Dom > Psihologija karijere > Kako dopuniti ugovor novom klauzulom. Kako pravilno izmijeniti ugovor

Kako dopuniti ugovor novom klauzulom. Kako pravilno izmijeniti ugovor

Trebaće ti

- ugovor sa zaposlenim;
- dodatni ugovor;
- Zakon o radu Ruske Federacije;
- osoblje;
- Pečat preduzeća;
- Dokumenti organizacije.

Uputstvo

Prilikom izmjene uslova ugovora, njegovih klauzula, podstavova, riječi, stavova, sastavlja se dodatni sporazum. Na primjer, zaposlenik je premješten na drugu poziciju. Shodno tome, promijenjen je naziv odjela, pozicije, kao i uslovi rada, uključujući visinu naknade, radne funkcije. Prethodno je potpisan sporazum kojim je izmijenjen ugovor o radu. Dva mjeseca kasnije, zaposlenom se dodjeljuje obaveza spajanja zanimanja. Odnosno, takav specijalista ima pravo na dodatnu naknadu za obavljanje dužnosti na drugom mjestu.

U novom dopunskom ugovoru napišite da je ugovor o radu u verziji ugovora od datuma (navesti datum ranije sastavljenog sporazuma) podložan promjenama. Kao naslov upisati "O izmjeni ugovora o radu izmijenjenog dopunskim ugovorom od ...". Zatim napišite koji se pasus, podparagraf mijenja. Na primjer: "Klauzula 5.7 klauzule 5 ugovora biće navedena u sljedećem tekstu...". Moguće je i sljedeće tumačenje. Prilikom kombinovanja zanimanja vrši se doplata u vidu fiksnog iznosa ili procenta od plate za radno mesto, što je dodatni rad. Napišite paragraf u kojem se utvrđuje visina naknade za rad na sljedeći način: „U stavu 8 ugovora promijenite brojeve „14700“ u „19900“.

Kada se kombinuju, menjaju se i uslovi rada zaposlenih. Dopunite listu radnih obaveza sa listom radnih funkcija koje su dodijeljene zaposleniku. Takva promjena izgleda, na primjer, ovako: "Dopuniti stav 4 riječima ...". Zabilježite na ugovoru da je za njega sastavljen dodatni ugovor, navedite datum, broj dokumenta. Napominjemo da je sporazum sastavni dio ugovora. Obavezno napišite da ostale klauzule ugovora ostaju nepromijenjene. Unesite datum od kojeg ugovor sa verzijom ovog ugovora stupa na pravnu snagu.

Dopunski ugovor ovjeriti potpisima radnika, direktora i pečatom firme. Dajte jedan primjerak zaposleniku, nakon što je prethodno zabilježio detalje ugovora u posebnu knjigu za evidentiranje takvih dokumenata uz prijem. Ako stručnjak izgubi svoj primjerak ugovora ili sporazuma, sastavlja pismeni zahtjev na osnovu kojeg se takav dokument može ponovno izdati.

Savjet 2: Kako promijeniti regulaciju bonusa

Pozicija O bonuse- ovo je interni regulatorni akt preduzeća, koji se sastavlja zajedno sa nezavisnom sindikalnom organizacijom ili drugim predstavničkim telima koja štite i zastupaju interese radnika (član 135. Zakona o radu Ruske Federacije). Svaka promjena dokumenta mora biti formalizovana u svjetlu mišljenja ovih organizacija.

Trebaće ti

- zapisnik sa sastanka;
- obavještavanje zaposlenih;
- dodatni ugovor;
- red;
- uredba o bonusima;
- obavještenje računovodstvenoj službi.

Uputstvo

Za promjene bilo koje klauzule internog pravilnika o bonusima zaposlenih, sazvati vanrednu sjednicu uprave i članova sindikalne organizacije. Ako u vašem preduzeću nema primarnog ili nezavisnog sindikata, interese radnika mogu zastupati poslovođe, nadzornici radnji ili poslovođe, šefovi odeljenja itd.

Zabilježite cijeli tok sastanka u zapisnik. Detaljno opišite, tačku po tačku, sve izmjene odredbe o bonusima, navedite broj glasova koji su glasali za izmjene. Povećanje ili smanjenje premije može se izvršiti samo ako je većina glasala za promjene.

Sve stimulativne isplate, uključujući bonuse, naznačene su ne samo u internim propisima preduzeća, već iu ugovoru o radu svakog zaposlenog. Dakle, izmjene se ne tiču samo odredbe o bonusima, već i klauzule ugovora o radu.

Za izmjene ugovora o radu obavijestiti svakog zaposlenog dva mjeseca unaprijed. Na kraju ovog perioda, zaključiti dodatni sporazum uz ugovor o radu, navodeći u njemu sve promjene u isplati bonusa (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije).

Izdati nalog, upoznati svakog zaposlenog sa njim uz potvrdu.

Izraditi novi interni pravilnik o bonusima, pročitati ga svim zaposlenima. U nalogu morate navesti ne samo dodatne ugovore, već i promjenu odredbe o bonusima.

Ako se promjene vrše privremeno, to zabilježite u dodatnim ugovorima i odredbi o bonusima.

Najčešće je promjena postojećih pravnih dokumenata privremena prinudna mjera. Ako jeste, molimo navedite trajanje ograničenja na isplatu bonusa. Ako planirate trajno promijeniti sistem stimulativnih plaća, onda možete izostaviti rok, što bi značilo promjenu na neodređeno vrijeme. Ali istovremeno je potrebno unijeti datum od kojeg ove izmjene stupaju na snagu, te dostaviti obavijest računovodstvu o promjenama na platnom spisku.

Izvori:

kako izmijeniti propis

Situacije u kojima je potrebno izmijeniti ugovor o kreditu danas nisu rijetke. To može biti želja zajmoprimca da odgodi datum mjesečnog plaćanja, poveća rok kredita ili snizi kamatnu stopu.

Trebaće ti

- ugovor o kreditu;
- Zahtjev za izmjenu ugovora o kreditu;
- dodatna dokumenta na zahtjev banke.

Uputstvo

Prvo pogledajte svoj ugovor o kreditu s bankom i pogledajte da li on predviđa izmjene i dopune. Ako ne, onda vam banka vjerovatno neće ići u susret. A da bi se promenili uslovi kreditiranja, biće potrebno da se obratite drugoj kreditnoj instituciji radi refinansiranja kredita. Ali u nekim slučajevima moguće je postići promjenu. Ovde će sve zavisiti od toga koliko su oni fundamentalni, kolika je veličina kredita i od važnosti vas kao klijenta.

Ako ste promijenili posao i promijenio vam se datum plate, možete kontaktirati banku da promijeni datum mjesečne isplate. Na osnovu vaše prijave, banka će vam izdati plan plaćanja sa novim uslovima otplate duga.

Glavni razlog zašto zajmoprimac nastoji izmijeniti ugovor o kreditu je želja da smanji financijsko opterećenje i kreditiranje učini profitabilnijim za sebe. To se može postići promjenom kamatne stope ili valute pozajmljivanja. Ako ugovor predviđa izmjene, potrebno je potpisati dodatni ugovor sa bankom, koji će fiksirati smanjenje kamate na kredit (ili prelazak na plaćanje u rubljama) i novi raspored plaćanja. U tom slučaju banka može od vas zatražiti dodatne dokumente na osnovu kojih će se donijeti odluka o refinansiranju. Treba napomenuti da refinansiranje ima smisla samo ako se stopa može smanjiti za 1,5-2%.

Ako ste vrijedan klijent za banku i u dobroj namjeri ispunjavate svoje obaveze, ona vam može izaći u susret i odobriti refinansiranje, čak i ako nema odredbe o izmjeni ugovora o kreditu. U potonjem slučaju, banka vam izdvaja novac za otplatu duga po starom kreditu i sastavlja novi ugovor o kreditu sa izmijenjenim uslovima.

Ako je vaš cilj da smanjite mjesečne uplate, potrebno je da se obratite banci radi restrukturiranja kredita. Ovo će povećati rok kredita, a samim tim i smanjiti mjesečne otplate. Za restrukturiranje kredita obratite se banci sa odgovarajućom prijavom, u kojoj navedite željene uslove za produženje ugovora o kreditu. Ponekad ćete morati priložiti dodatne dokumente koji potvrđuju nemogućnost nastavka plaćanja prema prethodnom rasporedu (na primjer, u slučaju smanjenja ili rođenja djeteta). U slučaju pozitivnog razmatranja Vašeg zahtjeva, banka će Vam ponuditi potpisivanje dodatnog ugovora uz ugovor o kreditu, kao i izdavanje novog plana plaćanja.

