Može li osoba raditi skraćeno radno vrijeme. Šta treba da znate o radu sa skraćenim radnim vremenom? Brzi vodič korak po korak
Neki su toliko zauzeti poslom da i ne pomišljaju na posao sa skraćenim radnim vremenom. No, neki ljudi su spremni da uz glavni posao "vuku" i honorarni posao. Može li poslodavac zabraniti rad sa skraćenim radnim vremenom? Koja prava ima partner? Po čemu se kombinacija pozicija razlikuje od rada sa skraćenim radnim vremenom?
Ne tako davno, prijedlog Mihaila Prohorova da se radna sedmica poveća na 60 sati sedmično izazvao je veliko negodovanje javnosti. Istina, malo ljudi je primijetilo da se radi samo o tome sposobnosti zaposlenog da radi kod poslodavca do 60 sati, a ne o odgovornosti. Pa, i da otvorim Zakon o radu i uporedim ga sa onim što je sada predviđeno zakonom u vezi sa honorarnim poslovima i kombinovanjem radnih mesta, činilo se da uopšte niko nije zainteresovan. Ali isplatilo bi se... Ali - prvo o svemu.
Četiri dana u sedmici ili samo nekoliko sati dnevno. U stvari, oko jedanaest miliona ljudi radi na pola radnog vremena u Njemačkoj. Većina njih su žene i žele da se to dogodi. Razgovaramo o tome kako funkcionira posao sa skraćenim radnim vremenom.
Prije svega, skraćeno radno vrijeme je definirano činjenicom da radite manje sati od redovnog zaposlenog na puno radno vrijeme. Radno vrijeme i raspored su fiksni ili varijabilni. Osim jednostavnog skraćivanja radnog vremena, moguća je i ušteda radnog vremena, što vam omogućava da kasnije pravite duže pauze uz dodatnu plaću i socijalnu zaštitu. Bitna razlika između klasičnog posla sa nepunim radnim vremenom i posla od 450 eura je u tome što oni zadržavaju ista prava i obaveze kao i rad na puno radno vrijeme kod poslodavaca i fondova socijalnog osiguranja.
honorarno
Prema članu 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo da radi sa nepunim radnim vremenom, odnosno da zaključuje ugovore o radu za obavljanje bilo kojeg drugog posla u slobodno vrijeme iz glavne radne aktivnosti. Gde Druženje može biti i unutrašnje i eksterno- prema tome, zaposlenik može raditi i za istog poslodavca i za druge, osim toga, u skladu sa članom 282. Zakona o radu Ruske Federacije - od neograničenog broja poslodavaca.
Ko se može prijaviti za honorarni posao?
Na primjer, na poslu od 450 eura ste socijalno manje sigurni, na primjer, ne plaćate u penzioni fond. Pogotovo na roditeljskom odsustvu, sve više majki i očeva želi barem djelimično raditi. Kontakt sa kolegama i rad su podržani. „U praksi se sve češće traži da on ili ona radi najmanje 15 do 30 sati sedmično na pola radnog vremena tokom tri godine roditeljskog odsustva,“ Hermann Gloisten, advokat za rad u Haleu. Međutim, da biste prešli sa punog radnog vremena na nepuno radno vrijeme, morate raditi najmanje šest mjeseci u vašoj kompaniji i kompanija mora imati više od 15 zaposlenih.
Samo maloljetni radnici ne mogu biti radnici sa skraćenim radnim vremenom. Osim toga, nemoguće je dobiti posao sa skraćenim radnim vremenom za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima ako je glavni posao povezan s istim uvjetima. U nekim situacijama zakon može predvidjeti druga ograničenja za rad sa nepunim radnim vremenom. Dakle, statut organizacije može zabraniti jedinom rukovodiocu pravnog lica da bude na čelu druge organizacije. A za određene kategorije radnika (na primjer, za pedagoške, medicinske i farmaceutske radnike, radnike u kulturi) uslovi za rad sa nepunim radnim vremenom utvrđuju se posebnim zakonima i uredbama Vlade.
Ako tražite smanjenje vašeg prethodnog punog radnog vremena najmanje tri mjeseca prije željenog početka, onda šef može pristati na to ili ga odbiti najkasnije mjesec dana prije tog datuma. Međutim, za odbijanje mora iznijeti važne razloge. Na primjer, ako su organizacija, radni procesi ili sigurnost kompanije ugroženi zbog nepotpunog rada. Mora to zaista dobro opravdati, jer se posebno za honorarni rad tokom roditeljskog odsustva mogu očekivati određeni organizacioni napori.
