Poate o persoană să lucreze cu jumătate de normă. Ce trebuie să știți despre munca cu fracțiune de normă? Ghid rapid pas cu pas
Unii sunt atât de ocupați la serviciu încât nici măcar nu se gândește la un loc de muncă cu jumătate de normă. Dar unii oameni sunt gata să „trage” pe lângă jobul principal, și un job part-time. Poate un angajator să interzică munca cu fracțiune de normă? Ce drepturi are un partener? Cum este combinația de posturi diferită de munca cu fracțiune de normă?
Nu cu mult timp în urmă, propunerea lui Mihail Prokhorov de a mări săptămâna de lucru la 60 de ore pe săptămână a provocat o mare protestă publică. Adevărat, puțini oameni au observat că era vorba doar despre capabilități angajat să lucreze pentru angajator până la 60 de ore, și nu despre responsabilități. Ei bine, și pentru a deschide Codul Muncii și a-l compara cu ceea ce este prevăzut acum de lege în ceea ce privește joburile cu fracțiune de normă și combinarea posturilor, practic nimeni nu părea interesat în general. Dar ar merita... Dar - pe primul loc.
Patru zile pe săptămână sau doar câteva ore pe zi. De fapt, aproximativ unsprezece milioane de oameni lucrează cu jumătate de normă în Germania. Cele mai multe dintre ele sunt femei și vor să se întâmple asta. Vorbim despre cum funcționează un job part-time.
În primul rând, munca cu fracțiune de normă este definită prin faptul că lucrezi mai puține ore decât un angajat obișnuit cu normă întreagă. Programul și programul de lucru sunt fixe sau variabile. Pe lângă simpla reducere a orelor, sunt posibile și economii de timp de lucru, permițându-vă să luați mai târziu pauze mai lungi, cu plată suplimentară și protecție socială. O diferență importantă între un loc de muncă cu normă parțială clasică și un loc de muncă de 450 EUR este că își păstrează aceleași drepturi și obligații ca și angajarea cu normă întreagă la angajatori și la fondurile de asigurări sociale.
cu jumătate de normă
Potrivit articolului 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă, adică de a încheia contracte de muncă pentru efectuarea oricărei alte activități în timpul liber din activitatea sa principală de muncă. în care Compania poate fi atât internă, cât și externă- în consecință, un angajat poate lucra atât pentru același angajator, cât și pentru alții, în plus, în conformitate cu articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse - de la un număr nelimitat de angajatori.
Cine poate aplica pentru un job part-time?
De exemplu, într-un loc de muncă de 450 de euro, ești mai puțin sigur din punct de vedere social, de exemplu, nu plătești într-un fond de pensii. În special în concediul pentru creșterea copilului, din ce în ce mai multe mame și tați își doresc să lucreze măcar parțial. Contactul cu colegii și munca sunt susținute. „În practică, se cere din ce în ce mai mult ca el sau ea să lucreze cel puțin 15 până la 30 de ore pe săptămână, cu fracțiune de normă, timp de trei ani de concediu pentru creșterea copilului”, Hermann Gloisten, avocat de muncă Halle. Cu toate acestea, pentru a trece de la normă întreagă la normă parțială, trebuie să fi lucrat cel puțin șase luni la compania ta, iar compania trebuie să aibă mai mult de 15 angajați.
Numai lucrătorii minori nu pot fi lucrători cu fracțiune de normă. În plus, este imposibil să obții un loc de muncă cu normă parțială pentru muncă grea, lucru cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase dacă jobul principal este asociat cu aceleași condiții. În unele situații, legea poate prevedea alte restricții privind munca cu fracțiune de normă. Astfel, statutul unei organizații poate interzice conducătorului unic al unei persoane juridice să conducă o altă organizație. Iar pentru anumite categorii de lucrători (de exemplu, pentru lucrătorii pedagogici, medicali și farmaceutici, lucrătorii culturali), condițiile pentru locurile de muncă cu fracțiune de normă sunt stabilite prin legi separate și decrete guvernamentale.
Dacă solicitați o reducere a muncii cu normă întreagă anterioară cu cel puțin trei luni înainte de începerea dorită, atunci șeful poate fi de acord cu aceasta sau o poate respinge cu cel puțin o lună înainte de acea dată. Cu toate acestea, pentru respingere, el trebuie să prezinte motive importante. De exemplu, dacă organizația, procesele de lucru sau securitatea companiei sunt în pericol din cauza funcționării lor incomplete. Trebuie să justifice foarte bine, pentru că mai ales pentru munca cu fracțiune de normă în timpul concediului pentru creșterea copilului se pot aștepta anumite eforturi organizatorice.