Bilješka

Promjene u ugovoru o kreditu se vrše samo uz dogovor stranaka. To se ne može učiniti jednostrano.

Koristan savjet

Ako imate privremenih finansijskih poteškoća, bolje je od banke tražiti ne restrukturiranje, već godišnji odmor ili kratku odgodu otplate glavnice ili kamata. Trajanje kreditnog odmora može biti od 1 do 12 mjeseci. Ovo će vam omogućiti da otplatite kredit uz manju preplatu.

Izmjene i dopune opisa poslova radnika vrše se po redosljedu donošenja lokalnih akata od strane poslodavca. Međutim, prije ovih promjena potrebno je pribaviti pismenu saglasnost radnika, jer se može govoriti o promjeni njegove radne funkcije.

Svaki opis posla postoji u okviru određene organizacije i predstavlja lokalni regulatorni akt, isključivo pravo donošenja kojeg ima poslodavac. Međutim, u opisu posla utvrđuju se dužnosti određenog zaposlenog koje čine njegovu radnu funkciju. Zbog toga se, prilikom zaključivanja ugovora o radu, zaposleni upoznaje sa svojim uputstvima uz potpis, često je to aneks ovog ugovora.

Naknadna promjena opisa poslova obično znači odgovarajuću promjenu radne funkcije zaposlenog, što je dopušteno samo sporazumom stranaka u radnom odnosu. Zato za takve izmjene nije dovoljno uobičajeno donošenje lokalnog akta, već je potrebno prethodno pribaviti pismenu saglasnost radnika.

Koraci za promjenu opisa posla

U prvoj fazi odgovorni zaposlenici organizacije pripremaju novu verziju opisa posla zaposlenika. U drugoj fazi izdaje se poseban nalog ili nalog šefa kompanije, u skladu s kojim se odobrava nova verzija navedenog uputstva. Zatim trebate dobiti potpis zaposlenika o upoznavanju s novom verzijom opisa njegovog posla, sastaviti dodatni ugovor uz ugovor o radu i potpisati ga. U završnoj fazi, jedan primjerak potpisanog dodatnog ugovora prenosi se zaposleniku, koji mora staviti svoj potpis na drugu kopiju prijema.

Šta se dešava nakon izmjena opisa posla?

Nakon potpisivanja dodatnog sporazuma i okončanja postupka izmjene opisa poslova, nadležni zaposlenik obavlja svoje poslove u skladu sa ovaj dokument. Treba napomenuti da se konkretan datum stupanja na snagu nove verzije opisa poslova može odrediti u dodatnom sporazumu koji potpisuju strane. Ako takav datum nije fiksiran u ugovoru, tada instrukcija stupa na snagu narednog dana od datuma potpisivanja dopunskog ugovora.

Preduslov za primenu novog opisa poslova je njegova usklađenost sa važećim radnim zakonodavstvom, nepostojanje uslova koji narušavaju prava zaposlenog ili smanjuju nivo garancija koje su mu date.

Izvori:

Zakon o radu Ruske Federacije

Često se dešava da se nakon zaključenja ugovora ispostavi da nisu svi podaci sadržani u tekstu, ili su u ugovoru pogrešno navedeni netačni podaci. U takvim slučajevima sastavlja se dodatni ugovor, koji precizira pojašnjenja teksta ugovora ili dodaje nove podatke.

Trebaće ti

- sporazum o izmjeni ugovora.

Uputstvo

Dodatak To ugovor moraju biti dogovorene između strana, osim ako zakonom nije drugačije određeno. Radi se u istom obliku, tj. ako je ugovor ovjeren, ugovor mora biti ovjeren i kod notara; ako ugovor podliježe državnoj registraciji, ugovor će također morati biti registriran.

Dodatak sastaviti na posebnom listu, u naslovu navesti "Sporazum o izmjenama i dopunama ugovora". Takođe navedite mjesto pritvora, ime i detalje stranaka. Navedite promjene u tijelu ugovora. Na primjer: stav 1.2. promijeniti i pročitati u sljedećem izdanju; Član 3.2 smatra se nevažećim, itd. Na kraju ugovora moraju biti potpisani potpisi strana i pečat, kao i datum zaključenja dopune.

U ugovoru navesti da je sastavni dio ugovora, da važi od momenta potpisivanja i da se može mijenjati i dopunjavati sporazumom strana.

Promjena ugovora na zahtjev samo jedne strane moguća je samo na sudu. Ali za to moraju postojati razlozi predviđeni zakonom. Na primjer, značajno kršenje ugovora od strane druge strane (klauzula 2 člana 450 Građanskog zakonika Ruske Federacije). Pri tome, povreda se priznaje kao značajna ako za stranku u ugovoru prouzrokuje takvu štetu da je u velikoj mjeri lišena onoga na što je imala pravo da računa.

Bilješka

Strane se mogu dogovoriti i u glavnom tekstu ugovora naznačiti da će se izmene izvršiti razmjenom dokumenata i eliminisati potrebu za ovjerom.

Koristan savjet

Posebnu pažnju treba obratiti na to ko potpisuje dopunski ugovor uz ugovor. Uprava vaše druge ugovorne strane može se promijeniti, pa prije potpisivanja proučite sastavne dokumente stranke sa kojom potpisujete dodatak uz ugovor. Ako je ugovor potpisala neovlaštena osoba, njegove odredbe će se smatrati nevažećim.

Izmjene kupoprodajnog ugovora možete izvršiti sklapanjem dodatnog ugovora, obraćanjem pravosudnim organima ili slanjem jednostranog obavještenja drugoj strani. Za implementaciju svake od ovih metoda moraju biti ispunjeni određeni uvjeti.

Uputstvo

Glavni način izmjene ugovora o prodaji je zaključivanje dodatnog sporazuma između strana u ovom ugovoru. Navedeni ugovor fiksira sve ugovorene promjene, daje novu verziju uslova zaključenog ugovora, ukazuje na datum početka navedenih uslova. Implementacija ove metode moguća je samo ako su ugovorne strane postigle zajednički dogovor o potrebi unošenja odgovarajućih izmjena u ugovor.

U nekim slučajevima, izmjene kupoprodajnog ugovora može izvršiti jednostrano prodavac ili kupac. Takav scenario se može realizovati kada sam ugovor jednoj od stranaka obezbedi odgovarajuća prava. Obično se promjene u ovoj situaciji utvrđuju posebnim obavještenjem, koje jedna strana u ugovoru šalje drugoj. Promjene stupaju na snagu, po pravilu, nekoliko dana nakon prijema ili slanja takvog obavještenja (konkretni rok je određen u samom ugovoru).

Uobičajen način za promjenu ugovora o prodaji je da se zainteresovana strana obrati pravosudnim organima sa odgovarajućim zahtjevom. Ova metoda se koristi u nedostatku sporazuma između ugovornih strana, međutim, za pozitivnu sudsku odluku o promjeni ugovora, moraju postojati ozbiljni razlozi. Izmjene stupaju na snagu od momenta stupanja na snagu sudske odluke kojom su ispunjeni uslovi za njihovo uključivanje u sporazum.

Osnov za prinudne (sudske) izmjene kupoprodajnog ugovora je materijalno kršenje uslova ovog ugovora od strane prodavca ili kupca. Oštećena strana u ovom slučaju trpi ozbiljne gubitke, koji joj oduzimaju sve prednosti i beneficije na koje je računala pri sklapanju ugovora. Zbog toga građansko pravo dozvoljava sudu da promijeni uslove ugovora u korist bona fide druge strane u njegovom zahtjevu.

Ponekad se pojave okolnosti koje zahtijevaju izmjene već potpisanog dokumenta. Kako promijeniti ugovor ako strane odluče da revidiraju cijenu ili uslove plaćanja za robu, zaboravile su da daju pojašnjenja o PDV-u? Odgovore na ova pitanja dobit ćete odmah.

Kako promijeniti ugovor i izvršiti izmjene

Ponavljanje forme. Budući da je ugovor dogovor stranaka, sve njegove izmjene i dopune moraju se izvršiti kroz pripremu dodatnog ugovora.

Sporazum o izmjeni ili dopuni ugovora mora biti sastavljen u istoj formi kao i ugovor, osim ako zakonom ili samim ugovorom nije drugačije određeno;

Ako je ugovor ovjeren, onda sve njegove izmjene moraju biti ovjerene kod notara, čak i ako za ovu vrstu ugovora ovjerena forma nije potrebna.