Posao na pola radnog vremena
Procedura za zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom ne razlikuje se toliko od uobičajenog: zaključuje se i ugovor o radu, izdaje se nalog za zapošljavanje, zaposleni mora biti upoznat sa svim lokalnim propisima organizacije potrebnim za rad.
Međutim, postoje i razlike. Prvo, prilikom konkurisanja za posao, zaposleni mora pokazati samo pasoš ili drugi identifikacioni dokument, a po potrebi i dokument o obrazovanju, specijalnosti ili kvalifikacijama. Drugo, ugovor o radu mora nužno naznačiti da se radi o nepunim radnim vremenom.
Ostale karakteristike rada sa skraćenim radnim vremenom
Bez razloga, šef ne bi trebao odbiti. Prijavljujete se za posao sa skraćenim radnim vremenom najmanje tri mjeseca unaprijed, po mogućnosti pismeno i neformalno. U ovoj aplikaciji ponudite svom šefu željeno radno vrijeme i raspodjelu sati. Ne morate opravdavati svoju aplikaciju, ali ona ostavlja najbolji utisak. Kako ćete organizovati svoj rad u praksi zavisi od strukture vaše kompanije. Kada su ljudi potrebni? Radi li kompanija u smjenama, čak i vikendom i tako dalje? To znači da ćete možda htjeti raditi sedmicu, a zatim provesti sedmicu, ili raditi samo od ponedjeljka do srijede i onda besplatno.
Što se tiče radne knjižice, radnik sa nepunim radnim vremenom nije dužan da je predoči pri konkurisanju za posao (iako, naravno, vredi imati njenu kopiju kako bi poslodavac mogao da proceni vaš profesionalni put). Shodno tome, poslodavac ne vrši upis u radnu knjižicu. kako god opciono Zaposleni mora izvršiti takav upis na glavnom mjestu rada, za šta mora donijeti ispravu o radu sa nepunim radnim vremenom (ovjerene kopije ugovora o radu i naloga o radu).
Ali ako je to praktično nemoguće, šef može odbiti. Stoga s njim u ranoj fazi razgovarajte o mogućem i prihvatljivom modelu. Kada se prijavljujete za posao sa skraćenim radnim vremenom, ne morate se bojati amortizacije u kompaniji. U skladu s tim, uopće ne morate prihvatiti slabo plaćen posao. Naravno, zavisi od vaših potreba. Slobodno vrijeme koje provodite sa svojim djetetom i partnerom teško je pobrojati. Poenta je u tome da dobijate manje novca i plaćate manje za fondove za nezaposlene, penzije i njegu.
Uz pomoć online kalkulatora Federalnog ministarstva rada možete unaprijed planirati kako će izgledati vaša finansijska situacija. Šef vam ne može smanjiti satnicu za posao sa skraćenim radnim vremenom. Isto tako, imate isto pravo na godišnji odmor. Na primjer, ako dolazite s punim radnim vremenom sa odmorom od 30 dana do šest besplatnih sedmica, onda imate četiri radna dana u sedmici sa pravom na odmor od 24 dana. Uključujući vikende, dobijate i šest sedmica ukupnog odmora godišnje.
Primjer 1 Radim kao menadžer u doo. Sada želim da dobijem još jedan honorarni posao, ali ne želim da moj glavni posao zna da radim negde drugde. Kako mogu najbolje da formalizujem svoj radni odnos sa drugom firmom?
Potrebno je samo da sklopite ugovor o radu sa drugom firmom za nepuno radno vrijeme. Istovremeno, u skladu s člankom 283. Zakona o radu Ruske Federacije, nije potrebno dostaviti radnu knjižicu drugom poslodavcu, odnosno nije je potrebno uzimati od prvog. A upis o radu sa nepunim radnim vremenom u radnu knjižicu upisuje se na glavnom mjestu rada, ali samo ako sam zaposlenik napiše odgovarajuću prijavu.