Plasament cu fracțiune de normă
Procedura de angajare cu fracțiune de normă nu este atât de diferită de cea obișnuită: se încheie și un contract de muncă, se emite un ordin de angajare, angajatul trebuie să fie familiarizat cu toate reglementările locale ale organizației necesare pentru muncă.
Cu toate acestea, există și diferențe. În primul rând, atunci când aplică pentru un loc de muncă, un angajat trebuie să prezinte doar un pașaport sau alt document de identificare și, dacă este necesar, un document privind studiile, specialitatea sau calificările. În al doilea rând, contractul de muncă trebuie să indice în mod necesar că este vorba de muncă cu fracțiune de normă.
Alte caracteristici ale muncii cu fracțiune de normă
Fără un motiv, șeful nu ar trebui să refuze. Aplicați pentru un loc de muncă part-time cu cel puțin trei luni înainte, de preferință în scris și informal. În această aplicație, oferă șefului tău programul de lucru dorit și distribuția orelor. Nu trebuie să vă justificați aplicația, dar face cea mai bună impresie. Modul în care vă organizați munca în practică depinde de structura companiei dumneavoastră. Când este nevoie de oameni? Compania lucrează în ture, chiar și în weekend și așa mai departe? Aceasta înseamnă că poate doriți să lucrați o săptămână și apoi să petreceți o săptămână sau să lucrați numai de luni până miercuri și apoi gratuit.
În ceea ce privește carnetul de muncă, lucrătorul cu fracțiune de normă nu este obligat să îl prezinte atunci când aplică pentru un loc de muncă (deși, bineînțeles, merită să aveți o copie a acestuia pentru ca angajatorul să vă poată evalua traseul profesional). În consecință, angajatorul nu face o înscriere în cartea de muncă. in orice caz opțional salariatul trebuie să facă o astfel de intrare la locul principal de muncă, pentru care trebuie să aducă un document care atestă munca cu fracțiune de normă (copii certificate după contractul de muncă și ordinea de angajare).
Dar dacă acest lucru este practic imposibil, șeful poate refuza. Prin urmare, discutați cu el într-un stadiu incipient despre un model posibil și acceptabil. Când aplici pentru un job part-time, nu trebuie să-ți fie frică să te depreciezi în companie. În consecință, nu trebuie să acceptați deloc un loc de muncă prost plătit. Desigur, depinde de nevoile tale. Timpul liber pe care îl petreci cu copilul și partenerul tău este greu de numărat. Ideea este că primești mai puțini bani și plătești mai puțin pentru șomaj, pensii și fonduri de îngrijire.
Cu ajutorul calculatorului online de la Ministerul Federal al Muncii, poți planifica din timp cum va arăta situația ta financiară. Șeful nu îți poate reduce salariul pe oră pentru un job part-time. De asemenea, aveți același drept de concediu. De exemplu, dacă veniți cu normă întreagă cu 30 de zile de concediu și până la șase săptămâni libere, atunci aveți patru zile lucrătoare pe săptămână cu drept de concediu de 24 de zile. Inclusiv weekendurile, beneficiați și de șase săptămâni de vacanță totală pe an.
Exemplul 1 Lucrez ca manager într-un SRL. Acum vreau să obțin un alt loc de muncă cu jumătate de normă, dar nu vreau ca jobul meu principal să știe că lucrez în altă parte. Cum pot oficializa cel mai bine relația mea de muncă cu o altă firmă?
Trebuie doar să închei un contract de muncă cu o altă firmă pentru muncă cu jumătate de normă. În același timp, în conformitate cu articolul 283 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este necesar să se furnizeze un carnet de muncă celui de-al doilea angajator, respectiv, nu este necesar să-l ia de la primul. Și o înregistrare despre munca cu fracțiune de normă în cartea de muncă este introdusă la locul principal de muncă, dar numai dacă angajatul însuși scrie o cerere corespunzătoare.
