A mundet një person të punojë me kohë të pjesshme. Çfarë duhet të dini për punën me kohë të pjesshme? Udhëzues i shpejtë hap pas hapi
Disa janë aq të zënë në punë sa nuk mendohet as për një punë me kohë të pjesshme. Por disa njerëz janë gati të “zvarritin” përveç punës kryesore, edhe një punë me kohë të pjesshme. A mundet një punëdhënës të ndalojë punën me kohë të pjesshme? Çfarë të drejtash ka një partner? Si ndryshon kombinimi i pozicioneve nga puna me kohë të pjesshme?
Jo shumë kohë më parë, propozimi i Mikhail Prokhorov për të rritur javën e punës në 60 orë në javë shkaktoi një protestë të madhe publike. Vërtetë, pak njerëz vunë re se ishte vetëm për të aftësitë punonjësi të punojë për punëdhënësin deri në 60 orë, dhe jo rreth përgjegjësitë. Epo, dhe për të hapur Kodin e Punës dhe për ta krahasuar atë me atë që parashikon tani ligji për punët me kohë të pjesshme dhe kombinimin e pozicioneve, praktikisht askush nuk dukej i interesuar në përgjithësi. Por do ia vlente... Por - gjërat e para së pari.
Katër ditë në javë ose vetëm disa orë në ditë. Në fakt, rreth njëmbëdhjetë milionë njerëz punojnë me kohë të pjesshme në Gjermani. Shumica prej tyre janë gra dhe duan që kjo të ndodhë. Ne flasim për mënyrën se si funksionon një punë me kohë të pjesshme.
Para së gjithash, puna me kohë të pjesshme përcaktohet nga fakti se ju punoni më pak orë se një punonjës i rregullt me kohë të plotë. Orari dhe orari i punës janë fikse ose të ndryshueshme. Përveç thjesht reduktimit të orëve, është e mundur edhe kursimi në kohën e punës, duke ju lejuar të bëni pushime më të gjata më vonë me pagesë shtesë dhe mbrojtje nga sigurimet shoqërore. Një ndryshim i rëndësishëm midis një pune klasike me kohë të pjesshme dhe një pune prej 450 € është se ata mbajnë të njëjtat të drejta dhe detyrime si punësimi me kohë të plotë me punëdhënësit dhe fondet e sigurimeve shoqërore.
me kohë të pjesshme
Sipas nenit 60.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë të punojë me kohë të pjesshme, domethënë të lidhë kontrata pune për kryerjen e çdo pune tjetër në kohën e tij të lirë nga aktiviteti i tij kryesor i punës. Ku Shoqërimi mund të jetë i brendshëm dhe i jashtëm- në përputhje me rrethanat, një punonjës mund të punojë si për të njëjtin punëdhënës ashtu edhe për të tjerët, për më tepër, në përputhje me nenin 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse - nga një numër i pakufizuar punëdhënësish.
Kush mund të aplikojë për një punë me kohë të pjesshme?
Për shembull, në një punë për 450 euro, je më pak i sigurt social, për shembull, mos paguani në një fond pensioni. Sidomos në pushim prindëror, gjithnjë e më shumë nëna dhe baballarë duan të punojnë të paktën pjesërisht. Kontakti me kolegët dhe puna janë të mbështetura. "Në praktikë, kërkohet gjithnjë e më shumë që ai ose ajo të punojë të paktën 15 deri në 30 orë në javë me kohë të pjesshme për tre vjet pushim prindëror," Hermann Gloisten, avokat i punës në Halle. Megjithatë, për të kaluar nga me kohë të plotë në me kohë të pjesshme, duhet të keni punuar për të paktën gjashtë muaj në kompaninë tuaj dhe kompania duhet të ketë më shumë se 15 punonjës.
Vetëm punëtorët e mitur nuk mund të jenë punëtorë me kohë të pjesshme. Për më tepër, është e pamundur të marrësh një punë me kohë të pjesshme për punë të palodhur, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune nëse puna kryesore shoqërohet me të njëjtat kushte. Në disa situata, ligji mund të parashikojë kufizime të tjera për punën me kohë të pjesshme. Kështu, statuti i një organizate mund të ndalojë drejtuesin e vetëm të një personi juridik të drejtojë një organizatë tjetër. Dhe për kategori të caktuara punëtorësh (për shembull, për punonjësit pedagogjikë, mjekësorë dhe farmaceutikë, punëtorët e kulturës), kushtet për punë me kohë të pjesshme përcaktohen me ligje të veçanta dhe dekrete qeveritare.