Trajanje nepunog radnog vremena
Radite svaki radni dan u sedmici, samo nekoliko sati, i vaš odmor će biti u potpunosti sačuvan. Zaposleni sa nepunim radnim vremenom imaju ista prava kao i svi ostali zaposleni u kompaniji. Ista pravila vrijede za praznike, posebne praznike, božićnice ili bonuse. Isto tako, ravnopravni ste u nastavku isplate plate u slučaju bolesti i zaštite od otkaza. Vaš poslodavac također mora nastaviti da vam pruža pristup obrazovanju i obuci.
Dakle, ako ne želite da glavni poslodavac zna da negdje radite, onda on neće znati.
Problemi mogu nastati samo za generalnog direktora DOO, ako mu statut kompanije zabranjuje rad sa nepunim radnim vremenom na istoj poziciji, ostali zaposleni ne bi trebali imati problema.
Trajanje nepunog radnog vremena
Bez prisile na djelomično ili puno radno vrijeme
Ako ste na puno radno vrijeme i situacija u kompaniji se pogoršava, onda vas šef ne može natjerati na ugovor o nepunim radnim vremenom. Dakle, odbijte da prihvatite takvu ponudu, šef ne smije završiti. Ovo se podjednako odnosi i na smjer od nepunog radnog vremena do punog radnog vremena.
Gotovo godinu dana, 31-godišnji Mattias Erren je brojao prije nego što je zamolio svog šefa za intervju. Pravno, pitanje je bilo jasno - on takođe nije sumnjao u svoju odluku. Međutim: Rijetko sam imao tako neugodan razgovor, kaže. Imao je osjećaj da je prekršio svoju izjavu protiv nepisanih zakona: "Jedan od njih je već pionir prilikom prijave za honorarni posao."
Prema članu 284 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnog vremena sa skraćenim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi četiri sata dnevno. Ako zaposlenik nekog dana ne radi na glavnom radnom mjestu, onda može raditi skraćeno i puno radno vrijeme. Istovremeno, u jednom ili drugom obračunskom periodu, cjelokupno trajanje nepunog radnog vremena ne smije biti više od polovine normalnog radnog vremena za odgovarajuću kategoriju zaposlenih.
Erren nema ni djece ni bolesne rodbine. Dopisna prijava, kako je rekao, je dodatak zadatku da ima malo vremena za sebe. Kao medicinski asistent u bolnici u Bremenu, došao je sa 100% posla brzo, do 55 sati sedmično. Tome je pridodan i značajan teret noćnih usluga. Tri godine kasnije, bilo mu je dosta: osjećao se kao da je na kotaču hrčka. Hobiji i prijatelji - sve je bilo prekratko.
Mladi, nekvalificirani radnici koji žele skratiti svoje radno vrijeme radi bolje ravnoteže između posla i privatnog života zvuče neobično. No, Erenovu želju će u budućnosti izražavati sve više mladih profesionalaca, kaže Jutta Rump. Profesor vodi Institut za zapošljavanje i zapošljavanje na Univerzitetu primijenjenih nauka Ludwigshafen i provodi istraživanja o trendovima u svijetu rada.
A sada izračunajmo: uobičajeni 8-časovni radni dan sa petodnevnom radnom nedeljom, plus četiri sata dnevno sa istom petodnevnom radnom nedeljom. Dakle, dobijate potpuno istih 60 sati kao što kaže Prohorov: ako želite - radite 40 sati, ako želite - 60. Tako da je uzbuđenje, blago rečeno, neshvatljivo: niko nije predložio da se zaposleni prisili na dodatni besplatni rad.. .
Istovremeno, mnogi daju veliki značajživot van posla. Za karijeru, napuštanje partnerstva ili porodice za većinu ne dolazi u obzir. To je zato što svi znaju da zbog demografskih promjena moraju raditi do najmanje 67. godine, kaže Rump. A budući da u prvim sektorima postoji nedostatak kvalificiranih radnika, mnogi mladi stručnjaci mogu postaviti zahtjeve kompanijama.
Vrijeme je za početak – da li je to moguće? To važi i za Errena - Goda. Iako se njegov šef nije oduševio, jer je pomoćnik doktora iznio želju po satu. U početku je čak pokušao da blefira. Rekao je da prvo mora provjeriti je li to legalno, kaže Erren. Ali Erren je saznao da, prema Zakonu o nepunim radnim vremenom i na određeno vrijeme, svaki zaposleni ima posao sa nepunim radnim vremenom koji traje više od šest mjeseci u kompaniji koja ima najmanje 15 zaposlenih.