Ako je ugovor registrovan na državnom nivou, onda sve promjene moraju proći kroz proceduru registracije.

Strane se mogu dogovoriti o drugačijem načinu izmjene ugovora, što se praktikuje kada se zbog prirode djelatnosti moraju često mijenjati i postupak ovjere izaziva neugodnosti za obje strane. Da biste to učinili, potrebno je u tekst ugovora uvesti odgovarajuću klauzulu.

Novo izdanje ugovora. Svi prvobitno dogovoreni uslovi ugovora mogu se revidirati u sporazumu za izmenu ili dopunu ugovora. Ugovor treba sastaviti na način da se odmah može utvrditi koji dio ugovora je redigovan. Dakle, u sporazumu su navedeni detalji glavnog ugovora, kao i brojevi klauzula čije su odredbe promijenjene, bez obzira da li su navedeni novi uslovi ovih klauzula ili je izvršena revizija.

Kako promijeniti ugovor kada se strane ne mogu dogovoriti. Opća pravila navode da je za izmjenu ugovora potrebna saglasnost svih uključenih strana, osim ako klauzulom ugovora ili zakonom nije drugačije određeno.

Moguća je izmjena ugovora na inicijativu jedne od stranaka odlukom suda. Za to je potrebno da druga strana bitno krši uslove ugovora, svojim radnjama mora prouzročiti štetu do te mjere da druga strana gubi korist od zaključenja ugovora. Visinu pričinjene štete sud utvrđuje na individualnoj osnovi.

Ukoliko dođe do bitne promjene okolnosti, moguće je i izmjeniti ugovor na zakonskim osnovama. Kako promijeniti ugovor u ovom slučaju? Morate znati granicu značajne promjene okolnosti od one beznačajne. Kada bi se okolnosti mogle predvidjeti od strane strane unaprijed, onda ne bi zaključile ugovor, ili bi zaključile pod bitno drugačijim uslovima. Samo u tom slučaju sud će dozvoliti da se izmjene izvrše na zahtjev jedne strane, pod uslovom da je inicijator izmjena prethodno dobio odbijanje druge strane da dođe do mirnog rješavanja sukoba.

U savremenim uslovima poslodavci često moraju da menjaju ugovor o radu. U nekim slučajevima, takav sporazum nalaže Zakon o radu. Stoga je važno sa punom odgovornošću pristupiti izradi dodatnog sporazuma. Naš članak će vam pomoći da odlučite o izvršenju sporazuma i formulaciji potrebnih izmjena ili dopuna.

Inicijator izmjene ugovora o radu može biti ne samo poslodavac, već i zaposleni. Kada ga pokrene poslodavac, treba imati na umu da on mora obavijestiti zaposlene o promjenama uslova ugovora o radu najmanje dva mjeseca prije nadolazećih promjena (na primjer, prilikom promjene plaće, radnog vremena ili prirode posla). Ali za poslodavca je važno ne samo da poštuje obavezne procedure, već i da ih ispravno sačini.
Primjeri dodatnih ugovora:

Dodatni ugovor uz ugovor o radu o promjeni radnog vremena

Sastavljamo preambulu sporazuma

Dakle, prije svega, hajde da definišemo naziv sporazuma. Budući da je zamjena odredbi ugovora o radu, riječi, brojeva i dodavanje stavova ili članova u tekst promjena u tekstu, smatramo da je najbolje nazvati ugovor na sljedeći način: „Sporazum o izmjeni uslova ugovora o radu" ili "Sporazum o izmjeni ugovora o radu". Međutim, ako želite da dokument naslovite, na primjer, "Dodatak ugovora o radu", to neće biti greška.
Sljedeći korak je pisanje preambule. Optimalno je ako u sporazumu ponovi preambulu ugovora o radu. Istovremeno, poželjno je da se stave rezerve u odnosu na ranije zaključene ugovore i sporazume.
Ako je preambula klasična, to izgleda ovako:

Društvo sa ograničenom odgovornošću Kalinka koje zastupa direktor Bury Ivan Petrovich, postupajući na osnovu povelje, koji se naziva Poslodavac, s jedne strane, i Shimanskaya Ljudmila Vasiljevna, u daljem tekstu zaposleni, s druge strane, ušli su u u ovaj sporazum kako slijedi...

Ukoliko želite u preambuli naznačiti vezu sa ugovorom o radu koji se mijenja, možete dati drugačiju formulaciju:

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kalinka" koju zastupa direktor Bury Ivan Petrovich, postupajući na osnovu povelje, koji se naziva Poslodavac, s jedne strane, i Shimanskaya Lyudmila Vasilievna, u daljem tekstu Radnik, s druge strane, su godine zaključio ovaj ugovor na ugovor o radu od 12.03.2008 g. N 36 o sljedećem ...

Nekada poslodavac želi da evidentira razlog izmjene ugovora o radu, a nekada je jednostavno dužan to učiniti. Na primjer, u skladu sa čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije, razlozi povezani s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene u opremi i tehnologiji proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje itd.) moraju se odraziti u dodatnom sporazumu. Ove informacije mogu se odraziti iu preambuli iu tekstu samog sporazuma.
Evo primjera preambule:

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kalinka" koju zastupa direktor Bury Ivan Petrovich, postupajući na osnovu povelje, koji se naziva Poslodavac, s jedne strane, i Shimanskaya Ljudmila Vasiljevna, u daljem tekstu zaposleni, s druge strane, zadovoljavajući zahtjevom Zaposlenog, iznijetim u zahtjevu od 13.01.2010.godine, postignut je dogovor o izvršenju sljedećih izmjena ugovora o radu od 12.03.2008.godine N 36 ...

Ako ipak ne želite da preopterećujete preambulu i u tekstu ugovora navedete razlog za izmjenu ugovora o radu, to možete učiniti na sljedeći način:

Društvo sa ograničenom odgovornošću Kalinka koje zastupa direktor Bury Ivan Petrovich, koji postupa na osnovu povelje, i Shimanskaya Ljudmila Vasilievna, pominju se u ugovoru o radu od 12. marta 2008. N 36, odnosno, kao Poslodavac i Zaposleni, zaključili su ovaj sporazum kako slijedi:
1. U vezi sa promenama u organizacionoj strukturi Kalinka doo i ukidanjem pravne službe, donose se sledeće izmene ugovora o radu od 12.03.2008. godine N 36 ...

Sastavljamo tekst sporazuma uz ugovor o radu

Tekst sporazuma je glavni rekvizit dokumenta. Kvalitet izrade i dizajna teksta odražava nivo stručne osposobljenosti sastavljača i menadžerske kulture u organizaciji.
Da bi učinjene promjene bile jasne i razumljive potrebno je poštovati sljedeća pravila:
1. Slijedom navedite izmjene, navodeći član, stav ili podstav u kojem su napravljene. To znači da nije potrebno prvo vršiti izmjene u tekstu ugovora, npr. u klauzuli 7 ugovora o radu, a zatim u klauzuli 3. Pravilno je prvo popraviti promjenu u trećoj klauzuli, a zatim sedmi.

2. Nemoguće je izvršiti izmjene bez navođenja strukturnih jedinica (stav, podstav) ugovora o radu. Odnosno, prilikom izmjena teksta ugovora potrebno je posebno naznačiti gdje se one vrše. Nemoguće je napisati: "Riječi "prosječna mjesečna plata" zamijeniti riječima "službena plata". Tačno: "U stavu 3.2 riječi "prosječna mjesečna plata" zamijeniti riječima "službena plata".

3. Kada mijenjate brojeve u ugovoru, trebate koristiti izraz "brojevi". Na primjer:

U tački 3.5, brojke "9000" zamjenjuju se brojevima "11,000".
U podstavu "d" stava 2.6, brojke "5, 20" zamjenjuju se brojevima "10, 25".

4. Uz zadržavanje uslova ugovora o radu i dopunu novim, preporučujemo da donesete novu verziju dopunjenih strukturnih jedinica (klauzule, podtačke, članovi). Da biste to učinili, možete koristiti sljedeće strukture:

Ugovor o radu dopuniti stavom 3.6 sljedećeg sadržaja: "3.6....".
Podstav "c" stava 5.4 dopunjava se trećim stavom sljedećeg sadržaja: "...".
Drugi stav tačke 4.4 dopunjava se sljedećom rečenicom: "...".
Odjeljak 3 dopuniti paragrafom 3.5 kako slijedi: "3.5....". Stav 3.5 smatra se stavom 3.6.

Posljednja opcija je vrlo nepoželjna, iako je u malim organizacijama sasvim moguća, jer kadrovski radnik može zapamtiti koji je uvjet pod kojim brojem prvobitno bio u ugovoru o radu.

