmesi olmadığından hiçbir şekilde yarı zamanlı çalışma olarak değerlendirilemez. Dolayısıyla bu tür faaliyetler kanunda öngörülen toplam çalışma süresinin süresini etkilemez.
Yarı zamanlı çalışmanın diğer özellikleri
"Peki şimdi her şeyle ne yapıyorsun? boş zaman? Patronu bilmek istedi Son zamanlarda. Devamını okuyun, egzersiz yapın ve dışarı çıkın; "sadece normal şeyler", diye yanıtladı Matthias Erren. Arkadaşlarıyla birlikte Bremen şehrinin hemen yakınındaki araziyi dener.
Birincisi için, günde birkaç saat çalışmak, onları işsizlik hayaletinden uzaklaştırabilir veya yarı zamanlı çalışmayı asıl mesleğiyle birleştirerek aylık gelirlerini artırmalarına olanak sağlayabilir. Ve şirket açısından bakıldığında, yarı zamanlı çalışma, iş gücünü büyük ölçüde azaltmaya yönelik geçerli bir alternatif olabilir.
Yarı zamanlı çalışan birçok çalışanın tatillerle ilgili soruları var: Tatiller ana işlerinde sağlanıyor, peki ya ikinci iş? Bu konu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. maddesi ile düzenlenmiştir: bu durumda işveren, ana iş yerindeki izinle aynı anda izin vermeli ve elbette bunun bedelini de ödemelidir. Ana işte tatil daha uzunsa, yarı zamanlı işte eksik günleri ücretsiz olarak sağlamaları gerekir.
Bu yeni bir formül değil ama çok daha küçük. Günde birkaç saat, haftada birkaç gün veya hafta sonları çalışmak onlarca yıldır iş dünyasında tam teşekküllü bir alternatif olmuştur. Birincisi, öğrenciler veya aile içinde çocukların eğitiminden sorumlu kişiler gibi toplumun çok spesifik kesimlerinin iş dünyasıyla iletişim halinde kalarak ana faaliyetlerini yürütmelerine olanak sağlaması, İkincisi ise farklı ve kendine özgü bir bakış açısı anlamına gelebilmesidir. Faturaların ödenmesinde çok faydalı olan ek bir aile geliri olarak veya ana faaliyete eklenen ek bir maaş olarak Yarı zamanlı istihdam sunan bir yaşam tarzı, bir kişinin yaşam standardını önemli ölçüde artırabilir.
Yarı zamanlı çalışanların işten çıkarılması genellikle "ana" çalışanlarla yapılan iş sözleşmesinin feshi ile aynı kurallara göre gerçekleşir. Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesi aynı zamanda yarı zamanlı bir işin işten çıkarılması için ek bir temel oluşturmaktadır: onun yerine bu işin asıl olacağı bir çalışan alınırsa kovulabilir. Bu durumda kısmi süreli çalışanın işten çıkarılmadan en az iki hafta önce uyarılması gerekir.
Örnek 3 Yarı zamanlı çalışan firmada yalnızca üç ay çalıştı. İşverenin inisiyatifiyle kovuldu (yeni bir çalışan kalıcı bir işe geldi). Yarı zamanlı çalışana kullanılmayan tatil için tazminat ödenmeli mi?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286. maddesine göre, yarı zamanlı çalışan kişilere, asıl iş izinleriyle eş zamanlı olarak yıllık ücretli izin verilmektedir. Çalışan altı ay süreyle yarı zamanlı bir işte çalışmamışsa kendisine peşin izin verilir.
Böylece, yarı zamanlı izin hakkı, aynı maddeyle onaylanan ana işten bile daha erken elde edilebilir: Yarı zamanlı çalışan altı aydan az bir süre çalışmışsa, kendisine planlanandan önce izin verilir. . Ve bu nedenle işten çıkarılma durumunda, kullanılmayan tatiller için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 127. maddesi uyarınca tazminat alma hakkına da sahiptir.
Konuya daha basit bir şekilde yaklaşabilirsiniz: yarı zamanlı bir iş, herkesle aynı çalışandır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aynı 127. maddesinin normları ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun tatil günlerinde tüm hükümleri ana çalışanlarla aynı şekilde ona da uygulayın.
Yarı zamanlı iş ve meslek kombinasyonu (pozisyonlar)
Yukarıda yarı zamanlı çalışmanın harici ve dahili olduğunu yazdık. Ortaklığın yanı sıra, meslek kombinasyonu (pozisyonlar) - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. maddesinde açıklanmıştır. . Kombinasyon sıklıkla iç kombinasyonla karıştırılır. Aslında buradaki fark basit: eğer yarı zamanlı çalışma işse ana işten ekstra zaman olarak, ardından kombinasyon meydana gelir ana iş saatleri sırasında. Diyelim ki baş muhasebeci aynı zamanda şirketin mali müdürüdür ve bekçi aynı zamanda kapıcı görevini de yerine getirmektedir.
Ancak çoğu zaman böyle bir kombinasyon işveren tarafından çalışana dayatılır. Genellikle bu, başka bir çalışanın tatile veya hastalık iznine çıkması ve birisinin görevlerini yerine getirmesi gerektiğinde meydana gelir. Pek çok kuruluşta bu sorumluluklar "otomatik olarak" kimsenin rızasını istemediği başka bir çalışana devredilir.