Durata muncii cu fracțiune de normă
Lucrează în fiecare zi lucrătoare a săptămânii, doar câteva ore, iar vacanța ta va fi salvată pe deplin. Angajații cu normă parțială au aceleași drepturi ca toți ceilalți angajați ai companiei. Aceleași reguli se aplică și pentru sărbători, plăți speciale de sărbători, Crăciun sau bonusuri. De asemenea, sunteți egal în continuarea plății salariilor în caz de boală și protecție împotriva concedierii. Angajatorul dumneavoastră trebuie, de asemenea, să vă ofere în continuare acces la educație și formare.
Deci, dacă nu vrei ca angajatorul principal să știe că lucrezi undeva, atunci el nu va ști.
Probleme pot apărea doar pentru directorul general al unui SRL, dacă statutul companiei îi interzice să ocupe un loc de muncă cu jumătate de normă în aceeași funcție, restul angajaților nu ar trebui să aibă probleme.
Durata muncii cu fracțiune de normă
Fără constrângere la normă parțială sau completă
Dacă ești cu normă întreagă și situația din companie se deteriorează, atunci șeful nu te poate obliga să încheiați un contract cu jumătate de normă. Deci refuzați să acceptați o astfel de ofertă, șeful nu trebuie să se încheie. Acest lucru se aplică în mod egal pentru direcția de la normă parțială la normă întreagă.
Timp de aproape un an, Mattias Erren, în vârstă de 31 de ani, a numărat înainte de a-și cere un interviu șefului său. Din punct de vedere juridic, problema era clară - nici nu s-a îndoit de decizia sa. Totuși: Rareori am avut o conversație atât de neplăcută, spune el. Avea senzația că și-a încălcat declarația împotriva legilor nescrise: „Una dintre ele este deja un pionierat atunci când aplică pentru un job part-time”.
Potrivit articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata orelor de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. Dacă într-o zi angajatul nu lucrează la locul principal de muncă, atunci poate lucra cu normă parțială și cu normă întreagă. Totodată, în decurs de o lună sau altă perioadă contabilă, întreaga durată a timpului de lucru cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul normal de lucru pentru categoria corespunzătoare de salariați.
Erren nu are nici copii, nici rude bolnave. Cererea de corespondență, a spus el, este în plus față de misiunea de a avea ceva timp pentru el. Ca asistent medical la un spital din Bremen, a venit cu muncă 100% rapid până la 55 de ore pe săptămână. La aceasta s-a adăugat povara considerabilă a serviciilor de noapte. Trei ani mai târziu, se săturase: se simțea ca pe o roată de hamster. Hobby-uri și prieteni - totul a fost prea scurt.
Lucrătorii tineri, necalificați, care doresc să își scurteze orele de lucru pentru un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, sună neobișnuit. Dar dorința lui Eren va fi exprimată în viitor de tot mai mulți profesioniști tineri, spune Jutta Rump. Profesorul conduce Institutul pentru Ocuparea Forței de Muncă și Ocuparea Forței de Muncă de la Universitatea de Științe Aplicate Ludwigshafen și efectuează cercetări privind tendințele din lumea muncii.
Și acum să calculăm: ziua de lucru obișnuită de 8 ore cu o săptămână de lucru de cinci zile, plus patru ore pe zi cu aceeași săptămână de muncă de cinci zile. Așadar, obțineți exact aceleași 60 de ore pe care le spune Prokhorov: dacă doriți - lucrați 40 de ore, dacă doriți - 60. Deci, entuziasmul, ca să spunem ușor, este de neînțeles: nimeni nu a sugerat să forțați un angajat să muncească gratuit suplimentar. .
În același timp, mulți dau mare importanță viata in afara muncii. Pentru o carieră, abandonarea unui parteneriat sau a unei familii este exclusă pentru majoritatea. Asta pentru că toată lumea știe că, din cauza schimbărilor demografice, trebuie să lucreze până la vârsta de cel puțin 67 de ani, spune Rump. Și din moment ce există o penurie de muncitori calificați în primele sectoare, mulți profesioniști tineri pot face cerințe față de companii.
Este timpul să începem - este posibil? Acest lucru este valabil și pentru Erren - Goda. Deși șeful lui nu era încântat, pentru că asistentul doctorului i-a adus o dorință orară. La început a încercat chiar să blufeze. El a spus că mai întâi trebuie să verifice dacă este legal, spune Erren. Dar Erren a aflat că, în conformitate cu Legea cu normă parțială și pe durată determinată, fiecare angajat are un loc de muncă cu fracțiune de normă care durează mai mult de șase luni la o companie cu cel puțin 15 angajați.