Primjer 2 Radim u preduzeću po ugovoru o radu - prema njemu mi je zabranjeno raditi ne samo na pola radnog vremena, već i po ugovorima o radu u drugim privrednim organizacijama. Da li je legalno? Idem da se zaposlim na pola radnog vremena - mogu li u isto vrijeme zaključiti ugovor? Postoje li ograničenja u trajanju rada?
Erren je ostao težak - i na kraju je pobijedio. Međutim, svako ko radi kao početnik na pola radnog vremena također bi trebao biti svjestan rizika. Pogotovo kod starijih kolega, želja za totalnom žurbom da se suoči sa nesporazumima, upozorava Julia Hapkemeyer. Psiholog savjetuje kompanije na temu razvoja kadrova i pomaže u slučaju sukoba među generacijama. Kolege koje su se borile dugi niz godina u karijeri mogu negativno reagirati. Zatim brze fraze poput: "Slušaj, biće dobro!".
Fleksibilnost smiruje šefa i kolege. Stoga oba stručnjaka preporučuju da se prijavi na pola radnog vremena kao početniku u karijeri pristupi što je strateški moguće. Da bi se izbegla zavist saradnika i nesporazumi šefa, bilo bi bolje da počnete ispočetka i da smanjite radno vreme nakon jedne ili dve godine rada. „A onda radije pređu na 75% umjesto 50% posla“, savjetuje Jutta Rump.
U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo zaključiti ugovore o radu sa nepunim radnim vremenom sa neograničenim brojem poslodavaca, odnosno glavni poslodavac može zabraniti rad sa nepunim radnim vremenom za zaposlenog samo u slučajevima izričito predviđeno zakonom (o tome smo raspravljali gore), a ne po njegovom hiru. Ovdje nije potrebna dozvola glavnog poslodavca - mirno zaključite redovan ugovor o radu.
Na ovaj način su mogli biti sigurni da se ne zaglave na korporativnoj ljestvici. Hapkemeyerov savjet: "Uprkos honorarnom poslu, morate prisustvovati važnim sastancima." Problemi sa kolegama se često mogu izbeći banalno, jer im novi članovi obaveštavaju kada da rade i mogu se dobiti na pola radnog vremena. Za Dobro raspoloženje također se brinite da li su novopridošlice fleksibilne i da se mogu dobiti čak i van radnog vremena.
Erren takođe nije insistirao na svojim idejama. U početku je želio da smanji svoj stalni posao na 75 posto. Ali to je blokiralo njegovog šefa od početka. Kompromis sada izgleda kao da se smanjuje samo za 20 posto.
Što se tiče građanskopravnih ugovora, rad na njima se uopšte ne može smatrati nepunim radnim vremenom, jer nisu ugovori o radu. Dakle, takve aktivnosti ne utiču na trajanje ukupnog radnog vremena predviđenog zakonom.
Ostale karakteristike rada sa skraćenim radnim vremenom
„I šta sad radiš sa svime slobodno vrijeme? Njegov šef je želeo da zna novije vrijeme. Čitajte više, vježbajte i izlazite - "obične stvari", odgovorio je Matthias Erren. Zajedno sa prijateljima pokušava upravo u gradu Bremenu oko parcele.
Za prve, rad nekoliko sati dnevno može ih udaljiti od avet nezaposlenosti ili im omogućiti da povećaju svoje mjesečne prihode kombinirajući rad sa skraćenim radnim vremenom sa svojim glavnim zanimanjem. A, iz perspektive kompanije, rad sa skraćenim radnim vremenom mogao bi biti održiva alternativa drastičnom smanjenju radne snage.
Mnogi zaposlenici koji rade sa skraćenim radnim vremenom imaju pitanja o praznicima: praznici su predviđeni na njihovom glavnom poslu, ali šta je sa drugim poslom? Ovo pitanje je regulirano članom 286. Zakona o radu Ruske Federacije: u ovom slučaju poslodavac mora osigurati odsustvo istovremeno s odsustvom na glavnom mjestu rada i, naravno, platiti ga. Ako je na glavnom poslu odmor duži, onda na nepuno radno vrijeme moraju obezbijediti dane koje nedostaju, ali bez plaće.