Dodavanje i brisanje fraza, formulacija i riječi

Prilikom dopune teksta ugovora novom klauzulom, numerisanje klauzula se nastavlja. Na primjer, ako je zadnja klauzula u ugovoru o radu 25, onda u ugovoru možete napisati:

Ugovor o radu dopuniti stavom 26 sledećeg sadržaja: "..."

Ako je ugovor o radu struktuiran u odjeljke i u svakom su istaknuti stavovi, kada se doda novi paragraf, nastavlja se i numeracija unutar odjeljka.
Ponekad ne morate da dodajete nove rečenice, pasuse ili pasuse, već samo nekoliko reči. U ovom slučaju promjene se mogu izvršiti na sljedeći način:

Stav treći tačke 6.2 iza riječi "pravila prevoza" dopunjava se riječima "i usluga putnika".
U trećoj rečenici tačke 1.3 iza riječi "doplata" umetnuti riječ "doplata".

Kada se dopunjene riječi nalaze na kraju rečenice, preporučujemo sljedeće konstrukcije:

Stav 3. dopunjava se riječima "do isteka 6 mjeseci". Podstav "b" stava 12. dopuniti riječima: "i obezbjeđenje sigurnosti na radu".

Ukoliko je potrebno zamijeniti riječi ili rečenice, nudimo sljedeće formulacije:

U podstavu "a" stava 2.2, riječ "punjenje" zamjenjuje se riječju "usklađenost" u odgovarajućem slučaju.
U stavu 7.2 riječi „privući odgovornosti” zamjenjuju se riječima „disciplinskoj odgovornosti”.
U tački 4.1. tekst iza riječi „drugih podzakonskih akata” i do kraja rečenice zamjenjuje se riječima „lokalnih propisa, uslova kolektivnog ugovora”.

Tačka 3.1 mijenja se i glasi: „Zaposlenom se, na osnovu pisanog zahtjeva, iz porodičnih i drugih valjanih razloga može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju do 40 dana u godini“.
Tačka 3.1 mijenja se i glasi: "3.1....".
Izmijeniti stav 3.1 i navesti ga u sljedećem tekstu: "...".

Ponekad kadrovski službenici imaju pitanje pri ponovnoj izmjeni ugovora o radu: kako sastaviti sporazum o izmjeni prvog ugovora ili ugovora o radu? Mi odgovaramo. Ugovor o radu se uvijek mijenja, tako da nema smisla mijenjati dopunski ugovor.
Zapamtite, ako navedete paragraf, podstav ili dio ugovora o radu u novom izdanju, to automatski ne poništava međuizdanja, jer mogu biti djelimično navedena u novom izdanju i svako od izdanja će važiti za period vremena obuhvaćenog ugovorom.
Ako je potrebno isključiti riječi, izraze ili rečenice iz teksta ugovora o radu, navesti konkretnu klauzulu, podtačku ili dio ugovora iz kojeg su isključeni.

U stavu 4.1 brisati riječi "pravila putovanja i prtljaga". U drugoj rečenici stava 2.5 brisati riječ "doplata".

Ako se iz teksta planira izbaciti pasus, podstav, pasus ili cijeli dio, oni moraju biti jasno označeni, a to je da se izuzmu, a ne da se priznaju kao nevažeći.

Stav 3.2 se briše.
Izbrisati stavku 2.4 iz Odjeljka 2.

Ako je izuzetak klauzule u odeljku uzrokovao neuspeh u numerisanju, situaciju možete ispraviti sledećom frazom u ugovoru.

Tačku 3.2 iz odjeljka 3 treba isključiti. Stavovi 3.3 i 3.4 smatraju se stavovima 3.2 i 3.3.

Dešava se da ugovor o radu nije strukturiran i prilično je problematično izvršiti izmjene u njemu. Ali to je još uvijek moguće učiniti uz pomoć sljedećih formulacija:

Stav koji počinje riječima "..." dopunjava se riječima "..." iza riječi "...".
Izbrisati iz desetog stava ugovora rečenicu koja počinje riječima "...".
Šesti stav dopuniti sljedećom rečenicom: "...".

Za bolje razumijevanje teksta ugovora o radu ponekad je potrebno istaknuti pasus ili čak pasus. Ova izmjena se može izraziti na sljedeći način:

Odaberite u posebnom pasusu rečenicu koja počinje riječima: "Zaposleni ima pravo na potpune pouzdane podatke o uslovima rada...".

Dešava se da promene utiču na veoma veliki broj stavova, podstavova i tačaka, na primer, prilikom prelaska sa jednog radnog mesta na drugo promeniće se naziv radnog mesta, naziv odeljenja, prava i obaveze zaposlenog zbog nova radna funkcija, uslovi zarada i drugi uslovi. U takvim slučajevima preporučujemo da sastavite ugovor o radu sa izmjenama kao prilog ugovora. Da bi se to postiglo, u sporazumima se obično koristi sljedeća formulacija: "Da bi se olakšalo razumijevanje uslova ugovora o radu, ovaj drugi se štampa kao poseban dokument sa izmjenama koje su uvedene ovim sporazumom i predstavlja aneks uz njega." U ovom slučaju potrebno je na kopiji starog ugovora o radu napraviti napomenu: „Od 15. januara 2010. godine koristi se tekst ugovora o radu izmijenjen dopunskim ugovorom od 30. decembra 2009. godine“.

Kako zaokružiti sporazum o promjeni uslova ugovora o radu?

Budući da dopunskim ugovorom mijenjamo samo neke od uslova ugovora o radu, ostali ostaju nepromijenjeni, što se mora napomenuti na kraju dopunskog ugovora. Osim toga, potrebno je utvrditi proceduru stupanja na snagu ovog sporazuma i navesti broj primjeraka - on mora odgovarati broju primjeraka ugovora o radu.

2. Uslovi ugovora o radu, na koje ovaj ugovor ne utiče, ostaju nepromijenjeni.
3. Ovaj ugovor je sastavni dio ugovora o radu od 12.03.2008.godine br.36.
4. Ovaj ugovor je sačinjen u dva primjerka, po jedan za svaku od strana i stupa na snagu 13. januara 2010. godine.

Evo primjera dodatnog sporazuma.

Dopunski ugovor uz ugovor o radu o promjeni radnog vremena (uzorak) (DOC 25.512 Kb)
DODATNI UGOVOR UGOVORU O RADU (DOC 24.512 Kb)