Exemplul 2 Lucrez într-o companie în baza unui contract de muncă - conform acestuia, mi se interzice să lucrez nu numai cu normă parțială, ci și cu contracte de muncă în alte organizații comerciale. Este legal? O sa ma angajez part-time - pot incheia un contract in acelasi timp? Există restricții privind durata muncii?
Erren a rămas greu - și în cele din urmă a câștigat. Cu toate acestea, oricine care lucrează ca începător cu jumătate de normă ar trebui să fie, de asemenea, conștient de riscuri. Mai ales la colegii mai în vârstă, dorința de grabă totală pentru a face față neînțelegerilor, avertizează Julia Hapkemeyer. Psihologul consiliază companiile pe tema dezvoltării personalului și ajută în cazul unor conflicte între generații. Colegii care s-au luptat mulți ani în carieră pot reacționa negativ. Apoi rapid fraze de genul: „Ascultă, va fi bine!”.
Flexibilitatea calmează șeful și colegii. Prin urmare, ambii experți recomandă abordarea aplicației part-time ca un început de carieră cât mai strategic posibil. Pentru a evita invidia colegilor și neînțelegerile șefului, ar fi mai bine să o luăm de la început cu normă întreagă și să reduceți timpul de lucru după unul sau doi ani de muncă. „Și atunci ei preferă să treacă la 75% în loc de 50% de lucru”, sfătuiește Jutta Rump.
În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă cu normă parțială cu un număr nelimitat de angajatori, adică angajatorul principal poate interzice munca cu fracțiune de normă pentru un angajat numai în cazuri. expres prevăzut de lege (am discutat despre asta mai sus), și nu după pofta lui. Aici nu este nevoie de permisiunea angajatorului principal - încheie cu calm un contract de muncă obișnuit.
În acest fel, s-ar putea asigura că nu s-au blocat pe scara corporativă. Sfat de la Hapkemeyer: „În ciuda muncii cu jumătate de normă, trebuie să participați la întâlniri importante”. Problemele cu colegii pot fi deseori evitate banal, deoarece noii membri îi anunță când să lucreze și pot fi contactați cu jumătate de normă. Pentru Să aveți o dispoziție bună De asemenea, vă faceți griji dacă începătorii sunt flexibili și pot fi contactați chiar și în afara programului de lucru.
De asemenea, Erren nu a insistat asupra ideilor sale. Inițial, a vrut să-și reducă jobul cu normă întreagă la 75 la sută. Dar i-a blocat șeful de la început. Compromisul pare acum să se reducă doar cu 20 la sută.
În ceea ce privește contractele de drept civil, munca în cadrul acestora nu poate fi deloc considerată angajare cu normă parțială, deoarece nu sunt contracte de muncă. Prin urmare, astfel de activități nu afectează durata timpului total de muncă prevăzut de lege.
Alte caracteristici ale muncii cu fracțiune de normă
„Și ce faci acum cu toate timp liber? Șeful lui a vrut să știe timpuri recente. Citește mai mult, face mișcare și ieși – „doar lucruri normale”, a răspuns Matthias Erren. Împreună cu prietenii, încearcă chiar în orașul Bremen, în jurul alocației.
Pentru cei dintâi, munca câteva ore pe zi îi poate îndepărta de spectrul șomajului sau le poate permite să-și mărească venitul lunar combinând munca cu fracțiune de normă cu ocupația lor principală. Și, din perspectiva companiilor, munca cu fracțiune de normă ar putea fi o alternativă viabilă la reducerea drastică a forței de muncă.
Mulți angajați care lucrează cu normă parțială au întrebări despre concedii: concediile sunt oferite la locul de muncă principal, dar ce rămâne cu al doilea loc de muncă? Această problemă este reglementată de articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse: în acest caz, angajatorul trebuie să acorde concediu simultan cu concediul la locul principal de muncă și, bineînțeles, să plătească și pentru acesta. Dacă la locul de muncă principal vacanța este mai lungă, atunci la munca cu fracțiune de normă trebuie să furnizeze zilele lipsă, dar fără plată.