Nëse kërkoni një reduktim në punën tuaj të mëparshme me kohë të plotë të paktën tre muaj përpara fillimit të dëshiruar, atëherë shefi mund të pajtohet me të ose ta refuzojë atë jo më vonë se një muaj përpara kësaj date. Megjithatë, për refuzimin, ai duhet të parashtrojë arsye të rëndësishme. Për shembull, nëse organizata, proceset e punës ose siguria e kompanisë janë në rrezik për shkak të funksionimit jo të plotë të tyre. Ai duhet ta arsyetojë vërtet mirë, sepse sidomos për punën me kohë të pjesshme gjatë pushimit prindëror, mund të priten përpjekje të caktuara organizative.
Punë me kohë të pjesshme
Procedura për punësim me kohë të pjesshme nuk është aq e ndryshme nga ajo e zakonshme: lidhet gjithashtu një kontratë pune, lëshohet një urdhër për punësim, punonjësi duhet të njihet me të gjitha rregulloret lokale të organizatës të nevojshme për punë.
Megjithatë, ka edhe dallime. Së pari, kur aplikon për një vend pune, një punonjës duhet të paraqesë vetëm një pasaportë ose dokument tjetër identifikimi dhe, nëse është e nevojshme, një dokument për arsimin, specialitetin ose kualifikimet. Së dyti, kontrata e punës duhet domosdoshmërisht të tregojë se kjo është punë me kohë të pjesshme.
Karakteristika të tjera të punës me kohë të pjesshme
Pa arsye, shefi nuk duhet të refuzojë. Ju aplikoni për një punë me kohë të pjesshme të paktën tre muaj përpara, mundësisht me shkrim dhe joformalisht. Në këtë aplikacion, ofroni shefit tuaj orët e dëshiruara të punës dhe shpërndarjen e orëve. Ju nuk keni pse të justifikoni aplikacionin tuaj, por ai bën përshtypjen më të mirë. Mënyra se si e organizoni punën tuaj në praktikë varet nga struktura e kompanisë suaj. Kur duhen njerëzit? A punon kompania me turne, edhe në fundjavë e kështu me radhë? Kjo do të thotë që ju mund të dëshironi të punoni një javë dhe më pas të kaloni një javë, ose të punoni vetëm nga e hëna në të mërkurë dhe më pas falas.
Për sa i përket librit të punës, punëtori me kohë të pjesshme nuk është i detyruar ta paraqesë atë kur aplikon për një vend pune (edhe pse, natyrisht, ia vlen të kesh një kopje të tij, në mënyrë që punëdhënësi të vlerësojë rrugën tuaj profesionale). Prandaj, punëdhënësi nuk bën një regjistrim në librin e punës. Megjithatë opsionale punonjësi duhet të bëjë një hyrje të tillë në vendin kryesor të punës, për të cilin duhet të sjellë një dokument që vërteton punën me kohë të pjesshme (kopje të vërtetuara të kontratës së punës dhe urdhrit të punës).
Por nëse kjo është praktikisht e pamundur, shefi mund të refuzojë. Prandaj, diskutoni me të në një fazë të hershme një model të mundshëm dhe të gjithë të pranueshëm. Kur aplikoni për një punë me kohë të pjesshme, nuk duhet të keni frikë nga zhvlerësimi në kompani. Prandaj, nuk keni nevojë të pranoni fare një punë me pagë të ulët. Sigurisht, kjo varet nga nevojat tuaja. Koha e lirë që kaloni me fëmijën dhe partnerin tuaj është e vështirë të llogaritet. Çështja është se ju merrni më pak para dhe paguani më pak për fondet e papunësisë, pensionet dhe kujdesin.
Me ndihmën e kalkulatorit online nga Ministria Federale e Punës, mund të planifikoni paraprakisht se si do të jetë gjendja juaj financiare. Shefi nuk mund të të shkurtojë pagën për orë për një punë me kohë të pjesshme. Po kështu, ju keni të njëjtën të drejtë për pushime. Për shembull, nëse vini me kohë të plotë me 30 ditë pushime deri në gjashtë javë falas, atëherë keni katër ditë pune në javë me të drejtën e pushimit 24 ditë. Duke përfshirë fundjavat, ju gjithashtu merrni gjashtë javë pushime totale në vit.