Pročitajte također

Ugovor o radu sa zaposlenikom

Članci u ovoj sekciji

Koji su rizici povezani sa ugovorom o radu na određeno vrijeme za projekat?
Projektni rad- pojam dobro poznat i popularan u poslednjih godina. Ali to nosi i mnogo rizika za poslodavce. Nije slučajno da je ugovor o radu za neki projekat jedna od najtežih tema za poslovanje.
Kako otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme po "porodiljskoj stopi"?
Dok je jedna uposlenica na porodiljskom, a potom i na roditeljskom odsustvu, otvarate "porodiljsku" stopu. Ali prije ili kasnije glavni radnik se vraća, i vrijeme je da se rastanemo s privremenim.
Premještaj radnika u drugu jedinicu u gradu
Razmotrimo u kojim slučajevima kompanija ima pravo jednostrano promijeniti uslove ugovora o radu i prebaciti zaposlenika iz jedne strukturne jedinice u drugu kada se nalaze u različitim dijelovima lokalitet.
Kako premjestiti zaposlenog sa posla sa nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada?
Uobičajena situacija: doveden je zaposlenik koji je za vas radio pola radnog vremena radna knjižica jer je dao otkaz. A sada si ti njegov glavni poslodavac. Ostao je još jedan detalj - da ga ponovo registrujete. U praksi se to s vremena na vrijeme radi...
Ugovor o radu sa direktorom: biti ili ne biti?
Ministarstvo finansija Rusije i Rostrud sigurni su da je nemoguće zaključiti ugovor o radu sa direktorom - jedinim osnivačem kompanije, jer nema radnih odnosa. Međutim, Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije, fondovi i sudije imaju drugačije mišljenje. Po pravilu, ugovor o radu sa menadžerom...
Kreativni radnik: karakteristike radnih odnosa
Kreativni radnici su subjekti radnog prava, pa se na njih primjenjuju odredbe radnog zakonodavstva, radnog i kolektivnog ugovora, kao i ugovora i drugih pravnih akata. Razmotrimo normativno regulisanje rada kreativnih radnika. Zakon o radu ne sadrži jasnu definiciju...
Dogovor sa regionalnim predstavnikom
U zavisnosti od niza uslova o kojima će biti reči u članku, sa regionalnim predstavnikom se može zaključiti ili građanskopravni ugovor (ugovor o pružanju usluga/ugovor o radu, ugovor o posredovanju) ili ugovor o radu. Članak je objavljen u…
Agencijski rad i njegova skora zabrana. Kako raditi u novim uslovima
Nije tajna da mnogi poslodavci privlače radnike "spolja". Međutim, sa sljedeće godine agencijski rad će biti zabranjen. Kako raditi u novim uslovima, pročitajte u članku. Članak je objavljen u sklopu HRMaximum…
Ugovor o radu sa direktorom
Prilikom zapošljavanja menadžera koji je ujedno i jedini član kompanije, često se postavlja pitanje da li je sa njim potrebno zaključiti ugovor o radu? Neki stručnjaci insistiraju da se ugovor o radu ne može zaključiti sam sa sobom. Međutim, ovo je pogrešna tvrdnja.
Zapošljavanje menadžera
Registracija prijema rukovodioca organizacije za rad se vrši prema opšta pravila utvrđeno Zakonom o radu, sa određenim karakteristikama. Niz ovih nijansi povezan je s prilično uobičajenom situacijom kada je čelnik organizacije (generalni direktor, direktor) istovremeno i njen jedini dioničar ili sudionik.
Ugovor o radu na određeno vrijeme
Ugovor o radu na određeno vrijeme je po svojoj pravnoj prirodi pogodniji oblik za poslodavca, stoga, u potrazi za pogodnostima takvog ugovora i željom da se ne vežu radnim odnosima sa zaposlenikom na neodređeno vrijeme, poslodavci često zaboravljaju na nijanse sklapanja i raskida ovog tipa ugovora.
Sezonski radnik - kadrovska pitanja
Prilikom zapošljavanja sezonskog radnika, morate obratiti pažnju ne samo na glavne odredbe koje bi trebale biti naznačene u ugovoru o radu s takvim zaposlenikom, već i na proceduru odobravanja osnovnih i dodatnih odmora, kao i porodiljskog odsustva.
Kršenje zakona o radu prilikom zapošljavanja
Na slobodnim mjestima mnogih organizacija postavljaju se određeni zahtjevi: starosna ograničenja, prezentabilan izgled, a ponekad čak i prisustvo djece. Odbijanje zapošljavanja po ovim parametrima predstavlja kršenje zakona o radu.
Kako dobiti studenta pripravnika za ljeto
Tako su neprospavane noći i planine sažetaka ostavljene, rezultati naredne sesije su sumirani, došlo je vrijeme za dugo očekivani odmor, ali ne za sve studente. Neki od njih se šalju u industrijsku praksu. Kako uspostaviti odnos sa pripravnikom? Da li treba da potpišem ugovor o radu? Postoje li neke studentske beneficije?
Uređujemo radne odnose za sezonu
Postoji niz karakteristika koje se moraju uzeti u obzir prilikom zapošljavanja sezonskih radnika. Ako se to ne učini, onda se ugovor o radu za sezonu može kvalificirati kao ugovor sklopljen sa zaposlenikom na neodređeno vrijeme... Pročitajte članak o tome kako pravilno sastaviti ugovor o radu sa sezonskim radnicima i na šta obratiti pažnju na prvom mestu.
Ugovor o radu sa zaposlenikom
Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposlenom obezbijediti rad po predviđenoj radnoj funkciji, osigurati uslove rada predviđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme o radu. ..
Kolektivni ugovor: Pravila zaključivanja
Regulisanje radnih i drugih odnosa koji su direktno povezani sa njima može se vršiti sklapanjem, izmenama, dopunama kolektivnih ugovora zaposlenih i poslodavaca (član 9. Zakona o radu Ruske Federacije). Ponekad se ovo shvata kao prilika da se u kolektivne ugovore uključe odredbe koje nisu u skladu sa normama utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonima. Što je kolektivni ugovor i koja su pravila za njegovo sklapanje i promjenu, reći ćemo u ovom članku.
Raskid ugovora o radu sporazumom stranaka
Razrješenje sporazumom stranaka - Kodeks u čl. 78 ističe sporazum strana kao samostalnu osnovu za raskid ugovora o radu: takav sporazum može biti raskinut u bilo koje vrijeme sporazumom njegovih strana. Otkaz ugovora o radu po ovom osnovu moguć je samo u slučaju sporazumnog izražavanja volje poslodavca i zaposlenog u cilju otkaza ugovora o radu.
Osobine ugovora o radu na određeno vrijeme
Ugovor o radu je glavni dokument koji se sklapa između poslodavca i zaposlenog prilikom konkurisanja za posao. Prema čl. 56, ugovor o radu je ugovor između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposlenom omogućiti rad prema ...
Rad za "daleke zemlje". Šaljemo stručnjaka da obavi posao u objektu druge ugovorne strane, formalizira odnose s njim, izvrši mu plaćanja i plati porez
Ponekad, da bi obavila posao za drugu stranku, organizacija mora privremeno privući kvalifikovanog stručnjaka. Na primjer, za povezivanje opreme koja se prodaje drugoj strani potreban je kompetentan električar, ali u osoblju organizacije nema takvog stručnjaka. Istovremeno, prema uslovima ugovora, povezivanje opreme je odgovornost prodavca.
Ugovor o radu sa domaćicom
Navedite primjer ugovora o radu za kućnog radnika. Koje su karakteristike njegovog zaključka?
Da li je potrebno zaključiti ugovor o radu sa studentom pripravnikom?
Ponekad se studenti obraćaju direktoru institucije obrazovne institucije sa zahtjevom za obavljanje industrijske ili preddiplomske prakse u ovoj instituciji. Neki poslodavci pristaju pogledati potencijalne kandidate, dok drugi odbijaju zbog činjenice da specijalnosti koje dobijaju diplomci ne odgovaraju uvijek zahtjevima organizacija, kao i zbog nerazumijevanja statusa studenta koji obavlja praksu u organizacija.

Ko mora potpisati ugovor o radu sa angažovanim direktorom u ime organizacije?
Ugovorom o radu sa zaposlenikom nije određen probni rad.
Da li je moguće utvrditi probni rad sa nalogom o radu, upoznavajući zaposlenog sa njim?
Kako zaključiti građanskopravni ugovor umjesto ugovora o radu?
Prilikom prijema novog radnika, odlučuju se o mogućnosti zapošljavanja po osnovu građanskopravnog ugovora za pravni osnov da se smanje poreski troškovi organizacije i dobiju druge beneficije. Koje su prednosti?

Dokument kojim se uređuje odnos između zaposlenog i preduzeća naziva se ugovor o radu. Sadrži sve bitne detalje njihove interakcije: raspored rada, platu, spisak funkcija koje obavljaju, itd. Ako se bilo koja od ovih odredbi promijeni, strane se pitaju kako izmijeniti ugovor o radu.

Prema tekstu Zakona o radu Ruske Federacije (član 72), za prilagođavanje ključnih uslova potrebna je saglasnost oba učesnika u pravnom odnosu. Izuzeci od ovog pravila su rijetki, a njihova iscrpna lista je navedena u zakonodavstvu. Inicijator uvedenih izmjena može biti i specijalista i pravno lice u kojem radi. Na primjer, zaposlenik može tražiti povećanje plaće ili kopanje - poduzeti inicijativu za prebacivanje stručnjaka na drugu poziciju. Ako inicijativu jednog učesnika u pravnim odnosima odobri drugi, tekst ugovora se mijenja.

Jedan učesnik u pravnom odnosu ne može drugog natjerati da pristane na prilagođavanje uslova rada - to je propisano na zakonodavnom nivou. U stvarnosti, neke beskrupulozne firme još uvijek primjenjuju ovaj pristup.

Član 57. Zakona o radu Ruske Federacije navodi obavezne uslove bez kojih se ugovor o radu neće smatrati zaključenim. Ako obje strane u pravnom odnosu žele izvršiti prilagođavanja, mogu promijeniti bilo koju od ovih odredbi.

Da biste izvršili prilagodbu, potrebno je sastaviti dodatni ugovor uz ugovor. Štampan je u dva primjerka i overen od strane zaposlenog i predstavnika pravnog lica.

Jedan primjerak gotovog dokumenta uzima stručnjak, drugi se pohranjuje u arhivu kompanije. Na primjerku u vlasništvu pravnog lica mora postojati potpis stručnjaka da posjeduje drugu kopiju. Dodatni ugovor postaje važan dio ugovora koji reguliše odnos između strana.