Aceasta nu este o formulă nouă, ci mult mai mică. Lucrul de câteva ore pe zi, câteva zile pe săptămână sau în weekend, timp de câteva decenii a fost o alternativă cu drepturi depline în lumea muncii. În primul rând, pentru că permite unor sectoare foarte specifice ale societății să-și desfășoare activitățile principale, ținând legătura cu lumea muncii, cum ar fi studenții sau persoanele responsabile cu educarea copiilor în familie, În al doilea rând, deoarece poate însemna o activitate diferită și idiosincratică. modul de viață, oferirea de angajare cu fracțiune de normă ca venit suplimentar familial, foarte util pentru plata facturilor, sau ca salariu suplimentar care se adaugă activității principale, poate îmbunătăți semnificativ nivelul de trai al unei persoane.
Concedierea lucrătorilor cu fracțiune de normă are loc de obicei după aceleași reguli ca și încetarea unui contract de muncă cu salariații „principali”. Dar articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește și o bază suplimentară pentru concedierea unui loc de muncă cu fracțiune de normă: el poate fi concediat dacă este luat în locul său un angajat, pentru care această muncă va fi principala. În acest caz, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie avertizat cu cel puțin două săptămâni înainte de concediere.
Exemplul 3 Lucrătorul cu fracțiune de normă a lucrat în firmă doar trei luni. Este concediat la inițiativa angajatorului (un nou angajat a ajuns la un loc de muncă permanent). Un muncitor cu fracțiune de normă ar trebui să fie compensat pentru vacanța nefolosită?
Conform articolului 286 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă li se acordă concedii anuale plătite simultan cu concediul pentru locul de muncă principal. Dacă salariatul nu a lucrat timp de șase luni la un loc de muncă cu fracțiune de normă, i se acordă concediu în avans.
Astfel, dreptul la concediu cu fracțiune de normă poate fi obținut chiar mai devreme decât la locul de muncă principal, ceea ce este confirmat de același articol: dacă lucrătorul cu fracțiune de normă a lucrat mai puțin de șase luni, atunci i se acordă concediu înainte de termen. . Și, prin urmare, la concediere, el are, de asemenea, dreptul la despăgubiri în conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru vacanțele nefolosite.
Puteți aborda problema mai simplu: un loc de muncă cu fracțiune de normă este același angajat ca toți ceilalți, iar normele aceluiași articol 127 din Codul Muncii al Federației Ruse și toate prevederile Codului Muncii al Federației Ruse cu privire la sărbători se aplică lui la fel ca şi angajaţilor principali.
Job part-time și combinație de profesii (poziții)
Mai sus am scris că munca cu fracțiune de normă este externă și internă. Pe lângă parteneriat, există combinație de profesii (posturi) - este descris în articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse . Combinația este adesea confundată cu combinația internă. De fapt, diferența aici este simplă: dacă munca cu fracțiune de normă este muncă în prelungiri de la lucrarea principală, atunci apare combinația în timpul orelor de lucru principale. Să presupunem că contabilul-șef este și directorul financiar al companiei, iar paznicul îndeplinește și atribuțiile de îngrijitor.
Cu toate acestea, adesea o astfel de combinație este impusă angajatului de către angajator. De obicei, acest lucru se întâmplă atunci când un alt angajat pleacă în concediu sau concediu medical și cineva trebuie să-și îndeplinească sarcinile. În multe organizații, aceste responsabilități sunt transferate „automat” unui alt angajat, al cărui acord nu-i cere nimeni.
Dar acest lucru este greșit, deoarece, în conformitate cu articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, „perioada în care angajatul va efectua muncă suplimentară, conținutul și volumul acesteia sunt stabilite de către angajator cu acordul scris al angajatului”. Adică, fără acordul lucrătorului însuși, este imposibil să-l forțezi să facă munca altcuiva - până la urmă, munca forțată este interzisă aici.
În consecință, pentru a obține consimțământul angajatului de a combina funcții într-o astfel de situație, el trebuie să ofere ceva, și anume să plătească pentru munca sa suplimentară, așa cum clarifică articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse, în conformitate cu legea si reglementarile locale. Tabloul de personal aparține și el unor astfel de acte locale... Adică, de fapt, angajatul trebuie să plătească salariul angajatului absent.
În același timp, angajatul, chiar dacă este de acord cu munca suplimentară, poate oricând să refuze o astfel de combinație scriind o declarație către angajator cu trei zile înainte de încetarea acestei activități.
Exemplul 4În vacanța șefului de secție am fost numit adjunct al acestuia. Trebuie să plătesc ceva în plus - munca mea este suficientă pentru mine?