Ancak bu yanlıştır, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi uyarınca "çalışanın ek iş yapacağı süre, içeriği ve hacmi, çalışanın yazılı rızası ile işveren tarafından belirlenir." Yani, işçinin rızası olmadan onu başkasının işini yapmaya zorlamak imkansızdır - sonuçta burada zorla çalıştırma yasaktır.
Buna göre, böyle bir durumda çalışanın pozisyonları birleştirme rızasını almak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149. Maddesinin açıkladığı gibi, ek işi için ödeme yapmak gibi bir şey teklif etmesi gerekir. kanun ve yerel düzenlemeler. Personel masası da bu tür yerel eylemlere aittir ... Yani aslında çalışanın, bulunmayan çalışanın maaşını ödemesi gerekir.
Aynı zamanda, çalışan, ek çalışmayı kabul etse bile, herhangi bir zamanda, bu işin sona ermesinden üç gün önce işverene bir beyanname yazarak böyle bir birleşimi reddedebilir.
Örnek 4 Daire başkanının tatili sırasında onun yardımcılığına atandım. Ekstra bir ücret ödemem gerekiyor mu? Yaptığım iş bana yetiyor mu?
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesine göre, asıl işiyle eş zamanlı olarak aynı kuruluşta geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini asıl işinden serbest bırakılmadan yerine getiren çalışanlara, yaptıkları iş için ek bir ödeme ödenmesi gerekmektedir. geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevleri.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi yaklaşık olarak aynısını öngörmektedir: başka bir çalışanı değiştirmek için çalışanın yazılı olarak ifade edilmiş rızası gereklidir. Buna göre ve bu tür işler için ödeme koşulları üzerinde anlaşın.
Birleştir çeşitli işler kolay değil - yarı zamanlı, hatta birleşik bile olsa, yasa oyunun bilmeniz gereken belirli kurallarını belirler ...
Ayrıca işçi haklarına ilişkin diğer makalelerimizi de faydalı bulabilirsiniz: Yıllık ücretli izin: Bir çalışanın bilmesi gerekenler, Düşürme: haklarınızı nasıl savunursunuz? İş sözleşmesi nasıl yapılır?İstihdam defteri: iptal etmeden önce sıraya koyun
Viktor BELANOV
Web sitesinde yayınlanan materyallerin tüm hakları, Rusya ve uluslararası telif hakları ve ilgili haklar kanunlarına uygun olarak korunmaktadır. Metin materyallerinin tamamen veya kısmen yeniden basılması durumunda site sitesine bir köprü gereklidir.
Ekonomik açıdan zor zamanlarımızda birçok Rus, ana gelirin yeterli olmaması nedeniyle yarı zamanlı işleri düşünüyor. Yarı zamanlı bir iş bulmak için bazı nüansları bilmeniz gerekir.
Yarı zamanlı iş nasıl bulunur?
Yarı zamanlı bir işe girebilmek için kişinin öncelikle ana iş yerindeki görevlerini yüksek kalitede yerine getirmesi ve ikinci iş yerinde iyi bir çalışan olması gerektiğini anlaması gerekir. Görev tanımlarında belirtilen görevleri yerine getirmeyen kişi, ister asıl işi olsun, ister yarı zamanlı işini kaybedebilir.
Bir kişi ana işin zarar görmeyeceğinden eminse ve aynı anda iki işle başa çıkacaksa, ondan şu belgeler istenecektir: pasaport, tıbbi politika emeklilik sigortası belgesi. Bu belgelere dayanarak yarı zamanlı bir iş bulabilir. Kısmi süreli çalışma halinde işverenin işçiden talep hakkı yoktur. çalışma kitabı, ana iş yerindeki personel departmanında olduğundan, ancak asıl işveren tarafından onaylanmış bir kopyasına ihtiyaç duyabilir.
İş sözleşmesi imzalayan ve yarı zamanlı bir işte göreve başlayan çalışan, tüm çalışanlar gibi kendisinin de ikramiye, maaştan emeklilik fonuna kesinti, ücretli izin vb. hakları olduğunu bilmelidir. Kanuna göre, Yarı zamanlı çalışan bir kişinin hiçbir konuda ihlal edilmemesi, aynı zamanda görevlerini verimli ve zamanında yerine getirmesi gerekir.
Ayrıca iş kanunu (Madde 65) uyarınca reşit olmayanlar, ağır sanayide çalışanlar, tehlikeli endüstrilerde veya hayati tehlike içeren sektörlerde çalışan kişiler için yarı zamanlı çalışmanın yasak olduğunu bilmelisiniz. Diğer tüm vatandaş kategorileri serbestçe yarı zamanlı iş bulabilir.
Prensip olarak, bir kişinin "yarı zamanlı bir işe nasıl girileceği" konusunda bilmesi gereken tek şey budur. Ayrıca, kısmi süreli çalışmada görevini yerine getirmemenin, çalışanın bu konuda herhangi bir imtiyazı bulunmadığından, tüm kurallara uygun olarak cezalandırılacağı da unutulmamalıdır.
Aynı anda iki işte çalışmak zordur, herkes bunu anlamalıdır, ancak ihtiyaç sizi böyle bir adım atmaya zorluyorsa, o zaman sadece yarı zamanlı bir işi değil, aynı zamanda artıları ve eksileri de kaybetmemek için artıları ve eksileri tartmanız gerekir. İşveren nezdindeki doğrudan görevlerinizi yerine getirmemeniz nedeniyle asıl işiniz