Vrste izmjena ugovora o radu

Ugovorom o radu uvijek se propisuju bitni uslovi za rad zaposlenog. Jedan od njih je raspored rada. Ako se razlikuje od usvojenog u organizaciji, onda to mora biti napisano u dokumentu, a sve promjene treba formalizirati dodatnim sporazumom.

Ako je isti kao i kod drugih zaposlenih i naveden je u internim propisima, onda to nije potrebno naznačiti u ugovoru: specijalista koji počne raditi u organizaciji upoznaje se s njenim propisima, koji propisuju ovaj uvjet.

Druga značajna tačka ugovora o radu je visina plate. Zakonodavstvo ne dozvoljava formulacije kao što su "plate se određuju na osnovu kadrovskog rasporeda". U dokumentu mora biti naveden tačan iznos. Ako poslodavac to odbije, zaposlenik može braniti svoja prava na sudu.

Izmjena ugovora o radu na inicijativu poslodavca koji želi smanjiti plaću zaposlenom je moguća samo ako postoji zahtjev ovog poslodavca. Neke kompanije idu na trik: mijenjaju tabelu osoblja na način da se smanjuju plate stručnjaka. To je protivzakonito: bilo kakve promjene ove vrste moraju biti formalizovane u vidu dodatnog ugovora, zaposleni se o njima upozoravaju dva mjeseca unaprijed.

Zaposleni se mogu obratiti sudu i uložiti žalbu na nezakonite radnje poslodavca. Ako sudije potvrde njihovu ispravnost, organizacija će biti dužna vratiti prethodnu platu specijalistima, platiti razliku i kamatu za kašnjenje.

Unošenje izmjena u ugovor o radu: Brzi vodič

Izmjene i dopune ugovora treba izvršiti u situacijama kada se mijenjaju njegovi bitni uslovi: plata, raspored ili mjesto rada, spisak funkcionalnih dužnosti itd. Nova pravila ne bi trebala podrazumijevati pogoršanje uslova rada u odnosu na zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije i drugih zakonodavnih akata. Potpisuje se dodatni ugovor kako bi se formalizirale promjene.

Važno je da obje strane radnih odnosa nisu protiv novih "pravila igre". Dešava se da drugi izvršni direktor dođe u preduzeće i revidira raspored rada i odredi novo radno vreme. Nije dovoljno samo obavestiti osoblje o tome dva meseca unapred: potrebno je da svako od zaposlenih nije protiv promene. Ako ima nezadovoljnih, potrebno je dokazati i dokumentirati proizvodnu potrebu za uvođenjem novog rasporeda. Ako argumenti menadžera nisu dovoljno jaki, na njegovu odluku zaposleni mogu uložiti žalbu na sudu.

Izmjene i dopune ugovora o radu na inicijativu poslodavca ili zaposlenog vrše se ako postoji zahtjev poslodavca. To ukazuje da se osoba upoznala s novim "pravilima igre" i da nije protiv njihovog uvođenja. Izuzetak od ovog pravila je povećanje plate zaposlenom. U ovom slučaju nisu potrebni dodatni dokumenti.

Dodatni sporazum o izmjenama i dopunama ugovora sastavlja se u pisanoj formi. Mora sadržavati sljedeće obavezne elemente:

broj i datum ugovora koji se mijenja;
datum i mjesto potpisivanja dokumenta;
Ime predstavnika organizacije i zaposlenog;
pozicije potpisnika.

Tekst rada sadrži sve bitne uslove o kojima su strane postigle sporazum.

Dodatni ugovor je osnovni dokument za izdavanje internog naloga. Zakonodavstvo ne predviđa jedinstven obrazac za ovaj rad, već je sastavljen u skladu sa internim aktima preduzeća. Mora biti potpisan od strane rukovodioca organizacije i zaposlenika.

Uzorak izmjena ugovora o radu

Za konsolidaciju novih "pravila igre" za pojedinog zaposlenika, potrebno je pratiti uzorak papirologije koji se može preuzeti na internetu.

Dodatni sporazum nije „konačna istina“. Može se promijeniti ako strane u pravnom odnosu smatraju da im je zgodnije da komuniciraju pod novim uslovima. Postavlja se pitanje kako u ovom slučaju izvršiti izmjene ugovora o radu.

Zakonske norme ni na koji način ne ograničavaju organizaciju i zaposlenog koji želi da izvrši prilagođavanje dopunskog ugovora. Potrebno je samo pratiti administrativnu proceduru. Kadrovski službenik priprema novi dodatni sporazum, koji ukazuje na trenutna pravila za odnos strana. Poseban paragraf u dokumentu navodi da prethodna verzija postaje nevažeća od određenog datuma.

Kako izmijeniti ugovor o radu na inicijativu zaposlenog ili pravnog lica

Ukoliko zaposleni želi da promijeni visinu plate, raspored rada, funkcionalne obaveze ili druge uslove rada, može se prijaviti poslodavcu sa odgovarajućom inicijativom. Da biste to učinili, preporučljivo je navesti želje u pisanoj formi, u obliku prijave.

Poslodavac pregleda dokument i donosi odluku. Ako je spreman udovoljiti željama zaposlenika, sastavlja se dodatni sporazum o novim "pravilima igre". Ako nije zadovoljan zahtjevima stručnjaka, uvjeti za njihovu interakciju ostaju isti, ne vrše se prilagodbe.

U nekim situacijama poslodavac nema pravo odbiti zaposlenog. Na primjer, dužan je da udovolji zahtjevu za skraćenu radnu sedmicu žene "na poziciji", roditelja djeteta mlađeg od 14 godina ili osobe koja se službeno brine o osobi sa invaliditetom.

Ako je inicijator izmjena poslodavac, za izmjenu ugovora potrebna je saglasnost radnika. Možete bez toga u rijetkim slučajevima: hitnim, organizacijskim ili tehničkim promjenama u uvjetima rada.

Poslodavac svoje želje iznosi u pisanoj formi i pokazuje zaposlenom 2 mjeseca prije njihove namjeravane realizacije. Zaposleni ima pravo da prihvati ponudu ili odbije. U drugom slučaju, kompanija mu nudi drugačiji posao, što omogućava njegove kvalifikacije i zdravstveno stanje. Ako specijalista to pismeno odbije, ugovor o radu između stranaka se smatra raskinutim.

Primjer dodatnog ugovora

Dodatni ugovor br.1
na ugovor o radu od 09.11.2015.godine br.97
Moskva, 11. mart 2016
Javno akcionarsko društvo "Romashka", u daljem tekstu "Poslodavac" kojeg predstavlja direktor Petr Sergeevich Ivashchenko, postupajući na osnovu Povelje, i Petrova Antonina Alexandrovna, u daljem tekstu "Zaposleni", postigli su sporazum u uvrštenju u ugovor o radu broj 97 od 09.11.2015.godine d. slijedeće izmjene:
1. Državna klauzula 1.1 Ugovora br. 97 od 09.11.2015. godine kako slijedi:
Zaposlenog prihvata Poslodavac na poziciju računovođe na lokaciji Klijent-Banka sa platom od 50.000 rubalja (pedeset hiljada rubalja) mesečno.
2. Ostale odredbe ugovora br. 97 od 09.11.2015. godine se ne mijenjaju i ostaju obavezujuće za strane.
3. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, jedan za Zaposlenog i Poslodavca. Promjene stupaju na snagu 14. marta 2016. godine. Oba primjerka dodatnog ugovora imaju jednaku pravnu snagu.
Potpis Petrova A.A.
Potpis Ivashchenko P.S.