Potrivit articolului 151 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații care, simultan cu locul lor principal de muncă, îndeplinesc sarcinile unui angajat temporar absent în aceeași organizație fără a fi eliberați de la locul lor principal de muncă, trebuie să primească o plată suplimentară pentru îndeplinire. îndatoririle unui angajat temporar absent.
Articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede aproximativ același lucru: pentru a înlocui un alt angajat, este necesar acordul angajatului, exprimat în scris. În consecință, și de acord asupra condițiilor de plată pentru o astfel de muncă.
Combina diverse lucrări nu este ușor - chiar și cu jumătate de normă, chiar combinate, așa că legea stabilește anumite reguli ale jocului pe care trebuie doar să le cunoști...
De asemenea, puteți găsi utile și celelalte articole ale noastre despre drepturile lucrătorilor: Concediu anual plătit: despre ce ar trebui să știe un angajat, Retrogradare: cum să-ți aperi drepturile? Cum se încheie un contract de muncă?Carnetul de muncă: înainte de anulare pus în ordine
Viktor BELANOV
Toate drepturile asupra materialelor publicate pe site-ul web sunt protejate în conformitate cu legile ruse și internaționale privind drepturile de autor și drepturile conexe. În cazul retipăririi integrale sau parțiale a materialelor text, este necesar un hyperlink către site-ul site-ului.
În vremurile noastre economice dificile, mulți ruși se gândesc la locuri de muncă cu fracțiune de normă, deoarece venitul principal nu este suficient. Pentru a obține un loc de muncă cu jumătate de normă, trebuie să cunoașteți câteva dintre nuanțe.
Cum să obții un loc de muncă part-time?
Pentru a obține un loc de muncă cu fracțiune de normă, o persoană trebuie să înțeleagă că, în primul rând, trebuie să își îndeplinească atribuțiile la locul principal de muncă cu o calitate înaltă și să fie un angajat bun la al doilea loc de muncă, deoarece dacă o persoană nu își îndeplinește atribuțiile prevăzute în fișele postului, o persoană își poate pierde locul de muncă, fie că este ocuparea principală sau cu jumătate de normă.
Dacă o persoană este sigură că lucrarea principală nu va fi deteriorată și va face față cu două locuri de muncă în același timp, atunci i se vor solicita următoarele documente: un pașaport, politica medicala certificat de asigurare de pensie. Pe baza acestor acte, el poate obține un loc de muncă cu jumătate de normă. În cazul unei angajări cu normă parțială, angajatorul nu are dreptul să ceară de la salariat cartea de munca, întrucât se află în departamentul de personal la locul principal de muncă, dar poate solicita o copie a acesteia, certificată de angajatorul principal.
După ce a semnat un contract de muncă și și-a început atribuțiile la un loc de muncă cu fracțiune de normă, angajatul trebuie să știe că el, ca toți angajații, are dreptul la sporuri, deduceri la fondul de pensii din salarii, concedii plătite etc. Conform legii, o persoană care lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să fie încălcată în nimic, ci și să își îndeplinească sarcinile în mod eficient și la timp.
De asemenea, trebuie să știți că, conform legislației muncii (articolul 65), este interzis să lucreze cu fracțiune de normă pentru minori, pentru persoanele care lucrează în industriile grele, pentru persoanele care lucrează în industrii periculoase sau în industrii asociate cu risc pentru viață. Toate celelalte categorii de cetățeni pot obține liber un loc de muncă cu jumătate de normă.
Asta, în principiu, este tot ceea ce o persoană ar trebui să știe despre problema „cum să obții un loc de muncă cu jumătate de normă”. De asemenea, nu trebuie uitat că neîndeplinirea sarcinilor cu normă la muncă cu fracțiune de normă va fi pedepsită în conformitate cu toate regulile, întrucât angajatul nu are niciun privilegiu în acest sens.
Este greu să lucrezi două locuri de muncă deodată, fiecare persoană ar trebui să înțeleagă acest lucru, dar dacă nevoia te obligă să faci un astfel de pas, atunci trebuie să cântărești argumentele pro și contra pentru a nu pierde nu numai un loc de muncă cu jumătate de normă, ci și principalul dvs. loc de muncă din cauza neîndeplinirii sarcinilor dumneavoastră directe în fața angajatorului