Ovo nije nova formula, već mnogo manja. Rad nekoliko sati dnevno, nekoliko dana u nedelji ili vikendom, već nekoliko decenija predstavlja punu alternativu u svetu rada. Prvo, zato što omogućava vrlo specifičnim sektorima društva da obavljaju svoje glavne aktivnosti, održavajući kontakt sa svijetom rada, kao što su studenti ili ljudi zaduženi za obrazovanje djece u porodici, Drugo, budući da to može značiti drugačije i idiosinkratično način života, nudeći honorarno zaposlenje kao dodatni porodični prihod, veoma koristan za plaćanje računa, ili kao dodatna plata koja se dodaje osnovnoj delatnosti, može značajno poboljšati životni standard osobe.
Otpuštanje radnika sa nepunim radnim vremenom obično se dešava po istim pravilima kao i prestanak ugovora o radu sa „glavnim“ zaposlenima. Ali član 288. Zakona o radu Ruske Federacije također uspostavlja dodatnu osnovu za otpuštanje posla s nepunim radnim vremenom: može biti otpušten ako se umjesto njega uzme zaposlenik, za koji će ovaj posao biti glavni. U tom slučaju, radnik sa nepunim radnim vremenom mora biti upozoren najmanje dvije sedmice prije otpuštanja.
Primjer 3 Radnik sa nepunim radnim vremenom je u firmi radio samo tri mjeseca. Otpušta se na inicijativu poslodavca (novi radnik je došao na stalno radno mjesto). Da li radniku sa nepunim radnim vremenom treba nadoknaditi neiskorišteni godišnji odmor?
Prema članu 286. Zakona o radu Ruske Federacije, osobama koje rade sa nepunim radnim vremenom odobravaju se godišnji plaćeni odmori istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Ako zaposleni nije radio šest mjeseci na nepunim radnim vremenom, odobrava mu se odsustvo unaprijed.
Dakle, pravo na odsustvo sa nepunim radnim vremenom može se ostvariti i ranije nego na glavnom poslu, što potvrđuje isti član: ako je radnik sa nepunim radnim vremenom radio kraće od šest mjeseci, onda mu se odobrava odsustvo prije roka. . Stoga, nakon otpuštanja, ima pravo na naknadu u skladu s članom 127. Zakona o radu Ruske Federacije za neiskorištene godišnje odmore.
Problemu možete pristupiti jednostavnije: posao sa nepunim radnim vremenom je isti zaposlenik kao i svi ostali, a norme istog članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije i sve odredbe Zakona o radu Ruske Federacije o praznicima primjenjuju se na njega na isti način kao i na glavne zaposlenike.
Posao na pola radnog vremena i kombinacija zanimanja (pozicije)
Gore smo napisali da je honorarni rad eksterni i interni. Pored partnerstva, postoji kombinacija zanimanja (pozicija) - opisano je u članu 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije . Kombinacija se često miješa sa internom kombinacijom. U stvari, razlika je ovdje jednostavna: ako je skraćeno radno vrijeme posao u produžetku od glavnog posla, tada dolazi do kombinacije tokom glavnog radnog vremena. Recimo da je glavni računovođa ujedno i finansijski direktor preduzeća, a čuvar obavlja i poslove domara.
Međutim, često takvu kombinaciju zaposleniku nameće poslodavac. Obično se to dešava kada drugi zaposleni ode na godišnji odmor ili bolovanje, a neko treba da obavlja svoje dužnosti. U mnogim organizacijama ove se odgovornosti „automatski” prenose na drugog zaposlenog, čiji pristanak niko ne traži.
Ali to je pogrešno, jer u skladu s člankom 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, "period tokom kojeg će zaposlenik obavljati dodatni rad, njegov sadržaj i obim utvrđuje poslodavac uz pismenu saglasnost zaposlenika." Odnosno, bez pristanka samog radnika, nemoguće ga je natjerati da radi tuđi posao - uostalom, ovdje je prisilni rad zabranjen.
Shodno tome, da bi dobio pristanak zaposlenog za kombinovanje pozicija u takvoj situaciji, on treba da ponudi nešto, naime, da plati svoj dodatni rad, kako to pojašnjava član 149. Zakona o radu Ruske Federacije, u skladu sa zakon i lokalne propise. U takve lokalne akte spada i kadrovski raspored... To jest, u stvari, zaposleni mora isplatiti platu odsutnog radnika.