Javno akcionarsko društvo "Romashka"
(PJSC "Romashka")
Adresa 101000, Moskva,
Pokrovski bulevar, 4/17, zgrada 2, kancelarija 11
PIB 7708151416, KPP 770802007
račun 40702810700000012617
u PJSC ROSBANK
c/c 30101810000000000256
BIC 044525256

Petrova Antonina Aleksandrovna
pasoš serije 47 03 br. 548113
izdata od strane Uprave unutrašnjih poslova Butirskog okruga
Moskva 18.02.2002
Adresa registracije: 107370,
Moskva, Otkrytoe Shosse, 2, zgrada 10, apt. 15
P.S. Ivashchenok

AA. Petrova

Kopiju dodatnog sporazuma primio je ________________ A.A. Petrova

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

DODATNI UGOVOR UGOVORU

Dodatni ugovor je dokument priložen uz ugovor, kojim se fiksiraju te promjene u uslovima prvobitno zaključenog ugovora. Na primjer, dodatni ugovor bi mogao:

Dopuniti klauzule trenutnog ugovora.
- otkazati klauzule postojećeg ugovora;
- promijeniti postojeće klauzule ugovora;

U praksi je zaključivanje dodatnih ugovora vrlo česta pojava.
Pod dodatnim ugovorom se podrazumijeva: a) radnja (sporazum) učesnika u već postojećem sporazumu, usmjerena na promjenu (dopunu) uslova ugovora-sporazuma, promjenu (dodavanje) prava i obaveza učesnika u pravni odnos; b) dokument koji sadrži uslove za izmenu (dopunu) ugovora-sporazuma.
Dodatni ugovor uz ugovor je i ugovor-sporazum, jer ispunjava znakove ugovora. A u isto vrijeme, to je dogovor. Otuda važni praktični zaključci: opšta pravila o ugovorima važe i za dodatne sporazume uz ugovore, osim ako zakonom ili ugovorom nije drugačije određeno. Na primjer, zaključivanje dodatnog sporazuma uz ugovor podliježe pravilima o zaključivanju ugovora; uslovi punovažnosti transakcija (o pravnoj ličnosti, oporuci, izražavanju volje i sl.) važe i za dopunski ugovor uz ugovor. Ako, na primjer, ugovor podliježe javnobilježničkoj ovjeri ili državnoj registraciji, tada se dodatni ugovor uz takav ugovor također mora sastaviti u javnobilježničkom obliku i registrovati.
Važno je imati na umu da dodatni ugovor uz ugovor ne funkcionira sam po sebi, jer u nedostatku sporazuma kojem je dodatni (njegovo nesklapanje, ništavost), dodatni ugovor je pravna nula.
U nastavku ćete naći nekoliko primjera dodatnih ugovora.

DODATNI UGOVOR O PROMJENI GENERALNOG DIREKTORA
SKINUTI

5. Potpisi stranaka:

DODATNI UGOVOR U VEZI SA PROMJENOM ŠEFA ORGANIZACIJE
SKINUTI
DODATNI UGOVOR br. ___
na ugovor br. ______ od "__" _________ 20__ godine

___________ "___" ________ 20___

Zastupljen od ________________________, postupajući na osnovu __________, i ________________________________, kojeg zastupa __________________ ________________________________, koji postupa na osnovu ________________________________, sa druge strane, u daljem tekstu „Strane“, sklopili su ovaj dodatni ugovor br. ___ ( u daljem tekstu Ugovor), kako slijedi:

1. U vezi sa promjenom generalnog direktora, što je potvrđeno (izvodom iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica) Dodatkom br. 1 ovog ugovora, izmijeniti preambulu Ugovora br. ___________ od __________ i razmotriti Generalni direktor _________________________________ ____________________________.
2. Ovaj Ugovor je sastavni dio ugovora br. ____ od _________
3. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim Ugovorom, strane se rukovode odredbama sporazuma br. _________ od _____________.
4. Ovaj Ugovor je sačinjen u dva istovjetna primjerka, jednake pravne snage, po jedan za svaku od strana.
5. Potpisi stranaka:

DODATNI UGOVOR UGOVORU U VEZI SA PROMJENOM NAZIVA ORGANIZACIJE
SKINUTI
DODATNI UGOVOR br. ____
na Ugovor br. __________ od "__" ________ 20___ godine

___________ "___" ________ 20___

Zastupljen od __________________, postupajući na osnovu ___________, i _________________, kojeg zastupa ___________________________, postupajući na osnovu ___________________________, sa druge strane, u daljem tekstu "Stranke", sklopili su ovaj dodatni ugovor br. 1 (u daljem tekstu pod nazivom Ugovor), kako slijedi:

1. Na osnovu __________________________, izmijeniti ugovor u smislu promjene imena „Kupca“ i umjesto ___________________________ pročitati ______________________________.
2. Ovaj Ugovor je sastavni dio Ugovora br. ______ od "___" ________ 20___ godine
3. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim Ugovorom, strane se rukovode odredbama Ugovora br. ________ od "___" ________ 20___ godine.
4. Ovaj Ugovor je sačinjen u dva istovjetna primjerka, jednake pravne snage, po jedan za svaku od strana.
5. Potpisi stranaka:

DODATNI UGOVOR O PROMENI TERMINA UGOVORA
SKINUTI
DODATNI UGOVOR br. ___

___________ "___" ________ 20___

4. Ovaj Ugovor je sačinjen u dva istovjetna primjerka, jednake pravne snage, po jedan za svaku od strana.
5. Potpisi stranaka:

DODATNI UGOVOR ZBOG PROMJENA TRAJANJA UGOVORA
SKINUTI
DODATNI UGOVOR br. ___
na ugovor br. _______ od "__" ________ 20___ godine

___________ "___" ________ 20___

Postupajući na osnovu _______, i __________________________, koga zastupa ___________________________________, postupajući na osnovu _______________________, sa druge strane, u daljem tekstu „Stranke“, sklopili su ovaj dodatni ugovor br. 1 (u daljem tekstu: Ugovor), kako slijedi:

1. Stav ___ ugovora mijenja se i glasi: „Ovaj ugovor je zaključen na period od „__“ __________ 2012. do „__“ _________ 2013. godine i stupa na snagu od momenta potpisivanja od strane ovlaštenih predstavnika stranke.
2. Ovaj Ugovor je sastavni dio ugovora br. ________ od "__" ________ 2012.
3. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim Ugovorom, strane se rukovode odredbama ugovora br. ________ od „__“ ________ 2012. godine.
4. Ovaj Ugovor je sačinjen u dva istovjetna primjerka, jednake pravne snage, po jedan za svaku od strana.
5. Potpisi stranaka:

DODATNI UGOVOR ZBOG PROMJENE PRAVNE ADRESE
SKINUTI
DODATNI UGOVOR br. ___
na ugovor br. ______ od "__" _________ 20__ godine

___________ "___" ________ 20___

Zastupljen od ________________________, postupajući na osnovu __________, i ________________________________, kojeg zastupa __________________ ________________________________, postupajući na osnovu ________________________________, sa druge strane, u daljem tekstu „Strane“, sklopili su ovaj dodatni ugovor br. ___ ( u daljem tekstu Ugovor), kako slijedi:

4. Ovaj Ugovor je sačinjen u dva istovjetna primjerka, jednake pravne snage, po jedan za svaku od strana.
5. Potpisi stranaka:

DODATNI UGOVOR UGOVORU O PROMENI ADRESE ORGANIZACIJE
SKINUTI
DODATNI UGOVOR br. ___
na ugovor br. ______ od "__" _________ 20__ godine

___________ "___" ________ 20___

1. U vezi sa promjenom pravne adrese "Kupca", što je potvrđeno izvodom iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica od ___ br. ______ (Dodatak br. 1 Ugovora), izmijeniti odeljak ____ " Adrese i bankovni podaci strana“ Ugovora br. _____ od „__“ _______ 2012. godine grad, u delu „Kupac“, i uzeti u obzir pravnu adresu: _______________________
2. Ovaj Ugovor je sastavni dio Ugovora br. _____ od "__" _______ 2012. godine.
3. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim Ugovorom, strane se rukovode odredbama Ugovora br. Ugovora br. _____ od „__“ _______ 2012. godine.
4. Ovaj Ugovor je sačinjen u dva istovjetna primjerka, jednake pravne snage, po jedan za svaku od strana.
5. Potpisi stranaka:

DODATNI UGOVOR O PROMJENI CIJENE UGOVORA

SKINUTI

DODATNI UGOVOR br. ___
na ugovor br. ______ od "__" _________ 20__ godine
___________ "___" ________ 20___

5. Potpisi stranaka:

DODATNI UGOVOR O PROMENI TROŠKOVA RADOVA (USLUGA)
SKINUTI
DODATNI UGOVOR br. ___
na ugovor br. ______ od "__" _________ 20__ godine

___________ "___" ________ 20___

1. Klauzula ____ ugovora mijenja se i glasi: „Cijena radova (usluga) utvrđuje se na osnovu „______________________“, a u skladu sa fakturama koje je Izvođač dostavio na ugovor iznosi ____________ (__________________________ ), uključujući PDV 18% __________ rub. (Dodatak br. ___ uz ugovor).
2. Ovaj Ugovor je sastavni dio ugovora br. _____ od "__" ________ 2012. godine.
3. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim Ugovorom, strane se rukovode odredbama ugovora br. _____ od „__“ ________ 2012. godine.
4. Ovaj Ugovor je sačinjen u dva primjerka, jednake pravne snage, po jedan za svaku od strana.
5. Potpisi stranaka:

DODATNI UGOVOR UGOVORU O ZALOGU
SKINUTI

___________ "___" ________ 20___

U daljem tekstu __ "Zalogodavac", koga zastupa _____________________, postupajući ___ na osnovu _____________________, s jedne strane, i _____________________, u daljem tekstu "Zalogoprimac", kojeg zastupa _____________________, postupajući ____ na osnovu ______ , s druge strane, zaključili su ovaj Dopunski sporazum uz Ugovor br. _________ od "___" ________ ___ o sljedećem:

1. Povjeriti zalogoprimcu obavezu izvlačenja plodova i prihoda iz predmeta zaloge radi otplate glavne obaveze (ili u interesu zalogodavca).
2. Ovaj Dopunski ugovor broj __ od "___" ________ ___ je sastavni dio Ugovora broj ____ od "___" ________ ___ i stupa na snagu od momenta potpisivanja.
3. Ovaj Dodatak je sačinjen u dva primjerka, jednake pravne snage, po jedan za svaku od strana.