Shembulli 1 Unë punoj në një LLC si menaxher. Tani dua të gjej një punë tjetër me kohë të pjesshme, por nuk dua që puna ime kryesore të dijë se punoj diku tjetër. Si mund ta zyrtarizoj më mirë marrëdhënien time të punës me një firmë tjetër?
Thjesht duhet të lidhni një kontratë pune me një kompani tjetër për punë me kohë të pjesshme. Në të njëjtën kohë, në përputhje me nenin 283 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nuk është e nevojshme t'i jepet një libër pune punëdhënësit të dytë, përkatësisht, nuk është e nevojshme ta marrësh atë nga i pari. Dhe një hyrje në lidhje me punën me kohë të pjesshme në librin e punës futet në vendin kryesor të punës, por vetëm nëse vetë punonjësi shkruan një kërkesë përkatëse.
Kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme
Punoni çdo ditë pune të javës, vetëm disa orë, dhe pushimet tuaja do të ruhen plotësisht. Punonjësit me kohë të pjesshme kanë të njëjtat të drejta si të gjithë punonjësit e tjerë të kompanisë. Të njëjtat rregulla vlejnë për festat, pagesat speciale për pushime, Krishtlindjet ose bonuset. Po kështu, ju jeni të barabartë në vazhdimin e pagesës së pagave në rast sëmundjeje dhe mbrojtjes nga pushimi nga puna. Punëdhënësi juaj duhet gjithashtu të vazhdojë t'ju ofrojë akses në arsim dhe trajnim.
Pra, nëse nuk dëshironi që punëdhënësi kryesor ta dijë se ju punoni diku, atëherë ai nuk do ta dijë.
Problemet mund të lindin vetëm për drejtorin e përgjithshëm të një SH.PK, nëse statuti i kompanisë e ndalon atë të mbajë një punë me kohë të pjesshme në të njëjtin pozicion, pjesa tjetër e punonjësve nuk duhet të ketë probleme.
Kohëzgjatja e punës me kohë të pjesshme
Nuk ka detyrim për kohë të pjesshme ose të plotë
Nëse jeni me kohë të plotë dhe situata në kompani po përkeqësohet, atëherë shefi nuk mund t'ju detyrojë të lidhni një kontratë me kohë të pjesshme. Pra, refuzoni të pranoni një ofertë të tillë, shefi nuk duhet të përfundojë. Kjo vlen edhe për drejtimin nga me kohë të pjesshme në me kohë të plotë.
Për gati një vit, 31-vjeçari Mattias Erren numëroi para se t'i kërkonte një intervistë shefit të tij. Ligjërisht, çështja ishte e qartë - ai gjithashtu nuk dyshoi në vendimin e tij. Megjithatë: Rrallëherë kam pasur një bisedë kaq të pakëndshme, thotë ai. Kishte ndjesinë se kishte shkelur deklaratën e tij kundër ligjeve të pashkruara: “Njëri prej tyre tashmë është pionier kur aplikon për punë me kohë të pjesshme”.
Sipas nenit 284 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kohëzgjatja e orarit të punës kur punoni me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë katër orë në ditë. Nëse një ditë punonjësi nuk punon në vendin kryesor të punës, atëherë ai mund të punojë me kohë të pjesshme dhe me kohë të plotë. Në të njëjtën kohë, brenda një muaji ose një periudhe tjetër kontabël, e gjithë kohëzgjatja e kohës së punës me kohë të pjesshme nuk duhet të jetë më shumë se gjysma e kohës normale të punës për kategorinë përkatëse të punonjësve.
Erren nuk ka as fëmijë dhe as të afërm të sëmurë. Aplikimi për korrespondencë, tha ai, është përveç detyrës për të pasur pak kohë për vete. Si asistent mjekësor në një spital të Bremenit, ai erdhi me punë 100% shpejt deri në 55 orë në javë. Kësaj i shtohej edhe barra e konsiderueshme e shërbimeve të natës. Tre vjet më vonë, ai kishte ngopur: ndihej sikur ishte në një rrotë lloj brejtësi. Hobi dhe miqtë - gjithçka ishte shumë e shkurtër.
Punëtorët e rinj dhe të pakualifikuar që duan të shkurtojnë orët e tyre të punës për një ekuilibër më të mirë mes punës dhe jetës, tingëllojnë e pazakontë. Por dëshira e Erenit do të shprehet në të ardhmen nga gjithnjë e më shumë profesionistë të rinj, thotë Jutta Rump. Profesori drejton Institutin për Punësim dhe Punësim në Universitetin e Shkencave të Aplikuara Ludwigshafen dhe kryen kërkime mbi tendencat në botën e punës.
Dhe tani le të llogarisim: dita e zakonshme e punës 8-orëshe me një javë pune pesë-ditore, plus katër orë në ditë me të njëjtën javë pune pesë-ditore. Kështu që ju merrni saktësisht të njëjtat 60 orë që thotë Prokhorov: nëse doni - punoni 40 orë, nëse dëshironi - 60. Pra, eksitimi, për ta thënë butë, është i pakuptueshëm: askush nuk sugjeroi të detyronte një punonjës për punë shtesë falas.. .
Në të njëjtën kohë, shumë japin rëndësi të madhe jeta jashtë punës. Për një karrierë, braktisja e një partneriteti ose familjare është jashtë diskutimit për shumicën. Kjo sepse të gjithë e dinë se për shkak të ndryshimeve demografike, ata duhet të punojnë deri në moshën 67 vjeç, thotë Rump. Dhe duke qenë se ka mungesë të punëtorëve të kualifikuar në sektorët e parë, shumë profesionistë të rinj mund të bëjnë kërkesa për kompanitë.
Është koha për të filluar - a është e mundur? Kjo vlen edhe për Erren - Godën. Edhe pse shefi i tij nuk ishte i emocionuar, pasi asistenti i mjekut solli një urim për orë. Në fillim ai madje u përpoq të bënte bllof. Ai tha se fillimisht duhej të kontrollonte nëse ishte e ligjshme, thotë Erren. Por Erren mësoi se, sipas ligjit me kohë të pjesshme dhe me kohë të caktuar, çdo punonjës ka një punë me kohë të pjesshme që zgjat më shumë se gjashtë muaj në një kompani me të paktën 15 punonjës.
Shembulli 2 Unë punoj në një kompani me një kontratë pune - sipas saj, më ndalohet të punoj jo vetëm me kohë të pjesshme, por edhe me kontrata pune në organizata të tjera tregtare. A është e ligjshme? Unë do të marr një punë me kohë të pjesshme - a mund të lidh një kontratë në të njëjtën kohë? A ka ndonjë kufizim në kohëzgjatjen e punës?
Erren mbeti i rëndë - dhe përfundimisht fitoi. Sidoqoftë, kushdo që punon si fillestar me kohë të pjesshme duhet gjithashtu të jetë i vetëdijshëm për rreziqet. Sidomos me kolegët më të vjetër, dëshira për nxitim total për të përballuar keqkuptimet, paralajmëron Julia Hapkemeyer. Psikologu këshillon kompanitë për temën e zhvillimit të personelit dhe ndihmon në rast konfliktesh midis brezave. Kolegët që kanë luftuar për shumë vite në karrierën e tyre mund të reagojnë negativisht. Pastaj shpejt fraza si: "Dëgjo, ai do të jetë mirë!".
Fleksibiliteti qetëson shefin dhe kolegët. Prandaj, të dy ekspertët rekomandojnë t'i qaseni aplikimit me kohë të pjesshme si një fillestar i karrierës në mënyrë sa më strategjike. Për të shmangur zilinë e kolegëve dhe keqkuptimet e shefit, do të ishte më mirë të filloni me orar të plotë dhe të reduktoni orët e punës pas një ose dy vitesh punë. "Dhe pastaj ata preferojnë të kalojnë në 75% në vend të 50% të punës," këshillon Jutta Rump.
Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë të lidhë kontrata pune për punë me kohë të pjesshme me një numër të pakufizuar punëdhënësish, domethënë punëdhënësi kryesor mund të ndalojë punën me kohë të pjesshme për një punonjës vetëm në rastet parashikohet shprehimisht me ligj (për këtë e kemi diskutuar më lart), dhe jo sipas dëshirës së tij. Këtu nuk nevojitet leje nga punëdhënësi kryesor - lidhni me qetësi një kontratë të rregullt pune.
Në këtë mënyrë ata mund të siguroheshin që të mos ngecnin në shkallët e korporatës. Këshillë nga Hapkemeyer: "Pavarësisht punës me kohë të pjesshme, ju duhet të merrni pjesë në takime të rëndësishme." Problemet me kolegët shpesh mund të shmangen në mënyrë të rëndomtë, pasi anëtarët e rinj i bëjnë të ditur se kur duhet të punojnë dhe mund të arrihet me kohë të pjesshme. Për Keni një humor të mirë gjithashtu shqetësohuni nëse fillestarët janë fleksibël dhe mund të kontaktohen edhe jashtë orarit të punës.
Edhe Erren nuk këmbënguli në idetë e tij. Fillimisht, ai donte të shkurtonte punën e tij me kohë të plotë në 75 për qind. Por kjo e bllokoi shefin e tij që në fillim. Kompromisi tani duket sikur zvogëlohet vetëm me 20 për qind.
Sa i përket kontratave të së drejtës civile, puna në to nuk mund të konsiderohet fare si punë me kohë të pjesshme, pasi ato nuk janë kontrata pune. Prandaj, aktivitete të tilla nuk ndikojnë në kohëzgjatjen e kohës totale të punës të parashikuar me ligj.
Karakteristika të tjera të punës me kohë të pjesshme
"Dhe çfarë po bëni tani me gjithçka kohë e lirë? Shefi i tij donte ta dinte kohët e fundit. Lexo më shumë, ushtrohu dhe dil jashtë – “vetëm gjëra normale”, është përgjigjur Matthias Erren. Së bashku me miqtë ai provon pikërisht në qytetin e Bremenit rreth ndarjes.
Për të parët, puna me disa orë në ditë mund t'i largojë nga spektri i papunësisë ose t'i lejojë të rrisin të ardhurat mujore duke kombinuar punën me kohë të pjesshme me profesionin e tyre kryesor. Dhe, nga perspektiva e kompanive, puna me kohë të pjesshme mund të jetë një alternativë e mundshme për reduktimin drastik të fuqisë punëtore.
Shumë punonjës që punojnë me kohë të pjesshme kanë pyetje në lidhje me pushimet: pushimet ofrohen në punën e tyre kryesore, por çfarë ndodh me punën e dytë? Kjo çështje rregullohet nga neni 286 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: në këtë rast, punëdhënësi duhet të sigurojë leje njëkohësisht me pushimin në vendin kryesor të punës dhe, natyrisht, të paguajë edhe për të. Nëse në punën kryesore pushimet janë më të gjata, atëherë në punë me kohë të pjesshme ata duhet të sigurojnë ditët që mungojnë, por pa pagesë.
Kjo nuk është një formulë e re, por shumë më e vogël. Puna disa orë në ditë, disa ditë në javë ose në fundjavë, prej disa dekadash ka qenë një alternativë e plotë në botën e punës. Së pari, sepse lejon sektorë shumë specifikë të shoqërisë të kryejnë aktivitetet e tyre kryesore, duke mbajtur kontakte me botën e punës, si studentët apo personat përgjegjës për edukimin e fëmijëve në familje, së dyti, pasi mund të nënkuptojë një tjetër dhe mënyra e veçantë e jetesës, ofrimi i punësimit me kohë të pjesshme si një të ardhur shtesë familjare, shumë e dobishme për pagesën e faturave, ose si një pagë shtesë që i shtohet aktivitetit kryesor, mund të përmirësojë ndjeshëm standardin e jetesës së një personi.
Largimi nga puna i punonjësve me kohë të pjesshme zakonisht ndodh sipas të njëjtave rregulla si përfundimi i një kontrate pune me punonjësit "kryesorë". Por neni 288 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton gjithashtu një bazë shtesë për largimin nga puna të një pune me kohë të pjesshme: ai mund të pushohet nga puna nëse në vend të tij merret një punonjës, për të cilin kjo punë do të jetë kryesore. Në këtë rast, punonjësi me kohë të pjesshme duhet të paralajmërohet të paktën dy javë para pushimit nga puna.
Shembulli 3 Punonjësi me kohë të pjesshme punoi në firmë vetëm tre muaj. Ai pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit (një punonjës i ri ka ardhur në një punë të përhershme). A duhet të kompensohet një punëtor me kohë të pjesshme për pushimet e papërdorura?
Sipas nenit 286 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, personave që punojnë me kohë të pjesshme u jepen pushime vjetore të paguara njëkohësisht me leje për punën e tyre kryesore. Nëse punonjësi nuk ka punuar për gjashtë muaj në një punë me kohë të pjesshme, atij i jepet leje paraprakisht.
Kështu, e drejta e pushimit me kohë të pjesshme mund të merret edhe më herët se në punën kryesore, gjë që konfirmohet nga i njëjti nen: nëse punonjësi me kohë të pjesshme ka punuar për më pak se gjashtë muaj, atëherë atij i jepet pushimi para afatit. . Dhe, për këtë arsye, pas pushimit nga puna, ai gjithashtu ka të drejtë në kompensim në përputhje me nenin 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për pushimet e papërdorura.
Ju mund t'i qaseni çështjes më thjesht: një punë me kohë të pjesshme është i njëjti punonjës si të gjithë të tjerët, dhe normat e të njëjtit nen 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe të gjitha dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse për festat zbatohen për të në të njëjtën mënyrë si për punonjësit kryesorë.
Punë me kohë të pjesshme dhe kombinim profesionesh (pozicionesh)
Më sipër kemi shkruar se puna me kohë të pjesshme është e jashtme dhe e brendshme. Përveç partneritetit, ekziston kombinimi i profesioneve (pozitave) - përshkruhet në nenin 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse . Kombinimi shpesh ngatërrohet me kombinimin e brendshëm. Në fakt, ndryshimi këtu është i thjeshtë: nëse puna me kohë të pjesshme është punë në kohë shtesë nga puna kryesore, atëherë ndodh kombinimi gjatë orarit kryesor të punës. Le të themi se shefi i kontabilitetit është edhe drejtor financiar i kompanisë, dhe roja kryen gjithashtu detyrat e portierit.
Sidoqoftë, shpesh një kombinim i tillë i imponohet punonjësit nga punëdhënësi. Zakonisht kjo ndodh kur një punonjës tjetër shkon me pushime ose pushim mjekësor, dhe dikush duhet të kryejë detyrat e tij. Në shumë organizata, këto përgjegjësi i transferohen "automatikisht" një punonjësi tjetër, pëlqimin e të cilit askush nuk e kërkon.
Por kjo është e gabuar, sepse në përputhje me nenin 60.2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, "periudha gjatë së cilës punonjësi do të kryejë punë shtesë, përmbajtja dhe vëllimi i saj përcaktohen nga punëdhënësi me pëlqimin me shkrim të punonjësit". Kjo do të thotë, pa pëlqimin e vetë punëtorit, është e pamundur ta detyrosh atë të bëjë punën e dikujt tjetër - në fund të fundit, puna e detyruar këtu është e ndaluar.
Prandaj, për të marrë pëlqimin e punonjësit për të kombinuar pozicionet në një situatë të tillë, ai duhet të ofrojë diçka, përkatësisht, të paguajë për punën e tij shtesë, siç sqaron neni 149 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në përputhje me ligji dhe rregulloret lokale. Edhe tabela e personelit i përket akteve të tilla vendore... Dmth, në fakt, punonjësi duhet të paguajë pagën e punonjësit që mungon.
Në të njëjtën kohë, punonjësi, madje duke rënë dakord për punë shtesë, në çdo kohë mund të refuzojë një kombinim të tillë duke i shkruar një deklaratë punëdhënësit tre ditë para përfundimit të kësaj pune.
Shembulli 4 Gjatë pushimeve të shefit të departamentit u emërova zëvendës i tij. A duhet të paguaj diçka shtesë - a më mjafton puna ime?
Sipas nenit 151 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësit të cilët, njëkohësisht me punën e tyre kryesore, kryejnë detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht në të njëjtën organizatë pa u liruar nga puna e tyre kryesore, duhet të paguhet një pagesë shtesë për kryerjen e punës. detyrat e një punonjësi që mungon përkohësisht.
Neni 60.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon afërsisht të njëjtën gjë: për të zëvendësuar një punonjës tjetër, kërkohet pëlqimi i punonjësit, i shprehur me shkrim. Prandaj, dhe bini dakord për kushtet e pagesës për një punë të tillë.
Kombinoje punime të ndryshme jo e lehtë - edhe me kohë të pjesshme, madje edhe të kombinuara, kështu që ligji përcakton rregulla të caktuara të lojës që thjesht duhet t'i dini ...
Ju gjithashtu mund të gjeni të dobishëm artikujt tanë të tjerë mbi të drejtat e punëtorëve: Pushimi vjetor i paguar: çfarë duhet të dijë një punonjës, Degradimi: si t'i mbroni të drejtat tuaja? Si të lidhni një kontratë pune?Libri i punës: para anulimit vihet në rregull
Viktor BELANOV
Të gjitha të drejtat për materialet e publikuara në faqen e internetit mbrohen në përputhje me ligjet ruse dhe ndërkombëtare për të drejtat e autorit dhe të drejtat e lidhura. Në rast të ribotimit të plotë ose të pjesshëm të materialeve tekstuale, kërkohet një hiperlidhje në faqen e sitit.
Në kohët tona të vështira ekonomike, shumë rusë po mendojnë për punë me kohë të pjesshme, pasi të ardhurat kryesore nuk janë të mjaftueshme. Për të marrë një punë me kohë të pjesshme, duhet të dini disa nga nuancat.
Si të merrni një punë me kohë të pjesshme?
Për të marrë një punë me kohë të pjesshme, një person duhet të kuptojë se, para së gjithash, ai duhet të kryejë detyrat e tij në vendin kryesor të punës me cilësi të lartë dhe të jetë një punonjës i mirë në vendin e dytë të punës, pasi nëse një person nuk i përmbush detyrat e tij të përcaktuara në përshkrimet e vendeve të punës, një person mund të humbasë punën e tij, qoftë , pastaj punësimin kryesor ose me kohë të pjesshme.
Nëse një person është i sigurt se puna kryesore nuk do të dëmtohet, dhe ai do të përballojë dy punë në të njëjtën kohë, atëherë do të kërkohen dokumentet e mëposhtme prej tij: një pasaportë, politika mjekësore certifikatën e sigurimit pensional. Bazuar në këto dokumente, ai mund të marrë një punë me kohë të pjesshme. Në rast punësimi me kohë të pjesshme, punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë nga punëmarrësi libri i punës, meqenëse është në departamentin e personelit në vendin kryesor të punës, por ai mund të kërkojë një kopje të tij, të vërtetuar nga punëdhënësi kryesor.
Pas nënshkrimit të kontratës së punës dhe fillimit të detyrës në një punë me kohë të pjesshme, punonjësi duhet të dijë se ai, si të gjithë punonjësit, ka të drejtë për shpërblime, zbritje në fondin e pensioneve nga paga, pushime të paguara etj. Sipas ligjit, një person që punon me kohë të pjesshme nuk duhet të cenohet për asgjë, por edhe të kryejë detyrat e tij në mënyrë efikase dhe në kohë.
Gjithashtu duhet të jeni të vetëdijshëm se sipas ligjit të punës (neni 65) është e ndaluar të punoni me kohë të pjesshme për të miturit, njerëzit që punojnë në industritë e rënda, njerëzit që punojnë në industri të rrezikshme ose në industri të lidhura me rrezik për jetën. Të gjitha kategoritë e tjera të qytetarëve mund të marrin lirisht punë me kohë të pjesshme.
Kjo, në parim, është gjithçka që një person duhet të dijë për çështjen "si të gjesh një punë me kohë të pjesshme". Gjithashtu nuk duhet harruar se mospërmbushja e detyrave në punë me kohë të pjesshme do të ndëshkohet në përputhje me të gjitha rregullat, pasi punonjësi nuk ka asnjë privilegj në këtë drejtim.
Është e vështirë të punosh në dy punë njëherësh, çdo person duhet ta kuptojë këtë, por nëse nevoja të detyron të ndërmarrësh një hap të tillë, atëherë duhet të peshosh të mirat dhe të këqijat në mënyrë që të mos humbasësh jo vetëm një punë me kohë të pjesshme, por gjithashtu puna juaj kryesore për shkak të mos përmbushjes së detyrave tuaja të drejtpërdrejta para punëdhënësit