Istovremeno, zaposlenik, čak i pristajući na dodatni rad, može u svakom trenutku odbiti takvu kombinaciju tako što će napisati izjavu poslodavcu tri dana prije prestanka ovog rada.
Primjer 4 Za vrijeme odmora načelnika odjeljenja postavljen sam za njegovog zamjenika. Moram li nešto dodatno platiti – da li mi je moj rad dovoljan?
Prema članu 151. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenima koji istovremeno sa svojim glavnim poslom obavljaju poslove privremeno odsutnog radnika u istoj organizaciji, a da nisu otpušteni sa glavnog posla, mora se platiti dodatna naknada za obavljanje poslova. dužnosti privremeno odsutnog radnika.
Član 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa približno isto: za zamjenu drugog zaposlenika potrebna je pismena saglasnost zaposlenika. U skladu s tim i dogovorite uslove plaćanja za takav rad.
Kombinujte razni radovi nije lako - čak i na pola radnog vremena, čak i kombinovano, pa zakon postavlja određena pravila igre koja samo trebate znati...
Možda će vam od pomoći i drugi naši članci o radničkim pravima: Godišnje plaćeno odsustvo: šta zaposleni treba da zna, Degradacija: kako odbraniti svoja prava? Kako zaključiti ugovor o radu?Radna knjižica: prije otkazivanja urediti
Viktor BELANOV
Sva prava na materijale objavljene na web stranici zaštićena su u skladu sa ruskim i međunarodnim zakonima o autorskim i srodnim pravima. U slučaju potpunog ili djelomičnog ponovnog štampanja tekstualnih materijala, potrebna je hiperveza na stranicu stranice.
U našim teškim ekonomskim vremenima, mnogi Rusi razmišljaju o honorarnim poslovima, jer glavni prihod nije dovoljan. Da biste dobili posao sa skraćenim radnim vremenom, morate znati neke od nijansi.
Kako doći do honorarnog posla?
Da bi dobio posao sa skraćenim radnim vremenom, osoba mora shvatiti da, prije svega, mora kvalitetno obavljati svoje dužnosti na glavnom mjestu rada i biti dobar zaposlenik na drugom mjestu rada, jer ako osoba ako ne ispuni svoje obaveze propisane opisom poslova, lice može ostati bez posla, bilo da je to glavni radni odnos ili skraćeno radno vrijeme.
Ako je osoba sigurna da glavni posao neće biti oštećen, a istovremeno će se nositi s dva posla, tada će od njega biti potrebni sljedeći dokumenti: pasoš, medicinska politika uvjerenje o penzionom osiguranju. Na osnovu ovih dokumenata može dobiti honorarni posao. U slučaju zaposlenja sa nepunim radnim vremenom, poslodavac nema pravo da traži od zaposlenog radna knjižica, budući da se nalazi u kadrovskoj službi na glavnom mjestu rada, ali može zahtijevati kopiju iste, ovjerenu od strane glavnog poslodavca.
Potpisivanjem ugovora o radu i otpočinjanjem obavljanja poslova na nepuno radno vrijeme, zaposlenik mora znati da i on, kao i svi zaposleni, ima pravo na bonuse, odbitke u penzioni fond od plate, plaćeno odsustvo i sl. Prema zakonu, lice koje radi sa skraćenim radnim vremenom ne treba ni u čemu da bude narušeno, već da svoje dužnosti obavlja efikasno i na vreme.
Takođe treba da znate da je po zakonu o radu (član 65) zabranjen rad sa skraćenim radnim vremenom za maloletne osobe, osobe koje rade u teškoj industriji, osobe koje rade u opasnim industrijama ili u delatnostima povezanim sa rizikom po život. Sve ostale kategorije građana mogu slobodno dobiti posao na određeno vrijeme.
To je, u principu, sve što osoba treba da zna po pitanju „kako doći do honorarnog posla“. Takođe ne treba zaboraviti da će se neispunjavanje obaveza na nepuno radno vrijeme kažnjavati po svim pravilima, budući da zaposleni u tom pogledu nema privilegije.
Teško je raditi dva posla odjednom, svaka osoba bi to trebala razumjeti, ali ako vas potreba prisili na takav korak, onda morate odvagnuti prednosti i nedostatke kako ne biste izgubili ne samo posao sa skraćenim radnim vremenom, već i vaš glavni posao zbog neispunjavanja direktnih obaveza pred poslodavcem