DETALJI STRANAKA:

Zalogodavac: _______________________________________________

Zalogoprimac: _______________________________________________
___________________________________________________________

POTPISI STRANA:

Zalogodavac: __________________ Zalogodavac: _________________
__________________ M.P. ___________________ M.P.

(potpis) (potpis)

DODATNI UGOVOR O IZMJENI STAVA UGOVORA

SKINUTI

Dodatni ugovor
na Ugovor br. _______ od __________________

___________ "___" ________ 20___

U daljem tekstu "Kupac", kojeg zastupa generalni direktor, postupajući na osnovu Povelje, s jedne strane, i

U daljem tekstu "Izvođač", kojeg zastupa
_____________________________________________________________________________________________, djelujući na osnovu ______________________, s druge strane, zajednički nazvani Strane, zaključile su ovaj Ugovor kako slijedi:

1. Napravite sljedeće izmjene uslova Ugovora br. ___________:
1.1. Klauzule ________________________________ smatraju se nevažećim.
1.2. Prihvatite paragrafe ________________________________ u sljedećem tekstu:

__________________________________________________________________________.
2. Ovaj ugovor se odnosi na odnose koji su nastali nakon ___________ 2012. godine.
3. Ovaj sporazum je sačinjen u dva primjerka, jednake pravne snage, po jedan za svaku od Strana.
4. Potpisi stranaka

UGOVOR O RASKIDU UGOVORA O KUPOPRODAJI
SKINUTI
SPORAZUM
o raskidu kupoprodajnog ugovora

___________ "___" ________ 20___

U daljem tekstu __ Prodavac, kojeg zastupa ____________, postupajući ___ na osnovu ____________, s jedne strane, i __________________, u daljem tekstu ___ Kupac, kojeg zastupa _______________, postupajući ___ na osnovu ______________, s druge strane strane, sklopili su ugovor kako slijedi:

1. Strane raskinu kupoprodajni ugovor N ____ od "__" _______ 2011. godine od trenutka potpisivanja ugovora od strane strana.
2. Po raskidu ugovora N ___ svi međusobne obaveze strana u vezi sa njegovim zaključenjem i izvršenjem.
3. Ovaj sporazum je sačinjen u dva primjerka, koji imaju istu pravnu snagu, po jedan za svaku od strana.

DETALJI STRANAKA:
Prodavac: ________________________________________________________________

Kupac: ________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

POTPISI STRANA:

prodavac:

M.P.

Kupac:

_________________ _________________/________________

M.P.

Ugovor o promeni uslova isporuke robe

SKINUTI

O promjeni uslova ugovora o snabdijevanju br. od "___" _______ 201__ godine.

________ "___" _______ 201__

U daljem tekstu "Dobavljač", kojeg zastupa _______________________, postupajući na osnovu Povelje, s jedne strane, i ____________________________, u daljem tekstu "Kupac", kojeg zastupa _______________________, postupajući na osnovu _______________________, u daljem tekstu pod nazivom "Stranke", sklopile su ovaj dodatni ugovor br. 1 uz Ugovor br. od "___" _______ 201____ godine o sljedećem:

1. Izmijeniti Dodatak br. 1 Ugovoru i navesti ga u verziji ovog Ugovora.

2. U svim ostalim aspektima, uslovi Ugovora ostaju nepromijenjeni.

3. Ovaj Dodatak je sastavni dio Ugovora i stupa na snagu od dana potpisivanja od strane Strana.

4. Ovaj Dopunski ugovor sačinjen je u dva primjerka, jednake pravne snage - po jedan za svaku od Strana.

Dobavljač: Kupac:

Dodatni sporazum o raskidu ugovora i povratu sredstava

DODATNI UGOVOR
o raskidu ugovora _______________
br. ___ od ___ _______ 20__ godine

____________ ___ __________ 20__ godine

Društvo sa ograničenom odgovornošću "____________", u daljem tekstu IZVOĐAČ, koga zastupa generalni direktor ___________________, postupajući na osnovu Povelje, s jedne strane, i _______________________, u daljem tekstu KUPAC, s druge strane, kolektivno Strane su zaključile ovaj dodatni ugovor uz ugovor ___________ br. ____ od ___ __________ 20__ godine (u daljem tekstu UGOVOR) o sljedećem:

1. STRANKE su se složile da će smatrati da je UGOVOR raskinut sa svim njegovim uslovima od ___ ___________ 20__ godine
2. IZVOĐAČ POSLOVA se obavezuje da vrati (isplati) KUPCU sredstva u celosti, koja su prethodno uplaćena poslednjem IZVOĐAČU POSLOVA po UGOVORU, u iznosu od ______________ (__________________________) rubalja _______ kopejki.
3. IZVOĐAČ POSLOVA se obavezuje da će prije ___ ___________ 20__ godine, u skladu sa stavom 2. ovog dodatnog ugovora, prenijeti sredstva na sljedeće podatke KUPCA:

Račun za obračun: ________________________________ u ______________________________
Na račun ____________________________
BIC ________________
PIB ________________ / KPP ________________
OGRN ___________________
___________________________________________________________________

4. Od trenutka kada IZVOĐAČ POSLOVA ispuni svoje obaveze iz st. 2. i 3. ovog dodatnog ugovora, KUPAC neće imati materijalnih ili moralnih potraživanja prema IZVOĐAČU POSLOVA u vezi sa izvršenjem UGOVORA.
5. Ovaj dodatak:
stupa na snagu od trenutka potpisivanja od strane STRANA.
je sastavni dio UGOVORA.
sastavljen u dva primjerka koji imaju istu pravnu snagu, po jedan za svaku STRANU.

POTPISI STRANA
IZVOĐAČ KUPAC
CEO Citizen
OOO "_____________"

________________ / _______________ ________________ / _______________
MP

Dodatni ugovor kada nisu odabrani svi proizvodi

DODATNI UGOVOR br.1
na ugovor
br. _______________ od "_________" ____________ 201__ godine

____________________ "___" _________ 201__

U daljem tekstu „Kupac“, koga zastupa _______________________________________________, koji postupa na osnovu Povelje, s jedne strane, i ________________________________________________ „________________________________“, u daljem tekstu „Dobavljač“, koga zastupa ________________________________________________, postupajući na osnovu _______________________________________________, s druge strane, u daljem tekstu "Stranke", sklopile su ovaj dodatni ugovor kako slijedi:

1. U vezi sa istekom "____" ______________ 201____ godine ugovora br. __________ od "______" _____________ 201___ godine i stvarne potrošnje proizvoda od strane "Kupca" u stvari, i to: ___________ u iznosu od _________ ___________ za u ukupnom iznosu od _______________________________________________, "Stranke" su se sporazumno dogovorile da raskinu ugovor br. ____________ od "____" ________ 201__ godine.
2. Ovaj dodatni ugovor je sastavni dio ugovora br. _________ od „____“ __________ 201__ godine.
3. Od momenta potpisivanja ovog dodatnog ugovora prestaju sve obaveze „Strana“ po ugovoru br. _________ od „___“ ___________ 201___ godine.
4. Strane nemaju potraživanja jedna prema drugoj.
5. Ovaj Ugovor je sačinjen u dva primjerka, koji imaju istu pravnu snagu, po jedan za svaku od strana.
6. Potpisi stranaka:

Provajder
________________________________

_________________

________________/_____________/

Kupac
____________________________________

____________________

____________________/______________/

26.12.2018

Psihologija karijere

Najzanimljivije: